Atividades de treinamento e desenvolvimento

Atividades avaliativas de treinamento e desenvolvimento de RH
Tema: 1
Treinamento, desenvolvimento de pessoal e desenvolvimento organizacional são três diferentes estratos na conceituação de desenvolvimento de RH. Os dois primeiros estratos baseiam-se na psicologia industrial focando a aprendizagem individual e o desenvolvimento organizacional na psicologia organizacional focando como pessoas e organizações aprendem. Treinamento é a educação institucionalizada ou não que visa adaptar as pessoas para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa especifica em determinada organização com objetivos restritos e imediatos visando dar a pessoa os elementos essenciais para o exercício de um presente cargo.
Cada mais o treinamento esta se restringindo unicamente a instrução de operação técnicas e mecânicas , enquanto o desenvolvimento se refere mais aos conceitos . o treinamento é projetado para as pessoas de nível não gerencial enquanto o desenvolvimento objetiva as pessoas de nível gerencial. O treinamento é projetado a curto prazo enquanto o desenvolvimento envolve uma educação mais ampla para propósito genérico a longo prazo.
O treinamento quase sempre envolve na abordagem microscópica e quase sempre individual. O desenvolvimento organizacional abrange uma noção macroscópica e sistêmica em termos organizacionais e globais e não simplesmente individuais. Estende-se no longo prazo .O desenvolvimento organizacional é um movimento humanista e seu campo de aplicação não esta claramente definido.

Tema: 2
Treinamento é um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizacional e pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos ,atitudes e habilidades em função de objetivos definidos .O desenvolvimento esta mais relacionado com a educação e com a orientação para o futuro ,ou seja as novas habilidades e capacidades que serão requeridas , o foco é no crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura e não apenas o cargo