Conflitos laborais

através de pessoas singulares entre outras fontes casos de Conflitos Laborais em todo país, muitos dos quais manifestados em forma de greves e até mesmo manifestações. A província do Namibe em particular o seu município sede a “cidade do Namibe” não foge a esta triste realidade, que arrisco-me mesmo a considerá-la como um dos maiores problemas desta sociedade. Com o presente trabalho pretendo identificar qual a razão do registo de tantos casos de conflitos laborais, ilustrar o impacto que exerce sobre as organizações em especial as empresas, qual o papel do gestor face a esses conflitos e como o gestor pode afastar este problema da empresa que dirige. É um tema de grande importância para as empresas em particular e sociedade em geral pois que tem grande impacto sobre a lucratividade da empresa e sobre o índice de desemprego nesta província respectivamente. Uma empresa mergulhada em conflitos laborais, pode influenciar negativamente o Clima de Trabalho, e uma empresa com um mau clima de trabalho produz cada vez menos, sendo que influencia diretamente na produtividade individual de cada trabalhador e por sua vez na produtividade da empresa em geral, fazendo com que a sua lucratividade caia em prejuízo. Com registos constantes de prejuízo a empresa vê-se obrigada a reduzir o pessoal afetando o índice de desemprego na nossa sociedade. Mesmo com o registo de vários casos, cada vez mais dão entrada de novos casos de conflitos laborais nas instituições do estado…

ADMINISTRAÇÃO GESTÃO E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS. A PERCEPÇÃO DOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES. Renata Pereira Ribeiro Orientador Prof. Teodoro Malta Campos São Paulo 2013 RENATA PEREIRA RIBEIRO GESTÃO E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS. A PERCEPÇÃO DOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário Nove de Julho, como parte dos requisitos para obtenção do grau de…

br/index.php/pesquisaextensao ISSN 2318-8014 CONFLITO DE GERAÇÕES: ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE BABY BOOMERS, XEY Fernanda Lima dos Santosa, JéssicaMaiara De Marchib, Kélin Von Dentzc, Priscila Mussoid a Acadêmica do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade da Serra Gaúcha. fer.llima@hotmail.com Acadêmica do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade da Serra Gaúcha. j_ehmaiara@hotmail.com c Acadêmica do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade da Serra Gaúcha. kelinvondentz@gmail.com d…

Complexidade dos relacionamentos no trabalho 5 2.2 A diferença entre relacionamentos pessoais e profissionais 5 2.3 Somos uma grande família feliz 6 2.4 “Não preciso que gostem de mim. Só quero ser respeitado 7 2.5 Para objetivos diferentes, regras diferentes 7 2.6 Limitações de escolha pessoal na vida profissional 8 2.7 Como o poder afeta os relacionamentos 8 2.8 Diferentes métodos de comunicação 9 2.9 Quando a família é a empresa 9 2.10 Estudos de caso 10 2.10.1 Estudo de…

originais/Original articles Conflito interpessoal entre brasileiros e entre brasileiros e estrangeiros em empresas multinacionais de Manaus, AM Gizelly de Carvalho Martins e Agnaldo Garcia Universidade Federal do Espírito Santo (Vitória, ES) A globalização tem permitido o contato entre trabalhadores de diferentes países e culturas. O objetivo desta pesquisa foi investigar conflitos interpessoais envolvendo trabalhadores brasileiros e estrangeiros no setor eletroeletrônico da…

CONFLITO DE AGÊNCIA ÀS AVESSAS: ROMPENDO COM O ALTRUÍSMO FAMILIAR RESUMO Este artigo examina a relação entre altruísmo e conflito de agência em empresas familiares por meio do estudo de caso em profundidade de uma empresa brasileira de controle familiar. Dentre as diversas correntes da literatura que apontam os efeitos do altruísmo no desempenho de uma empresa familiar, o autor optou por abordar sua face negativa e discorrer sobre o papel de um agente externo na ruptura da cultura…

Tecnologia 1 Plano de Sucessão e Empresa Familiar: Estudo de Caso em uma Empresa de Mídia Exterior Inayara Valéria Defreitas Pedroso Gonzalez Profª Ms e Tutora EAD – Curso de Administração da UFES – gonzalezinayara@gmail.com Ana Carolina Leiko Sato Graduada em Administração pela PUCPR aclsato1@hotmail.com Anderson Soncini Pelissari Prof. Dr do Departamento de Administração da UFES – asoncinipelissari@gmail.com Bethânia Garcia Cid e Silva Graduada em Administração pela…

PLANO DE SUCESSÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA FAMILIAR DE MÍDIA EXTERIOR 1 SUCCESSION PLAN: A CASE STUDY IN AN FAMILY-OWNED OUTDOOR MEDIA Inayara Valéria Defreitas Pedroso Gonzalez 2 Ana Carolina Leiko Sato 3 Anderson Soncini Pelissari 4 Bethania Garcia Cid e Silva 5 RESUMO: Objetivou-se com este estudo, compreender e descrever como se desenvolve um plano de sucessão familiar para uma empresa de mídia exterior que se encontra na sua primeira geração. Para isto, foi…

Augusto Tema: “Gestão de Conflitos” Belo Horizonte, Maio/2012 Alexandre Junqueira Angelo Costa Daniela Abreu Milena dos Santos Gomes Thompson Maximilian Augusto Turma: 8NB Trabalho de CO – Comportamento Organizacional, apresentado ao curso de Administração da Universidade FUMEC, no dia 15 de maio de 2012, como requisito parcial para a obtenção de graduação em Administração. Orientadora: Cláudia Márcia Gomes…

GESTÃO DE CONFLITOS GESTÃO DE CONFLITOS Trabalho de Gestão de Conflitos da Disciplina de Liderança, proposto pelo professor Sergio Henrique Miorin, da Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II, como exigência parcial para obtenção do título de MBA em Gestão de Pessoas. Campinas 2014 RESUMO Neste trabalho será apresentado um estudo sobre Gestão de conflitos. O Conflito é um processo definido e…