Estudo De Caso De Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. RESUMO O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele é um fator de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e…

objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Rio Grande do Sul-RS, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre janeiro e maio de 2012. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UMA ANÁLISE DO PROCESSO DA EMPRESA PLÁSTICO BRASIL LTDA Andreza do Carmo Gonzaga Heloísa Terezinha Brandão Luana Rezende Luciana Aparecida Rodrigues Naiara Carla Oliveira Rachele Di Blasio Ribeiro Rafael Henrique de Andrade RESUMO: Diante do cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, torna-se imprescindível a busca por modernização e/ou adequação ao novo contexto produtivo. Assim sendo, a capacitação dos funcionários é um elemento…

INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ELIESER GOMES MARTINS FILHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: MODERNIZANDO A ORGANIZAÇÃO ATRÁVES DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO FORTALEZA – CE 2013 ELIESER GOMES MARTINS FILHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: MODERNIZANDO A ORGANIZAÇÃO ATRÁVES DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da…

Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Nome, R.A. e e-mails dos Acadêmicos: PIRACICABA/SP 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho mostrará algumas técnicas e estratégias usadas pelas organizações, em busca de qualidade, produtividade e competitividade. Mostrará a rotina de um profissional de RH, como é implantado o programa de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização, como…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas na Organização Gestão de Pessoas – Novembro 2014 Definições • O treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades, conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido. O treinamento começa como uma resposta a uma necessidade em um ambiente

avaliativas de treinamento e desenvolvimento de RH Tema: 1 Treinamento, desenvolvimento de pessoal e desenvolvimento organizacional são três diferentes estratos na conceituação de desenvolvimento de RH. Os dois primeiros estratos baseiam-se na psicologia industrial focando a aprendizagem individual e o desenvolvimento organizacional na psicologia organizacional focando como pessoas e organizações aprendem. Treinamento é a educação institucionalizada ou não que visa adaptar as pessoas…

PAULO MÉTODOS DE TREINAMENTO São Paulo 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO MÉTODOS DE TREINAMENTO São Paulo 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 1. MÉTODOS DE TREINAMENTO 3 2 CLASSIFICAÇÃO DOS MÉTODOS DE TREINAMENTO 3 2.1 MÉTODOS DE TREINAMENTO INDIVIDUALIZADO 3 2.1.1 E-LEARNING 3 2.2 MÉTODOS EM GRUPO 3 2.2.1 ESTUDO DE CASO 3 2.3 MÉTODOS DE TREINAMENTO COLETIVOS 3…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASO – GOODS THAT TALK Healthcare ANDRÉ LAPA BÁRBARA PAVEI WITTHINRICH DIEGO TAVARES MARTINS GABRIEL REIS HUGO FRANCO CEZAR TIAGO FERRARI LUNA FLORIANÓPOLIS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA 3 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 2.1 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 14 2.2 PLANEJAMENTO…

Profª Elisabete Donadon Ano/Turma: 4 A TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATPS ETAPAS 1 E 2. MAURI ROBERTO ASSUAD RA:1001793789 GABRIELA M. DA C. LOMELINO RA:1034970797 SANDRA CRISTINA FERREIRA RA:2041972033 JAIME DA C. LOMELINO NETO RA:1034970208 Sumaré/SP 2011 A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e…