Estudo De Caso De Aplicação Da Psicologia Na Administração

Curso: Psicologia Disciplina: Técnicas e exames psicológicos I Tema: Usos de testes em psicologia Niterói/ RJ AV2 Resumo Sempre houve uma parcela significativa de psicólogos que têm utilizado os testes como sua ferramenta de trabalho. Os testes psicológicos existem para aferir de forma precisa informações essenciais, como padrões de comportamento, traços de personalidade, etc. Esse trabalho tem como finalidade relatar sobre a importância do uso de testes em…

base documento preparado para o Grupo de Trabalho Uma Agenda de Pesquisa para a Psicologia Organizacional e do Trabalho, apresentado e discutido em maio de 1994 no V Simpósio Brasileiro de Pesquisa e Intercâmbio Científico, organizado pela Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP). Recebida em agosto/94 2ª versão em setembro/95 Jairo Eduardo Borges-Andrade, Bacharel em Psicologia e Psicólogo pela Universidade de Brasília, M.Sc. e Ph.D. em Sistemas…

Universidade Estadual de Goiás Curso: Administração de empresas 4º ano Disciplina: Saúde e Segurança no Trabalho Professora: Vanessa Yunes Texto 3 - Segurança do Trabalho Segurança do trabalho (ou também denominado segurança ocupacional) é um conjunto de ciências e tecnologias que tem o objetivo de promover a proteção do trabalhador no seu local de trabalho, visando a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo objetivo é

dos Santos Psicologia Jurídica Belo Horizonte, 2013 Definição do termo: Psicologia jurídica é também conhecida como psicologia forense, tem tido foco no meio devido principalmente à importância das decisões judiciais que incidem sobre maneira na vida do indivíduo, promovendo alterações na sua vida social, no seu patrimônio e no seu comportamento. A Psicologia Jurídica/Forense é especialidade recém-reconhecida pelo Conselho Federal de Psicologia, conforme…

PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA BARREIROS-PE ABRIL/2014 PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA FREDERICH WINSLOW TAYLOR TAYLORISMO ALUNOS: ANDRÉ PAULO JOSÉ VALTER ROSA MARIA THIAGO ROBERTO DOS SANTOS MACÁRIO TÉC. EM HOSPEDAGEM MÓDULO I INTRODUÇÃO Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerada um subcampo da perspectiva administrativa clássica. O fato mais marcante da vida de Taylor foi o livro que publicou em 1911 "Princípios de Administração Científica" com esse livro ele…

SOBREESCOLAS E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1º ano de Ciências Contábeis Alunos: Fernando Gomes da Silva Giovana Alvarenga Cassezi Leonardo Cesar da Silva Luiz Fernando da Silva Renato Sérgio Barbosa Pedroso Tábata Castro 1. ORIGENS DA ADMINISTRAÇÃO Linha do Tempo Período Local Evento Administrativo Contribuição para as Teorias 2800 a. C. Mesopotâmia • Estabelecimento das atividades das organizações • Estruturação inicial do controle das atividades Administração Científica 2600…

organizações são vitais para o desenvolvimento da sociedade, destacando a importância da administração para o seu funcionamento e crescimento. Nesse sentido, o presente trabalho tem a finalidade de apresentar soluções referentes a quatro desafios administrativos voltados para o estudo de caso da Agencia de Turismo Vida Boa. A supracitada empresa apresenta situações nas quais o acadêmico do curso de administração aponta recursos pertinentes à gestão organizacional com suporte teórico…

foi proposto por John Boradus Watson, em um artigo de 1913, que apresentava o título “Psicologia: como os behavioristas a veem”. Para Schultz (1975), esta proposta teórica tinha por objetivo ocupar-se dos estudos dos atos observáveis do comportamento humano, capazes de serem descritos em termos de estímulo e resposta. A razão do termo “behaviorismo” justificou-se no interesse exclusivo de Watson pelo estudo do comportamento (do inglês ‘behavior’) e não da experiência consciente.…

Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional se enquadra tanto na ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. O campo da psicologia organizacional contém duas divisões principais: a industrial e a organizacional. Embora esses dois conteúdos se sobreponham e não possam ser facilmente separados, tradicionalmente eles têm origens diferentes. A parte industrial, que originalmente denominou o campo, é a mais antiga e busca gerenciar…