Influencia da Liderança nas Organizações

faz-se muito importante, uma vez que a comunicação é núcleo da prática da liderança eficaz. Os diversos estudos realizados durante o 1º período do curso de Administração foram os principais motivadores dessa pesquisa, que baseou-se em textos de HUNT, RICHARD N. OSBORN (1998), NUNES (2005), SIQUEIRA (2005), VIEIRA (2004). A análise dos mesmos indica que, a presença de um líder motivador, capaz de fazer com que as informações circulem de maneira adequada, pode ser considerada um fator de sucesso ou insucesso para as organizações. Os estudos apontam também que a comunicação deve ser objetiva, clara, coerente, transparente e que as distorções e dissonâncias devem ser evitadas, para que as pessoas mantenham-se conectadas com os objetivos e metas traçados. Palavras-chave: Comunicação, Liderança, Informação Introdução A sociedade está passando por sua terceira Revolução: a da Informação, também denominada digital, informacional e tecnológica, que veio para renovar, acelerar processos e mudar todas as formas de relações existentes. Trata-se de um processo irreversível, no qual o acesso à informação é facilitado e as formas de se comunicar tornam-se cada vez mais instantâneas e interativas. O advento da Revolução Industrial no século XIX e o conseqüente fortalecimento do sistema econômico capitalista foram fatores que imprimiram um novo ritmo de transformação na sociedade (VIEIRA, 2004, p.4). Foram experiências que estimularam mudanças…

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS CINTIA VIEIRA LINS GIORGIO SANTOS ROTANDANO GISLENE PEREIRA MENEZES MARCELE DE OLIVEIRA CORREIA DA SILVA Liderança: Habilidade necessária para o sucesso da organização Salvador 2012 CINTIA VIEIRA LINS GIORGIO SANTOS ROTANDANO GISLENE PEREIRA MENEZES MARCELE DE OLIVEIRA CORREIA DA SILVA Liderança: Habilidade necessária para o sucesso da organização Trabalho de Pós Graduação apresentado a…

SEMINÁRIO TEOLÓGICO BETEL BACHARELADO EM TEOLOGIA PROJETO POR CARLOS HENRIQUE VIEIRA DE FREITAS DAVI, O LÍDER: O PROTÓTIPO PARA UMA LIDERANÇA EFICAZ Rio de Janeiro – RJ 2007 CARLOS HENRIQUE VIEIRA DE FREITAS DAVI, O LÍDER: O PROTÓTIPO PARA UMA LIDERANÇA EFICAZ Projeto de monografia em exigência da matéria Orientação de Projeto de Curso do Bacharelando em Teologia do Seminário…

seus deveres, com condições de assumir compromissos e realizá-los de maneira satisfatória. O secretário deve ter bom senso, isto é, deve ser prudente em relação às atividades realizadas e com as pessoas, ter iniciativa, sugerindo mudanças, tomando decisões por conta própria quando é necessário, ter competência, ou seja, ter conhecimentos e habilidades para realizar as ações sob sua responsabilidade, deve possuir uma postura profissional3, ter dinamismo, ter espírito empreendedor,…

FACULDADE ESTÁCIO DO AMAPÁ COLEGIADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANTÔNIO GIVALDO VIEIRA DOS SANTOS RILDO DE JESUS NEGREIRO DA SILVA COMPETÊNCIAS DA LÍDERANÇA E AS INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Macapá-AP 2013 ANTÔNIO GIVALDO VIEIRA DOS SANTOS RILDO DE JESUS NEGREIRO DA SILVA COMPETÊNCIAS DA LÍDERANÇA E AS INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Artigo Científico apresentado ao Colegiado de Administração…

Nesse sentido, o gestor escolar deve atuar como líder, ou seja, formar pessoas que o acompanhem em suas tarefas e prepará-las para serem abertas às transformações. Assim, as práticas pedagógicas e administrativas dos profissionais da escola precisam ser orientadas para estratégias participativas, como forma de garantir uma educação formal contínua e de qualidade aos alunos. Palavras-chave: gestão escolar, organização escolar, mudança organizacional. 1. Introdução As constantes…

A primeira parte da elaboração deste projeto através de revisão bibliográfica sobre temas relacionados ao problema estudado, e com isso obter embasamento para a análise dos dados e posteriormente formular a conclusão correspondente aos dados coletados. O presente artigo foi estruturado em três capítulos, sendo que o primeiro capítulo aborda além do tema, uma breve introdução sobre a importância dos processos de treinamento e desenvolvimento nas organizações. O capítulo dois…

GALILEO BUSINESS SCHOOL UNIDADE RAIZ PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO COACHING MANAUS-AM 2012 Alansander Vieira Carneiro Alexandre Leite MagalhÃes André Halley Maciel Ferreira Nicolle Góes Barbosa Pâmella Oliveira Silva Renato Camargo Silva de lucena Thiago Araújo Negreiro VEnicius Sampaio VIEIRA COACHING Este trabalho tem como finalidade a produção de um Artigo Acadêmico Científico. Elaborado como avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas:…

1.CONSIDERAÇÕES INICIAIS A PCR até pouco tempo atrás era sinônimo de morte, pois não mais que 2% sobreviviam, hoje este índice de sobrevida chega a alcançar acima de 70% se o socorro for precoce e eficaz. Para tanto é indispensável à capacitação profissional da enfermagem, a qual nem sempre se apresenta preparada frente a tal situação. Parte deste despreparo deve-se ao não fornecimento de treinamento por parte do enfermeiro o qual possui plena ciência da gravidade da situação além de…

organizações. Ele é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois determina o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os seus colaboradores. (John R), em sua definição ele nos relata as mudanças das organizações, e da importância de novas tecnologias, e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno. As organizações devem ser capazes de mudar…