Estudo De Caso Empresa Conflito

A PARTICIPAÇÃO E O USO POSITIVO DO PODER NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS RESUMO Falar sobre poder dentro das organizações revela-se uma questão bastante delicada, porém essencial – quando a empresa evita tocar no assunto, ela pode postergar o seu sucesso, quanto decretar o seu fim. Lidar com conflitos exige maestria gerencial, sobretudo se há intenção de implantar soluções criativas, como a gestão participativa. A criação de formas participativas…

ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO TÉCNICO NA CIDADE DE GUARÁ-SP[1] BARDON, Adriano Macedo,[2] CAMPOS, Luciana Spínpolo[3] RESUMO: As instituições de ensino vêm passando por constantes mudanças ao longo do tempo e foi escolhida como objeto de pesquisa deste trabalho para identificar se há influência negativa ou positiva do clima organizacional no ambiente de trabalho, buscando levantar possíveis fatores geradores de conflitos, existência de grupos informais e…

principais competências para a liderança de equipas e comunicação com diferentes tipos de stakeholders, concedendo-lhes ainda a oportunidade de apreenderem e utilizarem processos e métodos de facilitação do trabalho em equipa e gestão/resolução de conflitos contribuindo para a melhoria da qualidade das relações entre stakeholders. DESTINATÁRIOS A maior parte do trabalho realizado actualmente nas organizações pode ser organizado sob a forma de um ou mais projectos. A capacidade de liderar…

SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO DE CASO Jorge Luiz Knupp Rodrigues, Carlos Alberto da Silva Tirelli (Universidade de Taubaté) Resumo: Esse trabalho visa conhecer a gestão e o processo de sucessão das empresas familiares e tem como objetivo identificar, descrever e analisar os fatores que facilitam e dificultam o processo de gestão de pessoas e de sucessão. No primeiro momento caracteriza-se a empresa familiar como sistema e examina-se a complexidade deste segmento de…

Campus de Palmas Curso de Administração A INFLUÊNCIA DO VÍNCULO FAMILIAR NA GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO EM EMPRESAS FAMILIARES NO PLANO DIRETOR DE PALMAS - TO GERALDA APARECIDA RAMOS BELTRAM Palmas – TO 2011 Universidade Federal do Tocantins – UFT Campus de Palmas Curso de Administração A INFLUÊNCIA DO VÍNCULO FAMILIAR NA GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO EM EMPRESAS FAMILIARES NO PLANO DIRETOR DE PALMAS - TO GERALDA APARECIDA RAMOS BELTRAM…

DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HERMANN HERING CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO 401 CONFLITO Aline Pereira Blumenau (SC) 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 DESENVOLVIMENTO 02 1. Conceito 02 2. Origem dos conflitos 02 3. Conflitos profissionais 02 4. Como gerir/administrar conflitos 03 5. Curiosidades sobre conflitos 04 CONCLUSÃO 05 REFERÊNCIAS 06 INTRODUÇÃO Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução…

1 INTRODUÇÃO Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Se observarmos a história, até há

INTRODUÇÃO O estudo sugerido tem como objetivo discutir sobre o formato da gestão de pessoas e como ele intervém positivamente ou de forma negativa diante de um amplo negocio. Não deixando de analisar a parte da psicologia organizacional, comunicação, clima e cultura e ética e responsabilidade social, matérias abordadas durante o primeiro semestre, definindo itens importantes no caso de estudo de caso, no processo de melhoria da junção de 21 empresas do mesmo ramo de negócios. Neste…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ALLINE MAIA XAVIER RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 1 CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y ALLINE MAIA XAVIER Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 2 ALLINE MAIA XAVIER CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

CONFLITO E NEGOCIAÇÃO: ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO DO RIO GRANDE DO SUL Porto Alegre 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO PROFISSIONAL Luan Soledade CONFLITO E NEGOCIAÇÃO: ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO DO RIO GRANDE DO SUL Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Administração da Escola de Administração da…