Etapa 2 Passo 4 Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas

Sumário 1. Sumário Executivo..................................................................................................04 2. Estrutura Legal.......................................................................................................05 2.1. Sócios........................................................................................................05 2.2. Envolvimento com as Atividades............................................................. 05 2.3. Pró labore.......

Aos professores que contribuíram com o exemplo profissional e o conhecimento. AGRADECIMENTO GERAL "A cada vitória o reconhecimento devido ao meu Deus, pois só Ele é digno de toda honra, glória e louvor" Senhor, obrigada pelo fim de mais essa etapa. À minha maravilhosa família, pelo amor e apoio de sempre, meus filhos: Leonardo e Daniela pelo carinho e compreensão nos momentos em que a dedicação aos estudos foi exclusiva. Aos meus colegas de trabalho do ESF - Santana, em…

TRABALHO Segurança e Medicina do Trabalho. Fiscalização do Trabalho INTRODUÇÃO: O presente trabalho tem como objetivo aprimorar conhecimentos referente a teoria da segurança e medicina do trabalho, com como a fiscalização No que tange a etapa 4, visa as particularidades Ementas jurisprudencial das normas que tratam de segurança e medicina do trabalho: 1- RECURSO ORDINÁRIO. EMPREGADOR. DEVERES. NORMAS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO. A redução…

Trabalho OMC – Organização Mundial do Comércio OS – Observatório Social Sudene – Superintendência do Desenvolvimento do Nordeste UITA – Federação Internacional dos Trabalhadores na Alimentação e Agricultura Observatório Social – Mapa de Empresa 2 1. INTRODUÇÃO A Nestlé é hoje a maior empresa mundial na área de alimentação. No final de 2001, ela estava presente em 81 países, com 468 fábricas (excluindo-se as plantas da Ralston Purina) e contava com uma força de trabalho de…

medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenhos de cargos e da organização, satisfação do trabalho, absenteísmo e salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transporte para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria e um sem-número de assuntos diversificados. Os assuntos tratados pelo RH referem-se tanto aos aspectos…

mecânica no Mundo dos Negócios, ela se constitui em um dos três ELEMENTOS VITAIS para se obter êxito na atividade profissional, depois da ESTRATÉGIA e da COMUNICAÇÃO a NEGOCIAÇÃO fecha o tripé do SUCESSO para o homem do Século XXI afeito aos Negócios e relações Comerciais. Não se concebe, hoje em dia, alguém que se diz profissional e não conheça a NEGOCIAÇÃO em suas linhas mestras e códigos axiomáticos difundido e ensinado na melhores Universidades, Faculdades e Chancelarias pelo…

investigada se originam a partir do confronto entre os pressupostos teóricos e da contextualização do estudo, dessa forma, a utilização da ferramenta de planejamento estratégico torna-se importante no sentido de desenvolver e fortalecer as entidades sindicais patronais. Desta maneira, sugere-se a implantação do planejamento estratégico, visto que, tal procedimento contribuirá para a manutenção e sustentabilidade dos sindicatos. Palavras-chave: Sindicato Patronal. Administração.…

Portanto, a fim de manter no quadro de funcionários da referida empresa uma equipe de alta qualificação, identificou-se a necessidade de criar um Plano de Cargos e Salários como estratégia para diminuição da rotatividade de seus funcionários. 2. OBJETIVOS 2.1. GERAL Definir e analisar alternativas para o projeto de implantação do plano de cargos e salários na empresa C&M distribuidora. 2.2. ESPECÍFICOS a) Identificar distorções salariais; b) Elaborar uma…

Porém, as negociações coletivas também funcionam como meios de suprir o papel da lei, defendendo interesses de trabalhadores através de organizações de representação legítima. Atua-se, deste modo, na compensação da hipossuficiência dos empregados, buscando-se a redução do desequilíbrio de forças entre as partes envolvidas nos inevitáveis conflitos advindos das relações de trabalho, como alertam Paulo e Alexandrino (2013). A verdade é que, como asseveram os autores, a busca por…

interesse para qualquer profissional, independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados temas relativos à seleção e ao treinamento dos empregados, às relações da empresa com os sindicatos e aos cuidados que as empresas devem tomar a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro para os trabalhadores. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…