Estágio Rotatividade E Absenteísmo

psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenhos de cargos e da organização, satisfação do trabalho, absenteísmo e salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transporte para o pessoal, responsabilidade no…

Justificativa: Turnover é termo definido pela rotatividade de pessoal das organizações, o índice que mensura entrada e saída de pessoas. Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é: Resposta…

pretas lá; a maioria é cinza. Resumo e implicações para os executivos Percepção As pessoas se comportam desta ou daquela maneira com base não em como o ambiente externo realmente é, mas na forma como o veem ou acreditam que ele seja. O absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho são também reações baseadas nas percepções individuais. A insatisfação com as condições de trabalho e a convicção de que há poucas oportunidades de promoção na empresa são julgamentos baseados em…

Motivadores 19 3. 3. 6 Teoria da Equidade 21 3. 3. 7 Teoria da Expectativa 23 3. 3. 8 Teoria da Fixação de Metas 25 3. 4 Componentes da satisfação e insatisfação no trabalho 26 3. 4. 1 Satisfação e Produtividade 28 3. 4. 2 Satisfação, Absenteísmo e Rotatividade 29 3. 5 Fontes de recompensas não financeiras 29 3. 6 Clima Organizacional 32 3. 7 O papel do gerente no processo de motivar pessoas 34 4 METODOLOGIA 36 5 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 39 …

qualidade de vida no trabalho, segundo Chiavenato (2004, p. 449): Se a qualidade do trabalho for pobre, conduzirá à alienação do empregado e à insatisfação, à má vontade, ao declínio da produtividade, a comportamentos contraproducentes (como absenteísmo, rotatividade, roubo, sabotagem, militância sindical etc.). Tudo engloba a QVT no ambiente organizacional, pois ela envolve as atividades comportamentais e pessoais de uma pessoa, que interliga na produtividade individual e grupal,…

um conteúdo programático que envolve metodologias didáticas, instrutores, material etc. estão as palestras, os seminários e aulas.  Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta…

culturais, tecnológicas e políticas. O Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e atitudes do indivíduo, de grupos no meio organizacional. Assim cria meios para alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo, além de promover a cidadania organizacional. Os principais benefícios do comportamento organizacional são o desenvolvimento de habilidades, uma pessoa precisa de habilidades relacionadas a disciplinas e habilidades gerais, o…

regulação por parte do governo. O padrão de uso da mão-de-obra predominante no Brasil até final dos anos 60 baseava-se no forte autoritarismo, amplo emprego de pessoal não-qualificado, desempenhando tarefas altamente parcelizadas, alta taxa de rotatividade, bem como a adoção de complexas estruturas de cargos e salários, voltadas para estabelecer a divisão do coletivo operário e o controle sobre os trabalhadores. A profunda transformação começou a ocorrer a partir dos anos 70, pois…

empresa ter o seu resultado final afetado, a sua moral e custo desnecessários em virtude da rotatividade. Emerge o seguinte problema de pesquisa: Qual o processo de recrutamento e seleção nas empresas estudadas? A importância de se estudar sobre recrutamento e seleção é observada, quando se analisa a relação entre o perfil do funcionário e o cargo ocupado, considerando um menor índice de rotatividade, o absenteísmo, a produtividade e os custos decorrentes desses pontos citados, por…

são os seguintes: absenteísmo; rotatividade de pessoal; e mudanças nos requisitos da força de trabalho. Para você conhecer as principais características de cada fator, acompanhe os itens que seguem. O QUE É ABSENTEÍSMO? As ausências dos colaboradores provocam certas distorções no cotidiano das empresas, em maior ou menor intensidade. Está relacionado a quantidade de colaboradores ausentes, a área em que atuam e ao período de afastamento. Absenteísmo são faltas…