Cultura individual e sucesso

Centro Universitário Radial
Ciências Contábeis

ética e cultura nas organizações
Cultura individual e sucesso

São Paulo
2007

INTRODUÇÃO

A cultura e valores de cada organização será um guia mais seguro para a análise do tipo de comportamento que seria ético ou não, pois as organizações sofrem influência da cultura da sociedade da qual estão inseridas, ou seja, a cultura varia de uma sociedade para outra, o que afeta, diretamente, as organizações.

Sendo assim, é possível dizer que não é mais novidade que as empresas vivem em ambientes cada vez mais competitivos. Globalização, crescente aumento da concorrência e adaptação às turbulências econômicas fazem parte do dia a dia do administrador de empresas.

As organizações, praticamente sem nenhuma exceção, possuem metas de crescimento para seus negócios. Essa preocupação em crescer gera projetos e estratégias para conquista de novos clientes.

Sendo assim, a ética encontra-se como um elemento essencial no sucesso de indivíduos e organizações, valorizando também a liberdade pessoal. No entanto, se comprometermos nossa ética no exercício dessa liberdade, a sociedade será prejudicada. Isso significa que acabaremos por limitar nossa liberdade individual e o gozo da liberdade por outras pessoas.

A ética, portanto, constitui o alicerce do tipo de pessoa que somos e do tipo de organização que representamos. A reputação de uma empresa é um fator primário nas relações comerciais, formais ou informais, quer estas digam respeito à publicidade, ao desenvolvimento de produtos ou a questões ligadas aos recursos humanos.

Nas atuais economias nacionais e globais, as práticas empresariais dos administradores afetam a imagem da empresa para a qual trabalham. Assim, se a empresa quiser competir com sucesso nos mercados nacional e mundial, será importante manter uma sólida reputação de comportamento ético. Portanto, pode-se dizer que um bom código de ética é um bom negócio, pois, as