Estudo De Caso Real De Conflitos Em Ambiente Organizacional

incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da or­ganização).! Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. 3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das orga­nizações. O estruturalismo teve forte influên­cia na Filosofia, na Psicologia (com a Ges­talt), na Antropologia (com Claude Lévy­-Strauss), na Matemática (com N. Bourbaki), na Lingüística, chegando até a teoria das…

a) 2011 "Se existe uma forma de fazer melhor... descubra-a." Thomas Edison Gestão do Clima Organizacional. 2012. 38 fls. Monografia de conclusão MBA em Gestão De Pessoas – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Petrópolis, 2012. RESUMO O clima organizacional é dos fatores que mais tem influenciado no desempenho das equipes nos dias atuais. O fato é que, muitas empresas desconhecem as influencias…

CARACTERÍSTICAS E COMPORTAMENTOS DO MITO ORGANIZACIONAL: estudo de caso em uma Cooperativa de Crédito de Minas Gerais AUTORES ANTÔNIO CARLOS SOARES PEREIRA Faculdade Novos Horizontes adm.antonioc@ig.com.br ADRIANE VIEIRA Faculdade Novos Horizontes adriane.vieira@unihorizontes.br Resumo O objetivo deste trabalho foi conhecer as características e comportamentos do mito organizacional em uma cooperativa de crédito, bem como seu papel no desenho da cultura organizacional. Partiu-se de um…

CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. 1 - INTRODUÇÃO Como o psicólogo organizacional pode contribuir para a melhoria do clima dentro da organização? O que os funcionários esperam do trabalho dele? Como o psicólogo vai intermediar os conflitos existentes? Como esta a comunicação dentro da empresa? Entre outros fatores que influenciam no contexto organizacional. Nas ultimas décadas as empresas…

incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. 2.3 A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia (com a Gestalt), na Antropologia (com Claude Lévy-Strauss), na Matemática (com a N. Bourbaki), na Linguística, chegando até a teoria das…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO II: CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS E DE TRABALHO Vanessa de Oliveira Arruda PIMENTA BUENO/2014 VANESSA DE OLIVEIRA ARRUDA Relatório Final de Estágio Supervisionado Básico II: contextos organizacionais e de trabalho Relatório apresentado ao professor Ms. Wilson Plaster como requisito avaliativo final do Estágio Supervisionado Básico II: Contextos Organizacionais e de Trabalho, do curso de Psicologia. JUNHO/2014…

necessidades formam a tríade de que fala MAILHIOT (1976: 67), quando este faz referência aos estudos de Schutz: necessidades de inclusão, controle e afeição, respectivamente. Ao discorrer acerca da humanização no ambiente de trabalho, COSTA (2002: 21) aponta as relações interpessoais como um dos elementos que contribuem para a formação do relacionamento real na organização: É necessário observar a operação real da organização, aqui incluídas, as relações interpessoais, que…

bacharelado em administração psicologia organizacional e a gestão das organizações 2010 psicologia organizacional e a gestão das organizações Trabalho apresentado á disciplina Psicologia Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Motivação 5 2.2 Estresse 5 2.3 Liderança 6 2.4 Poder . 5 2.5 Conflito 5 2.6 Cultura Organizacional 6 2.7 Clima Organizacional 6 3 CONCLUSÃO 8 …

Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristina Vinholi de Brito Tecnologia em Recursos Humanos Ana Paula Barbosa da Silva – 4314775596 Deyse Rezende da Costa Loredo – 4340834080 Gabriela Hipolito Dotto – 3833682201 Monica Rodrigues Coelho – 3808638425 Rosemeri Cristina Amari de Carvalho – 3876736929 Campinas – SP 2012 Introdução: Administrar uma empresa exige muito planejamento, organização e controle. O comportamento individual e os grupos em situação de trabalho constitui o…

10 2 REFERENCIAL TEÓRICO 11 2.1 Relações Interpessoais 11 2.1.2 Motivação 13 2.2 Clima Organizacional 17 Trabalho em equipe 18 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 20 3.1 Caracterização da Pesquisa 20 3.2 Instrumento de Coleta de Dados 21 3.3 População 22 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 24 5. ANÁLISE DOS RESULTADOS 25 5.1 Variável Motivação 25 5.2 Variável Clima Organizacional 25 5.3 Variável Trabalho em Equipe 26 CONCLUSÃO 27 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 32 RESUMO