Trabalhos escolares

Introdução Desde pequenos que somos confrontados com situações quer de conflito, quer de stress. Inicialmente essas situações são pouco significantes mas, assim como as pessoas crescem, também crescem os seus problemas. De certeza que pela vossa vida fora vocês vão ter muitas situações onde vão necessitar de alguma forma saber reagir a um destes problemas. Porque não começar a aprende-lo já antes que seja tarde demais? Gestão de Conflitos O que o conflito? Basicamente todos sabemos o que é um conflito. A dificuldade surge quando temos de o definir. Efectuando como que uma tradução a letra da definição encontrada no livro "Management", podemos definir o conflito como sendo: "A oposição que surge quando existe um desacordo dentro ou entre indivíduos, equipas, departamentos ou organizações" E, independentemente dos tipos de divergências de onde pode resultar, podemos dividir o conflito em 3 tipos: o Conflitos de Objectivos; o Conflitos Cognitivos; o Conflitos Afectivos; Tipos de Actuação face a Conflitos Independentemente do tipo de conflito que se esteja a enfrentar, existem três tipos formas actuar perante um conflito: o Negativas; O indivíduo tenta evitar a todo o custo qualquer tipo de conflito ou O indivíduo tenta utilizar o conflito de uma forma que leva a uma competição intensiva. …

INTRODUÇÃO Estudos comprovam que as mudanças organizacionais proporcionam aos indivíduos envolvidos o desconforto, esse desconforto é intimamente relacionado ao estresse. Uma pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho – OIT aponta que nos Estados Unidos e Canadá o custo de ações relacionadas a fatores ligados ao estresse como, o absenteísmo, assistência médica e redução de produtividade é de U$ 230 bilhões ao ano. O estresse ocasiona uma série de problemas que para a…

A PARTICIPAÇÃO E O USO POSITIVO DO PODER NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS RESUMO Falar sobre poder dentro das organizações revela-se uma questão bastante delicada, porém essencial – quando a empresa evita tocar no assunto, ela pode postergar o seu sucesso, quanto decretar o seu fim. Lidar com conflitos exige maestria gerencial, sobretudo se há intenção de implantar soluções criativas, como a gestão participativa. A criação de formas participativas…

Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Motivação 5 2.2 Estresse 5 2.3 Liderança 6 2.4 Poder . 5 2.5 Conflito 5 2.6 Cultura Organizacional 6 2.7 Clima Organizacional 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 Introdução A Psicologia Organizacional dentro das organizações é uma ferramenta de auxilio, para fazer com que nós futuros…

Estresse Trabalho de Psicologia SUMÁRIO Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. Estresse 5 3. Elementos Estressores 6 4. Tipos de Estresse 7 4.1. Estresse Positivo (Eustress) 7 4.2. Distress 7 5. Estresse no trabalho 8 5.1. Síndrome Geral da Adaptação 8 5.2. Avaliação do Estímulo 9 5.3. Enfrentamento 11 6. Conceito de Burnout 12 7. Consequências do Estresse 14 8. Estressores no Ambiente de Trabalho 15 9. Como as Organizações evitam o Estresse 17 10.…

profissionais de apoio directo: o papel do trabalho de apoio e locus de controle JA Gray-Stanley , 1 N. Muramatsu , 2 T. Heller , 3, * S. Hughes , 2 T. P. Johnson , 4 e J. Ramirez-Valles 5 Vá para: Abstrato Fundo Embora o estresse no trabalho pode dificultar a capacidade dos profissionais de apoio directo e contribuir para problemas de saúde mental (ou seja, o apoio social do trabalho) externa e os recursos internos (ou seja, um locus de controle interno) foram mostrados para ajudar…

FERNANDA MARIELLA SANTOS DA SILVA¹ TÁSSIA TENÓRIO LUNA LINS¹ RESUMO Em meio a um cenário globalizado e altamente competitivo, as organizações, visando atingir seus objetivos, passam a exigir mais de seus profissionais, que gera como consequência uma elevação no nível de stress dessas pessoas. Percebendo isso, as organizações começaram a implantar projetos para melhorar a qualidade de vida e o ambiente de trabalho de seus funcionários. Os objetivos deste artigo, dessa forma,…

compromissos. No entanto, é monótono e utópico imaginar uma vida sem nenhum desafio, sem dificuldade alguma para superar, nenhum campo novo para ser conquistado e nenhuma razão para aprimorar suas habilidades. Todos os organismos enfrentam desafios em seu ambiente externo e mudanças em seus estados internos, a partir de suas necessidades pessoais e devem resolver estes problemas para sobreviver, sendo que a resposta que o organismo dá a estes estímulos que perturbam o seu equilíbrio e…

2.2- Caso 2: Profissionais de saúde mental: estresse e estressores ocupacionais stress e estressores ocupacionais em saúde mental RESUMO Os profissionais de saúde mental se encontram particularmente vulneráveis ao estresse, em vista das características do trabalho que desempenham. O objetivo do estudo foi avaliar manifestações de estresse, autopercepção de estresse e fatores estressantes do trabalho em profissionais de serviços substitutivos de saúde mental. Participaram 25…

Resumo O presente estudo ocupa-se do estresse profissional, especificamente dos estressores na rotina do trabalho dos funcionários de micro e pequenas empresas. A pesquisa, tipo survey, foi feita utilizando um questionário aberto que solicitou ao respondente que colocasse por ordem de importância (posto) o que mais o estressava, no seu trabalho, na rotina do dia-a-dia. A amostra constituiu-se de 900 funcionários de micro e pequenas empresas dos municípios de Sorocaba, Mairinque e…