Estudo De Caso Empresa Conflito

Estudo de Caso – Afinal, Quem Manda Aqui? Recém-casado, Ricardo abandonou o emprego para iniciar uma loja de materiais esportivos, numa rua de grande movimento num bairro comercial de São Paulo. A empresa cresceu rapidamente. Em poucos anos, Ricardo abriu filiais da loja e comprou uma pequena malharia para fabricar seus próprios uniformes esportivos. A malharia tornou-se um negócio muito lucrativo, porque Ricardo passou a fornecer para outras lojas independentes, redes de lojas de…

......................................................................................15 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é disponibilizar suporte teórico e prático para evoluímos tanto pessoal quanto profissionalmente. O estudo foi realizado com base nas disciplinas do 3º semestre, e seu foco é abertura de uma franquia na cidade de Rosário do sul – RS. Neste trabalho identificaremos como a pesquisa de mercado; marketing e negociação ajudam os gestores a tomarem

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Roberta Mara Batista Trabalho da Disciplina: Administração de Conflitos e Negociações Tutor: Prof. Celso Bruno Faria Campos dos Goytacazes, 05 de abril de 2015. Estudo de Caso: Centra Software Administração de Conflitos e Negociações Centra Software REFERÊNCIA: Estudo de caso desenvolvido por Harvard Business School – 504- P04– 16 de outubro de 2002. A Empresa História Leon Navickas fundou a Centra…

nas vivências de prazer e/ou sofrimento e a inter-relação da qualidade de vida dos profissionais “cuidadores”, uma vez que eles são responsáveis pelo bem-estar dos seus colegas de trabalho Para tanto foi realizado um estudo de Companhia Hidro Elétrica do São Francisco (Chesf), empresa do grupo Eletrobrás, no Estado de Pernambuco, Brasil. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica e descritiva de natureza quantitativa e qualitativa que teve como população 7 profissionais de saúde, sendo que…

Faculdade Metropolitana da Amazônia – Famaz Curso de Administração Estudo de caso: Afinal quem manda aqui? Belém – 2014 Elane Jhon Laissa Sousa Pinto da Silva Marcelo Marques Michelle Santos Barbosa Tatiana Alves dos Santos Vitor de Almeida Dias Estudo de caso: Afinal quem manda aqui? Trabalho apresentado ao prefessor (a) Rosinele Oliveira Da disciplina Teoria…

CONFLITO E NEGOCIAÇÃO Resumo baseado no capítulo 14 do livro Fundamentos do Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins Nomes: Wine Gonçalves e Watusy Castro Barcelos, PNA. Definição de conflito Conflito é um processo que tem inicio quando uma das partes envolvidas percebe que a outra parte afeta negativamente ou não alguma coisa que a primeira considera importante. • Transição na Conceituação de Conflito Existem três abordagens que conceituam o conflito • Visão…

Resposta do Estudo de Caso. Afinal, quem manda aqui? 1 Quais as causas principais do conflito entre Ricardo e seus filhos? Com a grande crise que se encontrava a empresa, os filhos queriam que Ricardo abandonasse o negocio que fundou este fato que agravou o conflito entre pai e filhos. Pois Ricardo jamais abandonaria sua empresa. 2 Quem deve MANDAR na empresa? Como e uma empresa criada pelo pai, deveria ser feito um acordo entre os três para que todos mandem na…

Gonçalves Correa CRIATIVIDADE NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS EXTREMA 2014 Allyne Aparecida Silva doAmaral André da Silva Vargas Chede Bruno Gonzales Arasuelo Daniele Silva Heloísa Helena Cássia de Lima JosianePaula de Moraes Romário Martins de Araújo Ronaldo Gonçalves Correa CRIATIVIDADE NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Trabalho apresentado como exigência parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso de Pós-graduação lato sensu MBA Gestão de Empresas e Negócios com foco em Lean…

Direito do Trabalho: Assédio Moral Danos ao Trabalhador Resumo O assédio moral no ambiente de trabalho vem se tornando cada vez mais comum dentro das empresas. Essa questão submete o colaborador a varias humilhações, maus tratos, perseguições, isso acaba abalando gravemente a saúde física e mental. Através desse estudo buscamos abrir uma discussão acerca dos danos causados ao trabalhador em decorrência do fato do assédio, para isso defenderemos a ideia de prevenir eventuais manifestações

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CAMPUS – CHÁCARA II ÉTICA NA EMPRESA São Paulo 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de Ética Empresarial, Apresentado à Universidade Paulista - UNIP Curso de Gestão em Recursos Humanos. São Paulo 2013 Sumário