Estudo De Caso De Aplicação Da Psicologia Na Administração

CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO ANÁLISE DO TRABALHO Volta Redonda – 05/2014 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordados dois temas, a Psicologia organizacional e a Análise do trabalho. De formas claras foram feitas pesquisas e releituras de textos dados pelo professor em classe com o objetivo de estudar de forma mais profunda e especificas os

organizações são vitais para o desenvolvimento da sociedade, destacando a importância da administração para o seu funcionamento e crescimento. Nesse sentido, o presente trabalho tem a finalidade de apresentar soluções referentes a quatro desafios administrativos voltados para o estudo de caso da Agencia de Turismo Vida Boa. A supracitada empresa apresenta situações nas quais o acadêmico do curso de administração aponta recursos pertinentes à gestão organizacional com suporte teórico…

O COMPORTAMENTO HUMANO: METODOLOGIA, EVOLUÃO DOS ESTUDOS E APLICAÇÕES DIFERENÇAS INDIVIDUAIS Cada ser humano reage ao mesmo estímulo de maneira diferente e particular. Vários aspectos determinam as diferenças individuais do comportamento. A existência de dois ou mais estados de equilíbrio do estudo da psicologia se deve a três causas: 1- A lógica do comportamento humano; 2- O aspecto impalpável do psiquismo; 3- A complexidade própria do comportamento humano. A LÓGICA DO…

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia e Serviço Social SÉRIE: 5º período DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 2 Horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 Horas I – EMENTA Conceituação de organização enquanto psicologia de grupos. As áreas de atuação e o papel da psicologia e de serviço social nas relações de trabalho. Compreensão do trabalho do psicólogo e assistente social junto à equipe multi ou interdisciplinar. Atenção à saúde do trabalhador nas

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PÓLO EAD CAMPUS TOM JOBIM - RJ MARCELO MENDES SYLVINO PROJETO INTEGRADOR: O Modelo Japonês de Administração da Toyota RIO DE JANEIRO 2010 SUMÁRIO 1.Introdução..............................................................................................................................05 1.1. Teoria Clássica da Administração......................................................................................06 1.2 Administração…

INTRODUÇÃO Sendo a Psicologia o estudo do organismo humano e animal em toda a sua variedade e complexidade, se debruçando sobre o comportamento humano e animal e sobre os fenômenos psicológicos e tendo por finalidade adquirir a capacidade de fazer predições corretas acerca dos fenômenos com os quais se ocupa, podemos assegurar que para uma Administração segura e eficiente, temos que nos preocupar sempre em aplicar essa ciência como tarefa do dia a dia. A administração da…

INTRODUÇÃO Neste trabalho nosso enfoque será Taylor e a Administração Científica, dada a importância do tema para a administração. Taylor tem sido objeto de discussão desde 1.910, quando formou a Sociedade da Administração Científica e até hoje vem demonstrando interesses de pesquisadores da área. Por isso, no Capítulo 1 - discutiremos a questão da Movimentação da Administração Científica: as Críticas e a Expansão dos Movimentos; com especialização do casal Frank e Lilian Gilbret,…

Encontro Revista de Psicologia Vol. XII, Nº. 17, Ano 2009 Sofia Cieslak Zimath Faculdade Anhanguera de Joinville PARTICIPAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO RESUMO sofia.zimath@unianhanguera.edu.br Ellen Zimmermann Faculdade Guilherme Guimbala ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A pesquisa

TAYLORISMO É uma concepção de produção, baseada em um método científico de organização do trabalho, desenvolvida pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915). Em 1911, Taylor publicou “Os princípios da ‘’administração”, obra na qual expôs seu método. A partir dessa concepção, o Taylorismo, o trabalho industrial foi fragmentado, pois cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema industrial. A organização foi hierarquizada e sistematizada

Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. Resumo A administração cientifica ou taylorismo, desenvolvida pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. A idéia principal é a racionalização do trabalho, o que exige a divisão clara de tarefas a serem desempenhadas. O operário deveria ser escolhido de acordo com as atribuições a serem desenvolvidas e…