Estudo De Casos Conflitos E Estresse

BRUNO BARRETO DE MELLO TENSÃO, ESTRESSE, CONFLITO E BEM ESTAR NAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ POUSO ALEGRE 02/12/2014 BRUNO BARRETO DE MELLO TENSÃO, ESTRESSE, CONFLITO E BEM ESTAR NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho da classe especial da matéria de introdução a psicologia sob orientação do professor José Carlos.…

a qualquer hora do dia (imediatismo); • Descaso com as necessidades pessoais - comer, dormir, sair com os amigos começam a perder o sentido; • Recalque de conflitos - o portador percebe que algo não vai bem, mas não enfrenta o problema. É quando ocorrem as manifestações físicas; • Reinterpretação dos valores - isolamento, fuga dos conflitos. O que antes tinha valor sofre desvalorização: lazer, casa, amigos, e a única medida da auto-estima é o trabalho; • Negação de problemas - nessa…

elaboração deste estudo. Agradeço aos colegas das empresas seguradoras que gentilmente responderam ao questionário RESUMO Este estudo analisa a inteligência emocional e a sua aplicação na gestão de pessoas, especificamente indivíduos que ocupam cargos de chefia em empresas seguradoras. O ponto de partida para o estudo foi a pesquisa bibliográfica sobre os temas: gestão de pessoas, liderança, conflito, estresse e a…

semestre deste Curso abordando a seguinte temática: situações de estresse vivenciadas durante a formação acadêmica, as causas, estratégias de prevenção e enfrentamento adotadas por estes, assim como as possibilidades de alternativas, para sanar ou diminuir os problemas enfrentados. Como objetivo principal, destaca-se levantar dados, contextualizar, analisar, discutir, socializar e apontar possibilidades referentes a situações de estresse vivenciadas por acadêmicos do quinto semestre do…

Saúde e Segurança do Funcionário Estudo feito por Violanti, Vena e Marshall (1986) aponta que policiais tem maior propensão de morrer de certos tipos de câncer e também de suicídio do que outros trabalhadores devido a alta carga de estresse que esses profissionais são expostos. O ambiente de trabalho este diretamente ligado à saúde do indivíduo, portanto quanto melhor seu ambiente de trabalho, possibilidade de descanso e cuidado com a saúde mais o funcionário se sentirá bem para exercer…

torna-se essencial aprofundar-se no estudo do indivíduo e o grupo ao qual acha-se inserido definindo os conceitos sobre motivação, estresse, liderança, poder, conflito, cultura organizacional e clima organizacional da empresa. 1 ESTRESSE Estresse: “é o conjunto de reações do organismo a agressões de ordem física, psíquica, infecciosa e outras capazes de perturbar a homeostase, em outras palavras, o equilíbrio.” (Dicionário Aurélio) Podemos considerar o estresse como uma…

Conhece-te a ti mesmo. Sócrates ÍNDICE 1. Introdução 7 2. O que é Saúde mental e trabalho? 8 3. Estresse 9 4. Assedio Moral 10 5. Conflitos Organizacionais 10 6. Psicodinâmica 11 7. Abordagem epidemiologica e/ou diagnóstica 16 8. Abordagem de concepção do trabalho 16 9. Conclusão 18 10. Referência 19 1. Introdução Este trabalho aborda o tema Saúde Mental

............................................................... 5 Processos grupais .............................................................................................. 5 Conflitos na empresa ......................................................................................... 6 Como evitar que conflitos na empresa prejudiquem a convivência familiar? .. 6 O ambiente de trabalhos .................................................................................... 6 Qual o…

8 - CONFLITOS, ESTRESSE E BEM-ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO O conflito é algo presente em nossas vidas. Vivemos em constantes dilemas. Onde há relacionamento humano, há conflito. Será que aceito essa proposta nova de emprego? O que vou jantar hoje? Segundo Chiavenato (2002) conflito é a existência de ideias, sentimentos, atitudes, interesses antagônicos, diferentes, que colidem e que se chocam. Os conflitos são naturais e em geral, se forem bem…

MÓDULO 6- MOTIVAÇÃO HUMANDA PARTE II Neste estudo o foco é entender bem as características e a definição de motivação. Motivação é um fenômeno individual e que uma empresa não consegue motivar plenamente cada um de seus funcionários. Por isso, faz uso de mecanismos coletivos de estímulo, evitando que as pessoas fiquem insatisfeitas. Podemos perceber então, que somos únicos e, portanto, demandamos diferentes respostas para o atendimento de nossas necessidades. A TEORIA DOS DOIS…