Recursos humanos

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem

Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento

Nome, R.A. e e-mails dos Acadêmicos:

PIRACICABA/SP
2012
INTRODUÇÃO

Este trabalho mostrará algumas técnicas e estratégias usadas pelas organizações, em busca de qualidade, produtividade e competitividade.

Mostrará a rotina de um profissional de RH, como é implantado o programa de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização, como os funcionários e empresas procedem com tal ensinamento. Qual a importância de treinamentos dentro das organizações.

Enfim todo o trabalho está voltado para área de desenvolvimento e treinamento de pessoas, também com o crescimento e beneficio que as empresas têm ao agir de tal forma.

Treinar os colaboradores é importante não só para que as metas das empresas sejam alcançadas como também para que elas se mantenham no mercado, considerando o fato de que o cenário empresarial atual é competitivo e dinâmico. [1]

ETAPA 1

Esse estudo tem como objetivo o Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, situada no estado do Paraná, do ponto de vista de seus colaboradores.

Os estudos foram baseados em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista e com alguns dos colaboradores da empresa.

Os resultados mostraram pleno interesse dos colaboradores em relação aos treinamentos oferecidos pela empresa, qual mostrou uma boa participação e um bom aprendizado no programa, o que contribui com os pontos positivos e norteiam os aspectos a serem melhorados na organização, pois o método de estudo de caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da