Estudo De Casos Com Gestão De Pessoas E Responsabilidade

ANÁLISE DA GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL INTERNA DE UMA EMPRESA DO TERCEIRO SETOR ALINERI, Vivien 53 SILVA, Kelly Anne de Sousa 54 FARIA, Graciela Sanjutá Soares 55 Recebido em: 2008-07-17 Aprovado em: 2008-08-04 Issue DOI: 10.3738/1982.2278.118 RESUMO: A responsabilidade social empresarial externa caracteriza-se pela participação direta nas ações comunitárias da região onde a empresa está inserida, apoiando assim o desenvolvimento da comunidade em geral. Já a responsabilidade…

Introdução A primeira ideia de responsabilidade do Estado passou pelo conceito da irresponsabilidade. Em meados do século XIX, o mundo ocidental acreditava que o Estado não deveria ser responsabilizado de nenhuma maneira pelos atos praticados por seus agentes. Era a típica noção do Estado Liberal, que se consubstanciava em um ente público distante dos particulares, pouco atuante e por essa razão, irresponsável no sentido literal da palavra, intangível. Os Estados Unidos e a Inglaterra…

alcance dos resultados. Uma de suas metodologias, a Gestão por processos, é muito procurada justamente pela melhoria de seus processos internos e busca de produtos e/ou serviços que cada vez mais entendam as necessidades e desejos dos clientes. Essa metodologia atua principalmente na redução dos desperdícios, medição e melhoria contínua dos processos através da visão sistêmica. O objetivo desse artigo é propor uma reflexão sobre a implantação da gestão por processos em uma empresa de…

REALIDADE? RESUMO Este artigo objetiva refletir sobre a articulação entre práticas de remuneração e a noção de competências mediante a análise de um modelo organizacional. A crescente utilização da noção de competências como referência para a gestão de pessoas desperta o interesse na forma como se aplica ao processo de remuneração em face das limitações do sistema tradicional de remuneração num contexto de constantes mudanças. Por meio de pesquisa qualitativo-descritiva, tendo como…

Universidade Anhanguera - Uniderp ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS. AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA EMPRESA VOLVO CAMPINAS ABRIL 2012 Universidade Anhanguera - Uniderp ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS. AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA EMPRESA VOLVO CAMPINAS ABRIL 2012 SUMÁRIO …

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O LAZER: UM ASPECTO A SER CONSIDERADO NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO THE LEISURE: AN ASPECT TO BE CONSIDERED IN THE QUALITY OF WORK LIFE Recebido em: 05/05/2007 Aprovado em: 26/10/2008 Raimundo Wellington Araújo Pessoa Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Ceará Leandra Fernandes do Nascimento Tecnóloga em Lazer pelo Centro Federal de Educação Tecnológica do Ceará - CEFET/CE e Bacharel em Pedagogia na Universidade…

2. OBJETIVOS 07 3. GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DO CONHECIMENTO 07 3.1. – Valores corporativos notados na Cosmotec 07 4. EMPREENDEDORISMO 8 4.1. - Espírito empreendedor dos empresários 9 4.2. – Situações de improvisação e a necessidade do ideal 9 4.3. – Estratégia de marketing da marca Galena 10 5. Planejamento de Carreira 11 5.2. – Metodologia encontrada na gestão de pessoas 12 6. Considerações finais 13 7. REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO Este trabalho é um estudo de caso de uma…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMNISTRATIVAS MORENO BECKER SANTOS GESTÃO DA MUDANÇA: A UNIFICAÇÃO DA ÁREA DE SERVIÇOS A PESSOAS DA BRASKEM NO RIO GRANDE DO SUL PORTO ALEGRE 2010 MORENO BECKER SANTOS GESTÃO DA MUDANÇA: A UNIFICAÇÃO DA ÁREA DE SERVIÇOS A PESSOAS DA BRASKEM NO RIO GRANDE DO SUL Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da…

como as práticas de gestão de pessoas estão presentes nas ações de responsabilidade social, onde foi analisado o caso Quintessência. Para o seu desenvolvimento foi utilizada pesquisa bibliográfica, seguindo todas as normas estruturais da ABNT. A sustentabilidade e a responsabilidade social são temas que têm ocupado de forma crescente as discussões dentro de governos, empresas e organizações em todo o mundo. As atividades de gestão de pessoas presentes nas ações de responsabilidade…

SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 1 Avaliação de desempenho em organizações sem fins lucrativos: um modelo estratégico para a gestão de pessoas Rodrigo Tomassini¹ Cristiane Padrão Felizardo¹ Rodrigo Donato de Aquino¹ rodrigotomassini@yahoo.com.br cristianepf@hotmail.com donato_2001@yahoo.com 1 Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Curso de Administração – Rio de Janeiro, RJ, Brasil RESUMO O artigo propõe um modelo de avaliação de…