Estudo De Casos Idalberto Chiavenato

MOTIVAÇÃO: UMA FERRAMENTA GERENCIAL NAS ORGANIZAÇÕES. APRESENTADO POR: PEDRO PEREIRA CONSTANTINO DA SILVA ORIENTADOR: PROFª. ANGELA MARQUES SANTOS Campos dos Goytacazes - RJ INTRODUÇÃO Este estudo retrata a importância da motivação nas organizações, bem como, utilizá-la para manter equipes mais funcionais visando o cumprimento de metas e a compreensão do papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a conduzí-los em suas conquistas pessoais…

Qualidade de Vida no Trabalho pode ser definido pelo estágio que o colaborador pode satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais através do seu trabalho dentro da organização, proporcionando o bem estar de ambos os envolvidos. Para Idalberto Chiavenato (2004, p.448): O termo Qualidade de Vida no Trabalho ( QVT ) foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem…

a-empresa, acesso em 10/5/2014. FERREIRA, Márcio C.; FREIRE, Odalea N. Carga de trabalho e rotatividade na função de frentista. Revista Administração Contemporânea, v.5, n.2, p.175-200, maio/ago, 2001. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Rio de Janeiro: Atlas, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: Campus, 2005. PINTO, Patrícia de Oliveira Bonifácio. Motivação no Trabalho para o desenvolvimento Profissional. Rio de Janeiro: 2007. TAMAYO, A.;PASCHOAL,

positiva nas organizações, como proceder quando, na esfera do planejamento estratégico voltado para o crescimento, o capital financeiro destinado à manutenção da empresa não inclui a qualificação permanente pelo treinamento? Este e o caso da empresa analisada neste estudo. Inserida no ramo de comércio óptico, a referida empresa presta serviço de venda em óculos oftálmicos e esportivos, lente de contato descartável e/ou com grau, bem como relógios de punho. Tendo sido fundada em 2004, a…

Pessoas, num ambiente competitivo e dinâmico? 8) Quais os processos do planejamento estratégico de Gestão de Pessoas e o seu papel na moderna estratégia empresarial? A fim de responder essas e outras questões relevantes, a seguir iniciamos o nosso estudo de administração de recursos humanos. 1 – Contexto, conceito, objetivos e processos de Gestão de Pessoas O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando…

basta à empresa se contentar com os recursos aparentemente disponíveis. É preciso que ela procure em diversas fontes as pessoas que atendam ás suas necessidades e que colaborem na realização de seus objetivos. A seleção, por sua vez, como define Chiavenato, refere-se a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos. Existem 3 meios de recrutamento: Recrutamento Interno: que acontece dentro da própria…

de relacionamento, disseminando práticas de uma administração estratégica eficiente, utilizando de efeitos sistêmicos com visão holística na interação de todos os aspectos para alcançar o objetivo esperado. O método utilizado na pesquisa foi o estudo de caso na empresa “Alpha”, uma entidade filantrópica, confessional e católica, atua no segmento de educação, abrangendo desde o ensino infantil à Pós-graduação, fundada em 1948, pela arquidiocese de Belo Horizonte, foi utilizado aplicação…

brasileira é o engenho, é o binômio casa grande e senzala. O Senhor do engenho era um senhor absoluto em seus domínios.” (Motta, Fernando C. Prestes p.31) “Cada Tipo de cultura exerce um tipo próprio de controle de seus membros participantes. No caso das culturas coletivas, a pressão social externa é a forma principal de controle”. (Motta, Fernando C. Prestes p. 28) ...” brasileiros que se submetem a uma ordem social absolutamente desigual e à ordem internacional.” (Motta,…

................................................................................10 REFERÊNCIA......................................................................................................................... 11 INTRODUÇÃO Iniciamos um estudo que permite a elaboração de um plano estratégico com o objetivo de Ampliar a atuação da empresa estudada NICATEX e Aumentar o lucro dessa empresa . REESCREVA MISSÃO VALORES, E VISAO MISSÃO Garantir a Satisfação dos nossos clientes,…

recrutamento e seleção numa empresa, visto que caso seja feito o processo de seleção incorreto a empresa terá um nível auto de absenteísmo e problemas relacionados ao desenvolvimento de pessoas. Faz se necessário avaliar às formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Sua importância pode variar de acordo com o grau de automatização dos processos. Este estudo servira para…