ESTUDO DE CASO RECRUTAMENTO

.............................. 6 1 INSTITUIÇÃO CONCEDENTE.......................................................................... 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................ 8 2.1 Gestão de Pessoas e a sua importância.......................................... 8 2.1.1 A empregabilidade em tempos de crise.................................. 9 2.2 O objetivo do recrutamento............................................................... 10 2.2.1 Mercado de RH.......................................................................... 10 2.2.2 Recrutamento externo.............................................................. 10 2.2.2.1 Os benefícios do recrutamento externo......................... 11 2.2.2.2 Os prejuízos do recrutamento externo............................ 11 2.2.3 Recrutamento Interno............................................................... 11 2.2.3.1 Os benefícios do recrutamento interno............................ 11 2.2.3.2 Os prejuízos do recrutamento interno............................ 12 2.3 O objetivo da seleção externa.......................................................... 12 2.3.1 Técnicas de seleção............................................................... 12 2.3.2 A identificação das características pessoais dos candidatos................................................................................. 13 2.4 A entrevista e a contribuição…

FACULDADE OSWALDO CRUZ MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS XXXXXXXXXXXXX ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. São Paulo 2010 ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. Orientadora: São Paulo 2010 RESUMO O presente trabalho se propõe a analisar e avaliar as técnicas de Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas nas Organizações, e como esses fatores são de extrema importância para influenciar nas estratégias de negócios das…

União Educacional de Cascavel - UNIVEL MBA EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elen n. müller PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CASCAVEL 2011 DESCRIÇÃO DO CARGO Descrição de Cargos | Setor: Recursos Humanos. | Cargo: Psicólogo organizacional. | Carga horária: 44 horas. | E.P.I: Sapatos de proteção, protetor auricular e óculos. | Horário de trabalho: Segunda á sexta: 7:10/12:10/ 13:20/ 17:08.Salário: R$ 2.000,00. | Superior imediato:…

Estudo de caso de R&S Recrutamento e Seleção CASO I Botânica S.A. é uma empresa de cosmetologia atuante no mercado há 5 anos. Seus principais produtos têm em sua composição plantas medicinais, sendo que há 2 anos desenvolveu uma linha de produtos contra o envelhecimento que alavancou o crescimento da empresa. Atualmente, ela tem pontos de vendas franquiados nas regiões sul e sudeste, atendendo preferencialmente o público B, principalmente mulheres. A empresa acredita…

RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores,…

INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR RAIMUNDO SÁ – IESRSA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ISMAEL KENNED DE SOUSA MOURA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SIMÃO CONSTRUÇÕES PICOS – PI 2011 1 ISMAEL KENNED DE SOUSA MOURA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SIMÃO CONSTRUÇÕES Monografia apresentada à…

O Presente trabalho intitulado “Processo de Recrutamento e Selecção de Pessoal nos Municípios Cabo-verdianos: O Caso de São Domingos”, enquadra-se no âmbito do curso de licenciatura em Administração Pública e Autárquica ministrado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Este estudo aborda a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Descreve os subsistemas da gestão de pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da missão da organização. A…

Recrutamento e seleção externa: o processo terceirizado AUTORES MITIE MAEMURA Universidade de São Paulo m1t13@yahoo.com.br RENATO ASSIS DIAS Faculdades Integradas Fafibe renatoassisdias@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho demonstra e analisa criticamente a sistemática do processo de recrutamento e seleção externo na visão de uma empresa terceirizada. A hipótese é que essa temática disseminou-se rapidamente porque se transformou numa estratégia competitiva, inclusive levando a…

de Vagas Vagas de Estágio e Trainee Vagas por Área e Nível Recrutamento e Seleção www.PortalEducacao.com.br/ Curso Online com vídeos, tutor e certificado com selo de qualidade. Cursos Online Cursos Online de Idiomas Cursos de Pós-Graduação Recrutamento Selecao ZapMeta.com.br/Recrutamento Selecao Info de 8 motores de busca para Recrutamento Selecao Recrutamento e Seleção www.Cursos24Horas.com.br Curso online com certificado entregue na sua casa, sem custo adicional.…

Gestão de Recursos Humanos. Caso 1 Questão: Como Concatenar todas as idéias sobre o assunto? De acordo com a pesquisa feita em grupo,a Ordem determinante está no Primeiro subsistema ,que é o de Provisão de Recursos Humanos. O qual tem sua ordem dividida em fases que são: Recrutamento de pessoas Pesquisa interna de Necessidades Pesquisa Externa de Mercado Processos de Recrutamento Meios de Recrutamento. Seleção Neste caso,da empresa Metalúrgica Santa…