Estudo De Caso Real De Conflitos Em Ambiente Organizacional

Comportamento Organizacional A história do Comportamento Organizacional tem seu início entre os meados dos séculos XVIII e XIX com o acontecimento da revolução industrial e, o aumento da necessidade de mão de obra qualificada que exigia dos gerentes uma nova abordagem no trato com os colaboradores nas organizações. O Comportamento Organizacional deriva basicamente das pesquisas de administração e de suas abordagens, as mais importantes foram: administração científica, abordagem…

incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, na Lingüística, chegando até na Teoria das Organizações. Novo conceito de estrutura: O conceito de…

na qual interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização, mas podem se opor a outros. Seu maior diálogo foi com a Teoria das Relações Humanas. • A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia, a Antropologia, a Matemática, a Lingüística, chegando até a teoria das organizações· com Thompson, Etzioni e Blau. Na teoria administrativa, o estruturalismo se…

de Taylor O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas), 1903, onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. Taylor começou por baixo, junto com os operários no nível de execução, efetuando um paciente trabalho de análise das tarefas de cada operário, decompondo os seus movimentos e processos de trabalho, aperfeiçoando-os…

Relações Humanas. b) A necessidade de visualizar a organização como um todo, e não de forma compartimentada e isolada. A organização lida com muitas variáveis complexas de ordem interna e externa. Ela tanto influencia como pode ser influenciada pelo ambiente externo direto e indireto. c) A repercussão dos resultados dos estudiosos estruturalistas na compreensão das organizações como um todo integrado e complexo Conceito de Estruturalismo Estruturalismo é uma modalidade de…

Sumário 1. Origens da Teoria Estruturalista 3 2. A Sociedade de Organizações. 4 3. As organizações 5 4. O homem organizacional 5 5. Análise das Organizações 7 5.1 Abordagem múltipla: organização formal e informal 7 5.2 Abordagem múltipla: recompensas materiais e sociais 7 5.3 Abordagem múltipla: os diferentes enfoques da organização 7 5.4 Abordagem múltipla: os níveis da organização 8 5.5 Abordagem múltipla: a diversidade de organizações 9 5.6 Abordagem múltipla: análise…

Barra do Garças 2012 INTRODUÇÃO O estudo apresentado objetiva a produção de um texto sobre a Gestão de Pessoas nas Organizações dentro de Contexto Econômico Atual, abordando itens sobre a Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. A Gestão de Pessoas e Organização constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e a compreensão das práticas organizacionais referentes às relações…

características Interdependência das partes; Todo é maior que a somatória das partes. Introdução A teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, quando os autores estruturalistas procuraram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, isto é, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. O movimento estruturalista foi predominantemente europeu e teve caráter mais filosófico na tentativa de…

Conhece-te a ti mesmo. Sócrates ÍNDICE 1. Introdução 7 2. O que é Saúde mental e trabalho? 8 3. Estresse 9 4. Assedio Moral 10 5. Conflitos Organizacionais 10 6. Psicodinâmica 11 7. Abordagem epidemiologica e/ou diagnóstica 16 8. Abordagem de concepção do trabalho 16 9. Conclusão 18 10. Referência 19 1. Introdução Este trabalho aborda o tema Saúde Mental e Trabalho, onde lhes

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Contabilidade e Atuária Projeto: Conflitos dos planos de bonificação e no aculturamento pós aquisição de uma empresa Local: São Paulo Data: 28/09/2011 Elementos: Resumo Um dos problemas gerenciais encontrado em empresas de diferentes portes que passam por uma aquisição de outra entidade já organizada e madura, é o aculturamento e alinhamento das suas características aos…