Estruturas De Carreiras

o nível de afeto emocional, reciprocidade, e a freqüência de comiunicação; • Relações interpessoais fortes tendem a se caracterizar pela reciprocidade, mutualidade e interdependência. FUNÇÕES DE CARREIRA Patrocínio: Ajudar o mentorado a se desenvolver em uma organização e/ou carreira. Coaching: O mentor é um “treinador”, ajuda o mentorado a ver seus pontos fortes e fracos. Exposição e Visibilidade: Essa função diz respeito ao empenho voluntário do mentor para a criação…

modelo GPPC, podem ser adaptados ao setor público. A contribuição do artigo está no fato de visualizar “brechas” para a aplicação de alguns processos da GPPC no setor público, como por exemplo: treinamento e desenvolvimento; recrutamento e seleção; e carreira e sucessão, garantindo a sua legitimidade no ambiente público. Palavras-chave: Gestão de pessoas por competência. Mapeamento de competências. Organização pública. ABSTRACT The article has the intention of discussing a realistic…

que subsidiaram sua decisão. Atitude Inconsciente: Julgar sob a impressão de uma qualidade, basear-se em acontecimentos recentes, levar em conta características pessoais extra cargo, supervalorizar as qualidades potenciais. Plano de carreira: Planejamento de carreira corporativo: consiste numa estruturação organizacional que possibilita aos colaboradores evoluir e galgar novos cargos e posições na empresa precisa ser capaz de atender tanta as necessidades da organização, quanto às…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: Corretad. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. Resposta Correta: Corretad. Atender às…

compiladoVide Lei nº 12.702, de 2012 | Dispõe sobre a criação de carreiras e do Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes - DNIT e dá outras providências. | Os PRESIDENTES DA REPÚBLICA Fazem saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o Ficam criadas, para exercício no Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes - DNIT, as carreiras de: I - Infraestrutura de Transportes, composta…

desempenho b) Feedback estruturado c) Conhecimentos, habilidades e atitudes d) Coaching e) Gestão organizacional 2. Para Chiavenato (2008), o desenvolvimento de carreira envolve dois aspectos: a) Gestão de pessoas e de processos b) Gestão de carreira e autogerenciamento de carreira c) Gestão de processos e de estruturas d) Visão sistêmica e limitada e) Nenhuma das alternativas estão corretas 1. Os sistemas de gestão do…

Construção de Carreira: Um Estudo de Caso Com Profissionais de Nível Superior em Uma Montadora O Planejamento de carreira atualmente é de interesse somente do funcionário e não mais das organizações, como era feito antigamente. O objetivo da pesquisa no artigo é analisar por meio de um grupo de profissionais de nível superior, a aplicabilidade dos conceitos estratégicos desenvolvida por Hamel sobre as praticas do planejamento de carreira. Para a realização…

do planejamento de carreira? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. Dentro das empresas, os colaboradores tem buscado garantir empregabilidade, até porque a competitividade está cada vez maior. Nesse contexto, existe um recurso para vencer os obstáculos, o planejamento de carreira. De acordo com Christianne Saua, consultora Sênior da Korum Transição de Carreira, esse…

Planejamento de carreira: mais uma função para os gestores de RH 21 de Setembro de 2011 Por Evaldo Burcoski* O principal objetivo de um plano de carreira é reter talentos presentes nas corporações. Isso possibilita programar o tempo necessário para alcançar objetivos e avaliar os conhecimentos para realização de projetos. Ainda ajuda o profissional a ter controle sobre sua vida evitando perda de tempo, conhecimento e energias que não apresentarão os resultados esperados. Mas a principal…

LEI 15293 2004 Institui as carreiras dos Profissionais de Educação Básica do Estado. (Vide inciso I do art. 1º da Lei nº 18975, de 29/6/2010.) (Vide item 10.1.6 do Anexo I da Lei nº 19481, de 12/1/2011.) O Governador do Estado de Minas Gerais O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou, e eu, em seu nome, promulgo a seguinte Lei: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 1° - Ficam instituídas, na forma desta lei, as seguintes carreiras dos Profissionais de…