Estudo De Caso Psicologia Organizacional E Do Trabalho

A Psicologia e sua evolução como ciência A Psicologia científica Como preocupação humana, os temas da psicologia são discutidos há milhares de anos; porém, é recente a Psicologia como disciplina científica. Dentro deste panorama histórico, os autores sempre se perguntaram: O que é Psicologia? A palavra Psicologia vem do grego psyché, que quer dizer alma, e de logos, que quer dizer razão. Ou seja, psicologia, literalmente, quer dizer estudo da alma. Alma, nesse caso, definida como a…

controle dos comportamentos, maior participação e motivação nas atividades realizadas pelos trabalhadores. O sistema social complementa e se opõe ao sistema técnico das organizações, o qual é constituído pelas tecnologias, estrutura organizacional, normas, métodos de trabalho, máquinas e equipamentos. A disciplina da administração que se preocupa com a Teoria Comportamentalista – também chamada de Teoria das Novas Relações Humanas – é denominada Comportamento Humano nas Organizações.…

Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA PSICOLOGIA PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AMANDA ANDRADE CARLOS MOTEIRO FERNANDA RANGEL KARINE ANDRADE MELISSA ANDRADE RODRIGUES RENATA COLTRI FERNANDES ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Proposta para melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho da empresa Unileste – Etapas 1 e 2 Santo André Março de 2015 AMANDA ANDRADE CARLOS MOTEIRO FERNANDA RANGEL KARINE ANDRADE MELISSA ANDRADE RODRIGUES RENATA COLTRI FERNANDES ATIVIDADE

Introdução O comportamento Organizacional é o estudo de comportamento dentro e fora de uma organização, é a interação que se estabelece entre um e outro. É necessário estudar o individuo dentro de uma organização para que se entenda o todo, como um influencia o outro, e suas interações. Para entendermos esse conceito falaremos das raízes históricas de onde surgiu esse novo campo de estudo. Aristóteles e Platão, há séculos atrás já haviam escrito sobre práticas de gestão

os comportamentos em três níveis de complexibilidade crescentes denominados OPERAÇÕES, TAREFAS e FUNÇÕES. As funções foram definidas como conjuntos de tarefas, e essas como conjunto de operações, relativas a um determinado cargo na organização (no caso, o de psicólogo). Há, portanto, uma relação de inclusão das operações em relação às tarefas e destas em relação às funções. Para se criar estes subconjuntos e conjuntos de atividades observaram-se os critérios lógicos da teoria dos…

BARBARA DE CÁSSIA FREITAS A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DAS LIDERANÇAS NO PROCESSO DE SEGURANÇA DO TRABALHO COMO INTERFACE MULTIDISCIPLINAR BELO HORIZONTE – MG 2013 1 BARBARA DE CÁSSIA FREITAS A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DAS LIDERANÇAS NO PROCESSO DE SEGURANÇA DO TRABALHO COMO INTERFACE MULTIDISCIPLINAR Monografia apresentada no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho da Faculdade Pitágoras para obtenção…

Distância Ano: 2014 Semestre: 2º Módulo: III Disciplina: Psicologia das Relações Humanas Carga Horária: 45 h Duração: 04 semanas Início: 02-02-2014 Término: 08-03-2014 Endereço Eletrônico: http://cefetpi.nucleoead.net/etapi/ Professor Conteudista: Professor Regente/ Formador: Michelle Castelo Branco Lima Verde Tutor a Distância: Tutor Presencial: Coordenadora do Curso:Conceição de Maria Veras Lima Verde EMENTA: Definição de psicologia e campos de atuação. Fases do…

Introdução Para entendermos um pouco mais de comportamento organizacional, vamos entender o que esperamos de uma organização? Eficiência? Eficácia? E o que é isso na organização, vamos entender melhor. Queremos que a organização seja eficiente, e quando falamos em eficiência estamos falando em aumentar a produtividade porem diminuindo o tempo e reduzindo os custos, ampliando os mercados consumidores. Já a eficácia esta ligada a consecução dos objetivos pretendidos, é a busca…

organizações, uma vez que a produção de bens e serviços não podem ser realizadas por sujeitos que atuam sozinhos, com isto, o agrupamento de pessoas, acaba por presenciar os avanços tecnológicos no processo de industrialização de desenvolvimento organizacional das empresas em que trabalham. Na visão de evolução do homem, para Chiavento (1983), d evemos considerar que o homem nasce, cresce e se desenvolve dentro ou relacionado com alguma organização: escolas, empresas públcias,…