Etica No Meio Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL alguns aspectos informais como percepções, sentimentos, atitudes, valores, interações informais, normas grupais etc. Os aspectos ocultos da cultura organizacional são os mais difíceis não somente de compreender e de interpretar, como também de mudar ou sofrer transformações”2. Há quem afirme que possui cultura organizacional toda empresa, seja ela negativa ou positiva. Neste sentido, a cultura organizacional ruim geraria práticas negativas…

Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Trabalho apresentado ao Curso de…

Centro Universitário Radial Ciências Contábeis ética e cultura nas organizações Cultura individual e sucesso São Paulo 2007 INTRODUÇÃO A cultura e valores de cada organização será um guia mais seguro para a análise do tipo de comportamento que seria ético ou não, pois as organizações sofrem influência da cultura da sociedade da qual estão inseridas, ou seja, a cultura varia de uma sociedade para outra, o que afeta, diretamente, as organizações. Sendo

ÉTICA E O CUIDAR NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional, também conhecida como Psicologia Industrial ou do Trabalho, estuda fenômenos psicológicos existentes nas organizações. Podendo atuar em empresas, instituições, governo. Deve-se ressaltar que o Psicólogo organizacional não é apenas um aplicador de técnicas. Pois ele deve compreender o homem como um ser social, e sua interação com o meio, possibilitando contribuir com uma importância estratégica dentro das organizações.

ética empresarial como ferramenta do clima organizacional¹ José Douglas Ribeiro Marinho² Nayanny Luana Gomes de Farias² Joebson Silva Oliveira³ Selma Reseni Lins4 RESUMO As razões de preferência pelo tema escolhido estão voltadas a orientação em casos de desvios de conduta como também mecanismos ineficazes de gestão de conflitos que por sua vez proporcionam desconforto organizacional.…

Diagnóstico Organizacional Para Proposta de Melhorias Curitiba Julho de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………...03 2 DESENVOLVIMENTO……………..………………………………………..…..……....04 2.1DESENVOLVIMENTO……………………………….…………………..………....….05 2.2DESENVOLVIMENTO…………………………………………………...….………....06 3 CONCLUSÃO……………………………………………………....………........……...7 REFERÊNCIAS…………………………………………………….…………….......…....8

de gestão de competências são processos de gerenciamento que visam reconhecer, manter e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes positivas no trabalho. As organizações adotam estes modelos em busca de aprimoramento, inovação e aprendizagem organizacional. Estaremos acompanhando a Empresa L.O.C.A.L introduzindo estratégias que resultem em oportunidades de desenvolvimento de seus colaboradores. O principal objetivo e descobrir os pontos fortes e pontos fracos, fazer um mapeamento de…

Espero que você e os outros supervisores me ajudem a encontrar uma solução para o caso de Humberto. QUESTÃO A partir da leitura do texto responda: A empresa cometeu uma falha na sua conduta ética em relação ao vendedor e, depois, supervisor Humberto? Justifique. ÉTICA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES A ética é um paradigma que vem ganhando importância no interior das organizações. Este fato deve-se, principalmente, às mudanças oriundas da globalização, da abertura da economia, dos…

Códigos de ética corporativa e a tomada de decisão ética: instrumentos de gestão e orientação de valores organizacionais? RESUMO O Código de Ética Corporativa, seu modelo e orientação ética, forma de implementação e instrumentos utilizados para apoiá-lo, inseridos no programa de gestão ética, influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e, conseqüentemente, na Tomada de DecisãoÉtica nas atividades da organização. A análise deste estudo dá-se pelo cruzamento das perspectivas do

A ÉTICA E A GESTÃO A ÉTICA E GESTÃO Manuela Sarmento Coelho (*) Prof.ª Associada com Agregação 1. BREVE INTRODUÇÃO SOBRE MORAL E ÉTICA Remonta à Idade Antiga, a cerca de 2500 anos AC, o primeiro código de “justiça social”. No Antigo Egipto a solidariedade social era encorajada, pois as pessoas ajudavam-se umas às outras e, nas situações calamitosas, até o próprio faraó contribuía para dar pão e abrigo aos mais pobres (Hudson, 1999). De facto o ser humano não é indiferente…