Etapa 2 Passo 4 Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas

Revisão. Pág. 30 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Necessita dos recursos organizacionais que se dividem em: Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos de que as organizações necessitam para alcançar seus objetivos, e também são responsáveis pela gestão dos outros…

I NEGOCIAÇÕES REMUNERAÇÃO COLETIVAS: DO CONVERGÊNCIAS TRABALHO NOS E ANTIGOS DIVERGÊNCIAS E NOVOS NA PÓLOS AUTOMOTIVOS NO PERÍODO 2009 A 2014. Resumo: O propósito desta pesquisa é analisar se os diferenciais de rendimento são relevantes no movimento de desconcentração relativa do setor automotivo no passado recente. Os dados da pesquisa se referem às Convenções e Acordos Coletivos firmados, no período de 2009 a 2014, em 21 unidades de…

Irigoyen Peduzzi* SUMÁRIO: I – Globalização e direito; II – As novas polaridades: norte e sul; III – Contradições da globalização: racionalidade econômica versus política; IV – Conseqüências da globalização e integração de mercados; V – Reflexos nas relações de trabalho – pós-modernidade; VI – Normas de Direito Comunitário; VII – Direito Social Comunitário; VIII – União Européia; IX – ALCA – Área de Livre Comércio das Américas; X – MERCOSUL; XI – Harmonização das legislações…

ETAPA 4 PASSO 1: Estudar os capítulos correspondentes no Livro-Texto (GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. 4ª. ed.rev.e atual.- São Paulo: Método, 2011), bem como os textos a seguir: O Direito Coletivo do Trabalho, por sua vez, regula as relações inerentes à chamada autonomia privada coletiva, isto é, relações entre organizações coletivas de empregados e empregadores e/ou entre organizações obreiras e empregadores diretamente, a par das demais relações…

SUMÁRIO 1 INTRODUCAO 2 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2 2.1 A IMPORTANCIA DAS ROTINAS TRABALHISTAS 2 2.1.1 CALCULOS TRABALHITAS 2 2.1.2 ENCARGOS SOCIAIS 2 3 DIFERENCAS INDIVIDUAIS 2 3.1 LIDERANCA 2 3.1.1 TEORIAS SOBRE LIDERANCA 2 3.1.1.1 Teoria sobre os Traços de Personalidade 2 3.1.1.2 Teoria sobre os Estilos de Liderança 2 3.1.1.3 Teoria Situacionais de Liderança 2 3.2 MOTIVACAO 2 3.3 TEORIAS DAS NECESSIDADES DE MASLOW 2 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 2 3.5 QUAL A…

existência de uma lei específica para regulamentar esta área do direito já foi um magnífico ganho, mas que sua eficácia se encontra ameaçada, tendo em vista a nova econômica do país, as novas manifestações de execução do trabalho e a dinâmica das relações interindividuais. Fatores que corroboram com a tese de que o Estado deve adotar medidas para assegurar os fins almejados pela CLT, qual seja a proteção dos trabalhadores seja efetivamente garantida no século XXI. Palavras-chave:…

levará mais tempo do que o normal. Tente recarregar a página. Se não funcionar, você poderá: Desativar Labs e tentar novamente. Se sua conexão for lenta, tente . Para ler mais dicas de solução de problemas, acesse a Central de Ajuda. Conversa aberta. 2 mensagens. Todas as mensagens lidas. Pular para o conteúdo Usando Gmail com leitores de tela Atalhos do teclado Guia do Gmail (visualização padrão) Vá mais rápido para o Google. Atualize seu mecanismo de pesquisa padrão.OKNão, obrigado ×…

Um Estudo sobre o Processo de Auditoria Trabalhista junto às Empresas do Setor Siderúrgico da Região do Vale do Aço – Minas Gerais Ramon Gonçalves Santos1 ramon_adm1@hotmail.com Robésio Teixeira Gomes2 robesio@hotmail.com Resumo O presente trabalho discorre sobre a auditoria trabalhista que, por sua vez, consiste em um instrumento através do qual as empresas contratantes avaliam a adequação das empresas prestadoras de serviço às normas trabalhistas. Assim, o objetivo proposto…

boas para o uso pois temos sempre que nos proteger. Relações sindicais e negociações trabalhistas O acordo sindical e um momento que faz parte da rotina de uma empresa. Mesmo assim não deixa de ser delicado e por vezes tenso a final envolve diretamente os interesses patrimoniais e dos funcionários. Isso e outros muito mais assuntos sore esses temas você vera a seguir. Desafio Profissional 3° semestre- Produção acadêmico-caso da Lopes& Lopes Passo 1 A Lopes&Lopes atua na área de…

Administrativos de Minas Gerais - FEAD-MG. Sob orientação do professor Roberto Mercadante Belo Horizonte 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 CAPÍTULO I - A HISTÓRIA DO NASCIMENTO DO MERCOSUL.............................5 1.1.BRASIL E ARGENTINA OS PRIMEIROS ACORDOS ................................5 1.2.O TRATADO DE ASSUNÇÃO: NASCE O MERCOSUL…