Etapa 2 Passo 4 Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas

dia-a-dia e suas relações na EMPRESA. Entenda, pratique e multiplique esses princípios. Contamos com você! EMPRESA 2 . OBJETIVO DO CÓDIGO O objetivo do CÓDIGO DE CONDUTA PROFISSIONAL é reunir um conjunto de normas, a fim de orientar nossas decisões e ações para atingirmos padrões de conduta profissional cada vez mais elevado. Desta forma, reflete, ainda, nossa identidade cultural e os compromissos que assumimos com todos aqueles que mantêm relações conosco.…

Fernanda e Fabiana por me fazerem rir muito nestes quatro anos, amigas para sempre. A minha companheira de TCC Elisa, que juntas estamos encerrando mais uma etapa de nossas vidas. E por fim, meu orientador Marcelo, pelas dicas e pela paciência. Vanessa Monteiro de Almeida Agradeço primeiramente à Deus que me guia em todos os meus passos, aos meus pais Carlos e Paula e à todos os meus familiares, ao meu marido Jefferson, onde sempre me apoiou e me incentivou e as minhas amigas que…

O MOVIMENTO SINDICAL E OS IMPACTOS NAS RELAÇÕES ENTRE TRABALHADORES E EMPRESAS A PARTIR DO ANO 2010: ANÁLISE DOS REGISTROS DO SINDICATO DOS EMPREGADOS NOCOMÉRCIO DE SANTA CRUZ DO SUL E REGIÃO/RS Silvério José Stölben1 Josirene Candido Londero2 RESUMO O Sindicalismo vive momentos de renovação e mudanças geradas em função, principalmente, da globalização. Isto porque, as relações de trabalho sofreram modificações substanciais com a abertura das fronteiras. Também as centrais sindicais,…

LIDERANÇAS SINDICAIS EM JOÃO PESSOA/PB JOÃO PESSOA/PB AGOSTO-2010 MARIA DE FÁTIMA BARRETO Espaço político e sindicalismo: a posição política das lideranças sindicais em João Pessoa/PB Dissertação apresentada ao Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, nível Mestrado, da Universidade Federal da Paraíba, como requisito para obtenção do título de Mestre em Psicologia. Orientador: Prof. Dr. Joseli Bastos da Costa JOÃO PESSOA/PB Agosto/2010 MARIA DE FÁTIMA…

demissão de empregados, registros e documentos legais, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, folha de pagamento, normas disciplinares e outros dispositivos legais. Recrutamento e Seleção (RS): busca informação sobre as vagas disponíveis na empresa e o perfil que o candidato deve ter para ser aprovado. Relações Trabalhistas e Sindicais: interage nas negociações trabalhistas e sindicais, acordos e convenções coletivas de trabalho paralisações e outros reflexos da…

2014 e pelos Jogos Olímpicos no Rio de Janeiro, em 2016. Somem-se a esses dois importantes eventos a continuidade dos investimentos projetados no Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) e à confirmação, pelo Ministério da Fazenda, da terceira etapa do Programa de Sustentação do Crescimento (PAC). De suma importância para o desenvolvimento econômico do Brasil, o setor da construção civil, que engloba construção pesada e edificações representa 10,3% do PIB. Segundo uma pesquisa feita…

deposição, ao segundo governo (1951-1954)” autor: Gennaro Portugal Ciotola, gciotola@gmail.com 1) As oligarquias e o projeto nacional. 2) A deposição de Vargas e o governo Dutra: (1946 - 1950). 3) Segundo governo Vargas 1951-1954. 4) O WAR COLLEGE e seus clones, (as Escolas Superiores de Guerra impõe a ideologia da soberania nacional). 5) As relações de Vargas e as Forças Armadas. 6) Oposição a Getúlio Vargas 7) Aliados de Getúlio Vargas. 8) Realizações de Vargas. 1) As…

da Academia Ibero-americana de Direito do Trabalho e da Segurança Social. Ex-Secretário-Geral da Sociedade Ibero-americana de Direito do Trabalho e Seguridade Social. Juiz do Trabalho aposentado. HISTÓRIA E TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO RELAÇÕES INDIVIDUAIS E COLETIVAS DO TRABALHO 26ª edição 2011 ISBN 978-85-02-11879-9 Rua Henrique Schaumann, 270, Cerqueira César — São Paulo — SP CEP 05413-909 PABX: (11) 3613 3000 SACJUR: 0800 055 7688 De 2ª a 6ª, das 8:30 às 19:30…

comportamentos internos e potencializar o capital humano. SUMARIO 1. Sistema de Gestão de Pessoas....................................................4 2. Recrutamento e Seleção...............................................................4 3. Analise de Cargos.........................................................................8 4. Descrição de Cargos.....................................................................8 5. Exemplo pratico e simples de uma…

ALUNO PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS São Bernardo do Campo 1º semestre de 2011 7 ALUNO PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas. São Bernardo do…