Estudo De Caso Maximiano Mayo

INTRODUÇÃO O termo liderança tem sido objeto de estudo e discussão desde o surgimento da administração, quando a necessidade de se viver em sociedade culminou no desenvolvimento do líder. No decorrer dos anos conceitos e paradigmas vêm sendo quebrados, evidenciando a importância desse estudo no sucesso da gestão empresarial. No cenário da Revolução Industrial, a liderança, era aplicada como força repressora, que tinha como objetivo alienar o operário e reduzi-lo a condição de máquina, visando

................................................................................................. 19 4.8 Teoria Neoclássica......................................................................................................... 21 5 ESTUDOS DE CASOS DE ADMINISTRAÇÃO ................................................................. 22 6 CONCLUSÃO ....................................................................................................................... 25 7…

líder motivador, nem um único caminho. O ser humano é complexo e age de acordo com fatores diversos, nesse universo de diversidade existe situações que permitem o estudo do comportamento possibilitando a identificação de fatores que influenciam as ações que norteiam a ação do Gestor Público . Nesse sentido, o objetivo deste estudo é identificar problemas e encontrar soluções que gerem e despertem a motivação e a satisfação quanto à prestação de serviço do servidor público…

organizações. Foi com este objetivo que Taylor com a administração científica, Ford com a linha de montagem, Fayol com o processo de administração e Max Weber com a teoria da burocracia desenvolveram a Escola Clássica. Depois, através de Elton Mayo e seu famoso estudo de Hawthorne incorporam-se novas variáveis ao processo de Management, ou seja, gerência ou administração, como por exemplo, a necessidade de reconhecimento, segurança e sentido de pertinência, conforme discutido no…

básicos de estudo, que estão englobados dentro da ideia de comportamento organizacional: As características que diferenciam as pessoas uma das outras. O comportamento coletivo das pessoas: como integrantes de grupos de organização e da sociedade. O enfoque comportamental tem uma longa história, serão estudados os seguintes antecedentes do enfoque comportamental: o movimento pelo bem estar dos trabalhadores, a psicologia industrial, o estudo do fator humano no papel dos gerentes e o…

organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo enfoque. Por meio de uma breve revisão teórica do campo, o presente artigo objetiva um estudo introdutório das Teorias Clássicas da Administração, tidas como mecanicistas e racionalistas,…

como um recurso produtivo, com a diferença de ser humano. O entendimento do ser humano como um ser racional e emotivo, é tratado como ferramenta de estudo no terceiro modelo da gestão de treinamento, onde as empresas adotam treinamentos onde existe a preocupação com o indivíduo, como um ser complexo, com estruturas emocionais e morais. Mayo apud Maximiano (2006) defende que o desempenho depende muito menos dos métodos de trabalho, segundo a visão da administração científica, do que dos…

racionalização do trabalho nada mais é do que adotar uma sequência de atividades: Análise do trabalho operário, Estudo dos Tempos e Movimentos, Definição do melhor método de trabalho (the best way) fragmentação da tarefa e especialização do trabalhador Profa. Me. Míriam VC Franzese Administração Científica A teoria TAYLORISTA seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo PRIMEIRO PERÍODO Estudo de Tempos e Movimentos Operário produzia muito menos do que era capaz de…

de maior eficiência e produtividade das empresas, para fazer face à intensa concorrência e competição no mercado. No inicio do século XX, surge FREDERICK W. TAYLOR, engenheiro americano, que apresentou os princípios da ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA e o estudo da ADMINISTRAÇÃO como CIÊNCIA. Conhecido como o precursor da TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, Taylor preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos, a máxima produção com o…

................................. 22 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho refere-se à Teoria das Relações Humanas, tambem conhecida como Escola das Relações Humanas, que consiste em um conjunto de teorias administrativas idealizadas por George Elton Mayo e alguns colaboradores.Mais concretamente, refere-se às teorias que criaram novas perspectivas para a administração, que visavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Este trabalho tem como objetivo