Estudo De Caso Maximiano Capitulo 8

SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO Conteúdo Conteúdo 3 1. INTRODUÇÃO 5 1.1. Tema 6 1.2. Problema 6 1.3. Objetivo 6 1.4. Justificativa 6 1.5. Metodologia 6 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.1 Teoria X e Teoria Y 7 3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 3.1. Teoria do campo de Lewin 9 3.2. Necessidades humanas básicas 10 3.3. Teoria da expectativa 12 3.4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima organizacional 14 3.7. Características individuais 15 4. HISTÓRICO E CONCEITO

de literatura abordando os temas trabalho e seus significados, organizações e Administração, Administração de Recursos Humanos, cultura organizacional, clima organizacional e pesquisa de clima organizacional, para uma melhor compreensão do tema em estudo. Quanto aos procedimentos metodológicos, foram utilizados o método indutivo, os tipos de pesquisa foram exploratória e descritiva e as técnicas de pesquisa foram a pesquisa bibliográfica, documental e observação participante, bem como as…

de Controle e Automação)- Anhanguera Educacional S.A. Matão, 2013. O estudo tem por objetivo demonstrar qual a importância de um layout desde a elaboração de um projeto até a implantação, para conseguir redução de espaço e na obtenção de resultado. Foi observado o trabalho de funcionários em uma das células de produção na empresa HBA Hutchinson Brasil Automotive Ltda. Após a observação, foram realizados estudos para uma proposta de mudança, para atingir esses objetivos foi…

que podem ser exercidas pelas EAP’s 58 Quadro 5: Fatores estruturais ligados a implementação das EAP’s 91 Quadro 6: Números da Arno em 31/12/2004 131 Quadro 7: Características dos gestores das equipes de produção das linhas dos Blenders 160 Quadro 8: Grau de autonomia das equipes de produção dos Blenders 161 Quadro 9: Papel da liderança para o desenvolvimento do trabalho em equipe 166 Quadro 10: Atividades ligadas ao papel da liderança ordenados pela pontuação média dos gestores…

objetivos comuns. Para tanto, na visão de Bergamini (1994), o líder gestor deve ter a capacidade de influenciar, de forma positiva, os demais colaboradores, formando uma equipe voltada para solucionar os conflitos organizacionais de forma criativa. Nesse caso, o líder é a pessoa capaz de perceber as potencialidades de cada membro do grupo, motivando-os e valorizando-os de modo a trazer benefícios à empresa. Nesse ínterim, este mesmo autor menciona ainda, que o maior de todos os desafios…

sobremaneira alguns hábitos humanos até hoje recorrentes, principalmente no que diz respeito ao relacionamento empresacolaborador e na maneira do ser humano perceber e compreender a sua própria relação com o trabalho. O estudo aponta duas facetas dos pensamentos de Taylor, que vão além do estudo do homem no trabalho. A primeira delas trata do recheio ideológico das idéias de Taylor; e a segunda dos efeitos dessa ideologia na sociedade. É artigo de leitura crítica, porém positiva, sobre o…

Organizacional (SWOT, BCG e 5 Forças Competitivas de Porter). (Artigo em Papel e o Power Point). AVALIAÇÃO FINAL DO MÓDULO ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL TÍTULO DO ARTIGO CIENTÍFICO  ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO COM A MATRIZ SWOT, MATRIZ BCG E COM AS CINCO FORÇAS COMPETITIVAS DE PORTER NA (O) XXXXXXXXXXXXXXXX AVALIAÇÃO FINAL DO MÓDULO ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Serão respeitadas as limitações das equipes em encontrar os…

D’Almeida 612100929 Alexandre Carvalho 612201406 ESTILOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO BASEADO NO FILME FOMOS HERÓIS - "WE WERE SOLDIERS" SÃO PAULO 2012 1 Luiz Campos 612100977 Mara Ligia Kiefer 612202056 Rafael Garcia 612201342 Ricardo José dos Santos 612100626 Sandro D’Almeida 612100929 Alexandre Carvalho 612201406 ESTILOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO BASEADO NO FILME FOMOS HERÓIS - "WE WERE SOLDIERS" Estudo de Caso apresentado no Curso de Pós-Graduação da…

uma empresa está desempenhando seu papel com sucesso, ou se há algo que deve ser modificado. Para melhor abordagem do tema, esse trabalho foi dividido em quatro capítulos. No primeiro aborda-se o comportamento organizacional. O segundo discorre sobre a inovação. O terceiro capítulo apresenta o trabalho em equipe. E o último e quarto capítulo contempla os processos relacionados à percepção e a comunicação e sua importância para uma boa administração. No que se refere aos procedimentos…

vivo, quem quase vive, já morreu...” (Luiz Fernando Veríssimo) RESUMO O presente trabalho refere-se à análise dos processos de trabalho no ambiente de produção da empresa Ton Âge Indústria e Comércio de Confecções Ltda. Para a realização deste estudo foi utilizado como referencial teórico, fundamentos da qualidade, perspectivas da qualidade, ferramentas da qualidade, gestão da qualidade total, processos organizacionais e suas aplicações, como mapeamento, redesenho e análise e melhoria…