Estudo De Caso Preenchimento De Vagas

aprovada conforme publicação em Diário Oficial nº 1358, de 13 de julho de 2013, tendo sido aprovada na 4ª colocação. Com base na publicação do EDITAL NORMATIVO N.º 1 – DRGP/PRDI/IFB -TAE, DE 9 DE FEVEREIRO DE 2012. CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E PARA OS CARGOS EFETIVOS DO INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA - IFB, que prevê: O Reitor do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Brasília, nomeado pela Portaria MEC Nº 649, de 23 de maio de 2011, publicada no Diário…

diretamente ao diretor de Administração do Banco Central do Brasil (BCB), conforme sua estrutura organizacional. Quanto ao treinamento e desenvolvimento (T&D), desde a criação do Banco Central do Brasil (1964) até 1974, a Divisão de Pareceres e Estudos Especiais (Depes) era a área do Departamento de Pessoal (Depes) encarregada da capacitação. Em 1974, foi criada a Divisão de Treinamento (Ditre) para ficar responsável por essa atribuição específica, acrescendo, ao longo dos anos, a…

obstativa, de escolha, de opção e dec isão, de filtragem da entrada ( input ), de classificação e, portanto, restritiva. RECRUTAMENTO DE PESSOAS Para Spector (2002) um desafio constante para muita s organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Par a poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de poder escolher entre eles. Segundo Chapman (1996), embora seja desgastante em…

MATERIAL PARA ESTUDO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – ELABORADO PELOS ALUNOS TURMA MANHÃ E REVISADO E ADAPTADO PELA PROFESSORA JACINTA GRANGEIRO Tente responder sem consultar o gabarito para testar seus conhecimentos. Após responder a cada um das questões, visualize e confirme suas respostas junto ao gabarito ao final. 1. Das principais técnicas de recrutamento externo qual destas é incorreta. Consulta aos arquivos de candidatos ou banco de talentos; Apresentação de candidatos pelos funcionários

necessidade do início de um processo de recrutamento se dá essencialmente para a composição do quadro funcional de uma organização. Ao iniciar este procedimento, cabe ao gestor responsável efetuar um levantamento se há a precisão de abertura de preenchimento de alguma vaga que esteja em aberto ou criação de um novo cargo. Quando se dá início a um processo de recrutamento, cabe ao responsável avaliar todas as tarefas, obrigações e responsabilidades que serão exigidos pelo cargo. Um…

importante? O Programa de Trainee é importante pois garante à empresa profissionais qualificados, com alto potencial e sem “vícios”, polivalentes e disponíveis para a necessidade de expansão dos negócios, possibilitam a independência do mercado para o preenchimento de seus principais cargos ou para escolha de seus sucessores, garantindo a continuidade da “cultura da empresa”. Como funciona? Como o próprio nome já diz, trata-se de um programa de treinamento oferecido para alunos que…

Curso: Turno: Cargo: Contatos: ( ) ( ) E –MAIL Eu ______________________________________________, portador da cédula de identidade RG nº ___________________________, inscrito no CPF nº _____________________ declaro que estudo no Centro Universitário Estácio do Ceará até o presente momento 2014 com a seguinte matrícula nº____________________ estou disposto a trabalhar VOLUNTARIAMENTE (sem nenhum custo) para o Diretório Acadêmico de Comunicação Social –…

as inscrições para o Concurso Público destinado a prover vagas no nível inicial da carreira de Auxiliar Pericial, para os cargos de Auxiliar Criminalístico e Auxiliar de Laboratório, do Quadro de Pessoal do Instituto Geral de Perícias ‐ IGP, em regime estatutário, que se regerá pelas normas estabelecidas neste Edital e pela legislação vigente. O Concurso Público destina‐se ao provimento de 147 (cento e quarenta e sete) vagas do cargo de Auxiliar Criminalístico…

competências, no que diz respeito à aplicação do planejamento estratégico na gestão de seus recursos humanos. O que despertou nosso interesse em conhecermos mais aprofundadamente as técnicas e mecanismos utilizadas por esta empresa. A grande maioria dos estudos atuais sobre a área de gestão, são marcados pelo tema da competitividade, que representa um fator primordial para as pretensões de sobrevivência das empresas a longo prazo. O cenário em que as organizações estão inseridas se…

da selecção, os métodos de selecção, o processo de recrutamento, o recrutamento face á gestão de recursos humanos e do recrutamento em Moçambique. O recrutamento se constrói de procedimentos em que se procura localizar candidatos e atrai-los para a vaga. Uma das fontes de atracção e motivação dos candidatos poderá ser através de anúncios nos jornais de maior circulação, procurando chamar atenção para as vantagens oferecidas e os requisitos técnicos desejados pela empresa, bem como data,…