trabalho

Referência: FREITAS, Carvalho-Freitas*, Maria Nivalda de. Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas co Deficiência: Um estudo de caso, RAC, Curitiba, v.13, Edição Especial, art.8, p. 121-138, Junho 2009, p. 123. Citação Direta: Os estudos sobre a gestão da diversidade, como foco específico nas pessoas com deficiência, têm indicado três dificuldades para inserir e gerir o trabalho dessas pessoas: as formas como os gestores vêem a deficiência, a adequação das condições e práticas de trabalho por parte das empresas e a necessidade de avaliar a satisfação das pessoas com deficiência inseridas no mercado. Citação Indireta: O artigo tem o objetivo de divulgar um estudo sobre inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência, realizado por meio de uma pesquisa em uma empresa que emprega um grande número de pessoas com deficiência. Nessa pesquisa buscaram-se opiniões de gestores e trabalhadores em geral. O objetivo foi analisar os pontos de vista de todos os profissionais da empresa com relação ao que seria deficiência, a importância de adequação das condições e práticas de trabalho (para todos) e de qualidade de vida no trabalho em uma organização. Biblioteca da Scielo Assunto: Fichamento de Citações Ficha 01 Referência: FREITAS, Carvalho-Freitas*, Maria Nivalda de. Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas co Deficiência: Um estudo de caso, RAC, Curitiba, v.13, Edição Especial, art.8, p. 121-138, Junho 2009, p.…

...................................................................................... | | |4. Referências Bibliográficas............................................................................................ |9 | 1. Introdução O presente trabalho apresentará uma discussão acerca do impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o…

Assunto: Fichamento de Citações Ficha 01 | Referência: FREITAS, Maria Nivalda de Carvalho, Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas co Deficiência: Um estudo de caso, RAC, Curitiba, v.13, Edição Especial, p. 121-138, Junho 2009, pág. 123. | C.D “[...] A gestão da diversidade como campo de estudos e práticas com vistas a garantir a diversidade dentro das organizações, surge e ganha contornos específicos…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS-GRADUAÇÃO: MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ESTUDOS DE CASO: BRASIL FOODS E JBS SWIFT & CO LIEUTIENE KELIA VIEIRA DOS PASSOS RECIFE FEVEREIRO / 2015 RESENHA CRÍTICA DOS ESTUDOS DE CASO: BRASIL FOODS E JBS SWIFT & CO O primeiro caso, o da Brasil Foods, fala sobre a fusão das duas maiores marcas e produtoras de alimentos do Brasil. Após a fusão, o atual CEO da Brasil Foods tinha estabelecido duas metas grandiosas para a empresa, tanto…

organização seja eficiente, e quando falamos em eficiência estamos falando em aumentar a produtividade porem diminuindo o tempo e reduzindo os custos, ampliando os mercados consumidores. Já a eficácia esta ligada a consecução dos objetivos pretendidos, é a busca sistemática de resultados centrados na clientela, algo que é feito externamente no ambiente onde se encontra o publico alvo. E dentro desses requisitos para uma empresa poder se desenvolver pensando a médio prazo deve-se pensar…

comércio e financeiro acirram as disputas entre empresas. Antes preocupadas predominantemente co m seu ambiente negocial, elas têm agora o desafio de monitorar, também, os diversos macroambientes – econômico, político, social, demográfico, tecnológico, cultural – bem como seu ambiente mediato, a fim de se manterem competitivas no mercado. Decisões fundamentadas estão relacionadas à eficiência das organizações, pois permitem entendimento adequado do potencial de oportunidades e de riscos…

As Influências do Grau de Maturidade da Equipe nos Processos de Inovação Tecnológica e Construção do Conhecimento Organizacional Robson Luiz Montanari1 Luiz Alberto Pilatti2 Resumo O presente estudo de caso objetivou, em sete equipes de uma empresa de médio porte, prestadora de serviços, identificar influências do grau de maturidade da equipe nos processos de inovação tecnológica (IT) e construção do conhecimento organizacional (CO). Os procedimentos metodológicos foram permeados por…

possamos entender a importância das diversas dimensões do CO nas empresas e no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realizem tarefas, e para a busca destes desafios, precisa encontrar estudos sobre o comportamento humano e suas motivações. Embora o estudo do CO no trabalho seja rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes, e as abordagens consideram várias situações para entender as relações de causa e efeito, assim examinando caso a caso…

possamos entender a importância das diversas dimensões do CO nas empresas e no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realizem tarefas, e para a busca destes desafios, precisa encontrar estudos sobre o comportamento humano e suas motivações. Embora o estudo do CO no trabalho seja rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes, e as abordagens consideram várias situações para entender as relações de causa e efeito, assim examinando caso a caso…

´ PONTIF´ ICIA UNIVERSIDADE CATOLICA DE MINAS GERAIS Bacharelado em Sistemas de Informa¸˜o ca Estudo das principais dificuldades dos alunos no aprendizado da disciplina de Algoritmos e T´cnicas de Programa¸˜o e ca Hugo Leonardo de Oliveira Silva Belo Horizonte 2012 Hugo Leonardo de Oliveira Silva Estudo das principais dificuldades dos alunos no aprendizado da disciplina de Algoritmos e T´cnicas de Programa¸˜o e ca Monografia apresentada ao Curso de Sistemas de Informa¸˜o…