Estudo De Caso Maximiano Capitulo 8

negocio auxilia o empreendedor na tomada de decisões e fornece uma visão macro do negócio em todas as áreas, a fim de minimizar riscos, dando mais segurança para enfrear os futuros desafios previstos. Como principais autores citados estão, Hampton, Maximiano, Baron e Shane, Dornelas, Degen, Berger, etc. A metodologia adotada foi do tipo pesquisa aplicada e a análise foi quantitativa e qualitativa. Através da análise dos dados levantados com a elaboração do plano de negócio identificou-se…

Supervisionadas 3º/2º SEMESTRES 2015 Disciplina-Âncora: Estruturas Organizacionais ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÍTULO: Ambiente Contextual, Estratégica e Estágio de Desenvolvimento da Empresa como Determinantes da Estrutura Organizacional: um estudo em uma empresa de (pequeno ou médio) porte Carla Aiello Gazoni – R.A - C3733E-3 Igor de Almeida dos Santos Ferreira - R.A - C07IEE-6 Keith Evellyn Gomes Carvalho - R.A - B2466H-4 Lucas Barroso dos Santos Carvalho - R.A -…

the prestructured method from the o ther methods and the practice of specialists and managers generating as result a new knowledge for the marketing management o f events. Key-words: 1. Marketing. 2. Strategy. 3 . Events. xi SUMÁRIO CAPÍTULO 1 - INTRODUÇÃO ................................ ................................ ....................... 19 1.1 - Eventos e turismo ................................ ................................ ................................ . 24…

Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) N244d Nascimento, Gustavo Desenvolvimento de recursos humanos / Gustavo Nascimento. – São Paulo: Editora Sol, 2012. 212 p., il. Notas: este volume está publicado nos Cadernos de Estudos e Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XVII, n. 2-054/12, ISSN 1517-9230. 1. Administração - desenvolvimento. 2. Recursos Humanos. 3. Ambiente organizacional. I. Título. CDU 658.3 © Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode

PRIVADAS EM MOÇAMBIQUE. ESTUDO DE CASO: LAVANDARIA IMPERIAL (2010-2011) Maputo, MAIO 2013 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 3 1.1. PROBLEMATICA 4 1.2. HIPOTESES 4 1.3. OBJECTIVOS 5 1.3.1. Geral 5 1.3.2. Específicos 5 1.3.3. JUSTIFICATIVA 5 2. REVISÃO DE LITERATURA 6 2.1. CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO 6 2.2. GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. Motivação intrínseca e motivação extrínseca 7 2.4. A Motivação no Contexto Organizacional 8 2.4.1. O clima organizacional 8 2.4.2. CICLO MOTIVACIONAL 8…

Keeney e Raiffa, 1999, p. 27)”. Profa. Nadir Becker A NATUREZA E ENQUADRAMENTO DA TOMADA DE DECISÃO EM GESTÃO Neste capítulo, visa-se ao estudo do processo de se tomar decisão em gestão, considerando sua definição, os obstáculos mais comuns enfrentados por aqueles que tomam decisões em empresas e as condições em que se tomam as decisões nas organizações. Sumário do capítulo Unidade 1 – Noções introdutórias Unidade 2 - Definição de tomada de decisão Unidade 3 - Tipos de…

--------------------------------------------------------------------------------------46 6. Discussão dos Resultados --------------------------------------------------------------------49 7. Considerações Finais --------------------------------------------------------------------------65 8. Bibliografia -------------------------------------------------------------------------------------68 Anexo…

de gestão, vem ao encontro desta necessidade. Neste sentido, a Gestão de Pessoas surge como recurso estratégico para o alcance da melhoria dos processos de trabalho e, por extensão, da qualidade dos serviços públicos. A partir desta premissa, estudos sobre os fatores motivacionais que favoreçam o engajamento dos colaboradores no desenvolvimento de projetos institucionais são de suma importância para a adoção de iniciativas que a gestão pode lançar mão para influenciar positivamente…

seja, o indivíduo é um todo integrado e organizado, e desenvolve essa idéia, ao mostrar que não se pode falar da motivação de um órgão separadamente, como a boca ou o estômago, mas apenas da motivação da pessoa como um todo. Nos referidos estudos observa-se que uma pessoa precisa estar motivada para efetuar um trabalho de qualidade. Desta forma, é imprescindível que as organizações para continuarem sendo competitivas, precisem se inserir em uma nova configuração, onde o…

productively for achievement of organizational goals and personal Keywords: planning, strategy, motivation. Sumário. Introdução.................................................................................................................06 CAPÍTULO 1- A IMPORTÂNCIA DA TEORIA ADMINISTRATIVA EM RECURSOS HUMANOS................................................................................................................ 07 1.1- A Importância da Teoria Administrativa em…