Resenha universidade petrobras

TEXTO: O PAPEL DAS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS NO DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DO CASO SOBRE A UNIVERSIDADE PETROBRAS Principais conceitos Na era do conhecimento, decorrente da criação de novos mecanismos e desenvolvimento tecnológicos, o saber e o conhecimento contínuo, aprendizado e atualização dos indivíduos, estimulado pelo mercado altamente competitivo e complexo das empresas e organizações, tomou proporções notáveis a um novo método de desenvolvimento das competências das pessoas denominado universidade corporativa. A universidade corporativa difere das universidades academicas tradicionais porque possui características próprias, seus objetivos de aprendizagem estão sintonizados aos interesses, objetivos e estratégias das empresas que promovem a formação dos seus funcionários. Consiste num método de ensino dentro da própria empresa onde difere de um departamento de treinamento e desenvolvimento porque está direcionada a programas específicos para atender a estratégia da empresa, enquanto que o treinamento e desenvolvimento está direcionado para desenvolver competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes da organização. Pensando nisto a PETROBRAS desenvolveu a Universidade Petrobras, que foi criada a partir do entendimento de que o desenvolvimento das competências é essencial para o sucesso da empresa. Desta forma, tem por objetivo alinhar as atividades acadêmicas às estrategias da companhia. Com isso, representa o principal

Estratégias Competitivas Professor: Sandro Márcio da Silva Resenha Crítica Aluno: Paulo César Neto Belo Horizonte Julho de 2011 Introdução Este trabalho apresenta uma resenha crítica dos seguintes artigos: 1) Processo de Aprendizagem da Petrobrás: Programas de Capacitação Tecnológica em Sistemas de Produção Offshore – Adriana Gomes de Freitas e André Tosi Furtado 2) Aprendizagem e Acumulação de Competências Inovadoras em Produtos na Electrolux do Brasil (1980-2003) – Cristina…

Normas Técnicas: Regras Gerais de Formatação REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Referência bibliográfica Referências Bibliográficas ABBAD, G. S.; BORGES-ANDRADE, J. E. Aprendizagem humana em organizações de trabalho. In ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (Orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. BORGES, L. O.; ALVES FILHO, A. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, v. 6, n. 2, p. 177-194,…

DO BALANCED SCORECARD: A EXPERIÊNCIA DA PETROBRAS Paula Danyelle Almeida da Silva Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) pauladanyelle@terra.com.br Odilanei Morais dos Santos Faculdade de Economia e Finanças IBMEC (RJ) odilaneisantos@terra.com.br Victor Prochnik Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) victor@ie.ufrj.br RESUMO A aplicação da metodologia do Balanced Scorecard se consolidou numa importante ferramenta para implantação da estratégia nas…

OTÁVIO AUGUSTO PRADO RESENHA Sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho Trabalho apresentado à professora Cleusa, na disciplina Princípio de Tecnologia Industrial, no Curso de Técnico em Segurança do Trabalho do Colégio Ana Vanda Bassara, para obtenção de nota. GUARAPUAVA AGOSTO/200 RESENHA TÍTULO: Sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho AUTOR: Anderson Glauco Benite Editora: O Nome da…

RESENHA Martins, Sandro M. ; SILVA, T. R. ; BARROS, A. S. ; TINOCO, João E.P. , Governança Corporativa: Teoria e Prática, eGesta – Revista Eletrônica de Gestão de Negócios – ISSN 1809-0079, v. 1, n. 3, p. 76-90, Out.-Dez./2005. O autor, Sandro Miguel Martins é brasileiro. Mestrando em Gestão de Negócios pela Universidade Católica de Santos (2006). Atualmente é Representante de Vendas Hospitalar/Virologia da Bristol-Myers Squibb Farmacêutica Ltda. Atuando principalmente nos…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS Resenha Crítica Empreendedorismo no Brasil SÃO LEOPOLDO 2013 Resenha Crítica Empreendedorismo no Brasil Se concretizada, a capacidade de empreender de cada indivíduo pode contribuir para o aumento da riqueza do país e a sua distribuição, então o “Relatório GEM- Global Entrepreneurship Monitor: Empreendedorismo no Brasil 2012” demonstra com muita clareza algumas grandes dificuldades do Brasil, como também demonstra pontos que podem…

R ESENHAS BIBLIOGRÁFICAS RESENHA BIBLIOGRÁFICA RICARDO, Eleonora J. (Org.). Gestão da educação corporativa – cases, reflexões e ações em educação a distância. 1. ed. São Paulo : Pearson Prentice Hall, 2007. LUCIANO VENELLI COSTA* A educação corporativa vem ganhando espaço nas estratégias de gestão de pessoas, à medida que se percebe como o talento humano faz a diferença competitiva no mundo empresarial. Desde que o termo foi cunhado por Jeanne Meister, em 1998, muitos…

elementos: Pré-textuais, textuais e pós-textuais. Os pré-textuais são elementos que antecedem o texto como informações que auxiliam sua identificação, manuseio e utilização. CAPA (OBRIGATÓRIO): Deverá conter as seguintes informações: ❑ Nomes completos dos autores; ❑ Título e se houver subtítulo; ❑ Local; ❑ Ano de depósito. Para a confecção da capa recomenda-se a seguinte padronização: ❑ Nomes dos autores, em linha própria (1 linha para casa…

* * Posteriormente, acumulou uma experiência de vinte e três anos de trabalho como executivo na área de recursos humanos, tendo sido Diretor de Recursos Humanos do Ponto Frio e Gerente de Recursos Humanos da Vulcan Material Plástico, Intermed Farmacêutica, Company e Sul Fabril. * Paralelamente às suas atividades acadêmicas, atua como consultor de empresas, já tendo prestado serviços para as seguintes…