Etapa 2 Passo 4 Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas

| |Processos de manter pessoas – higiene, segurança, qualidade de vida e relações sindicais. | |Processos de monitorar pessoas – banco de dados, sistema de informações gerenciais. | |Questão 10. (0,25) (Tema 2, página 29 – Caderno de Atividades ) | |Resposta:

textos constitucionais, lei infraconstitucional, doutrina e jurisprudência dos Tribunais Superiores. Palavra Chave: Greve, Direito fundamental, Constituição Federal, Rigor das leis. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 09 2 HISTÓRIA E CONCEITO 10 3 NATUREZA JURÍDICA DA GREVE 11 4 HISTÓRIA DA GREVE NO BRASIL 13 5 TIPOS DE GREVE 16 5.1 Greve de ocupação ou de habitação 16 5.2 Yellow-doq-contracts 16 5.3 Greve de braços caídos ou greve tartaruga 16 5.4 Greve branca 16…

mesa de negociações, situação inaceitável em dias arcaicos. Fundamentos. A greve é um meio usado para se chegar a um fim: o debate das questões pendentes na relação patrões - empregados. Exige, por lógica, um mínimo de organização, agrupamento organizado e liderança eficaz. É considerada uma arma essencial na luta de classe[1]. A greve é uma demonstração de força e união da classe trabalhadora, "de natureza violenta", mas controlada, "compreendida e consentida", no dizer de SEGADAS…

uma empresa sob os aspectos estudados no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, quais sejam: Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tais disciplinas são de grande importância para a administração empresarial, visto que seu maior patrimônio são os funcionários e é preciso cuidar para manter sua segurança, além de obter o melhor resultado de cada…

grau em que um cargo exige uma variedade de diferentes atividades, o que faz com que a pessoa possa usar diferentes habilidades e talentos. 2) Identidade da tarefa: o grau em que o cargo exige a conclusão de um trabalho completo e identificável. 3) Significado da tarefa: o grau em que o cargo tem um impacto substancial na vida ou no trabalho de outras pessoas. 4) Autonomia: o grau em que o cargo oferece liberdade considerável, independência e critério para a pessoa fixar o horário e…

no setor (treinamento dos motoristas) Porque conforme o crescimento da organização cresce os numeros de veiculos pesados na empresa automaticamente a procura de motoristas qualificados Cadê as partes sugeridas no modelo??? Não use maiúsculas!!! 2 apresentações da empresa Deverá conter um breve histórico da empresa, sua descrição das suas principais áreas de atuação. Nos últimos parágrafos, o(a) estagiário(a) deverá apresentar de forma mais detalhada o setor/departamento onde desenvolveu seu

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO TERESINA II – COLÉGIO CERTO – CENTRO TUTOR PRESENCIAL: BENIGNO SOARES ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Componentes: Jairo de Sousa Freitas RA-407621 Felippe da Silva Viana RA-7752650022 Agnaldo Jose de Oliveira RA-8176760106 Ana Lúcia Cesar Quirino Barbosa RA-7930692892 28 DE MAIO DE 2014 TERESINA-PI INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo apresentar um…

ser desenhada e todos estaremos imbuídos num único propósito: construir e edificar o saber. Assim, queremos que as palavras acima descritas sejam a força motivadora para as nossas ações vindouras. Na expectativa de que atravessaremos juntos esta etapa importante em nossas vidas, coube-me a missão de realizar, através da disciplina Direito do Trabalho II, a troca de experiências para que o saber jurídico possa aflorar e permitir formarmos excelentes profissionais para nossa sociedade.…

A FLEXIBILIZAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NO ÂMBITO DO EMPREGADOR UNIC – UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE DIREITO CUIABÁ – MT 20 12 A FLEXIBILIZAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NO ÂMBITO DO EMPREGADOR Monografia apresentada pela acadêmica Louise de Morais Gonçalves à Faculdade de Direito da Universidade de Cuiabá / UNIC, como critério para aceite no programa de ensino de graduação no curso de Direito - ano 2012, para desenvolvimento do Trabalho de

INTRODUÇÃO Atualmente o sindicalismo brasileiro passa por um momento de renovação por conta das novas demandas como a empregabilidade, a globalização dos serviços e cada vez mais a luta por condições favoráveis de trabalho. O sistema sindical brasileiro encontra-se fragilizado, porque abre a discussão do direito constitucional do trabalho num momento em que expõe os trabalhadores à eventualidade de um substitutivo que pode conduzir ao desmonte do direito do trabalho. …