Estruturalismo No Serviço Social

3.2) Visão 11 3.3) Valores 11 4. PARALELO COM AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS 12 4.1) Teoria de Administração Científica 12 4.2) Teoria de Administração Clássica 14 4.3) Escola das Relações Humanas 16 4.4) Burocracia 17 4.5) Estruturalismo 18 4.6) Teoria Comportamental ou Behaviorismo 20 4.7) Teoria Geral dos Sistemas 21 4.8) Administração Estratégica 22 5. PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA: 5W2H 23 5.1) Planejamento Empresarial 23 5.2) Planejamento Gerencial 23 5

objetivos coletivos ou forma de associação humana para atingir objetivos predeterminados”. Neste sentido, as organizações são vistas como organismos vivos que encontram-se submetidas a diversas forças do ambiente, que podem ser de caráter político, social, e/ou tecnológico que afetam seu comportamento. Para Meireles (2003, p.176) a organização é “um sistema aberto que experimenta mudanças contínuas em que o resultado da energia retroalimenta o sistema”. Nesta pesquisa vamos falar…

15 10) SÁTIRAS À ORGANIZAÇÃO 18 11) APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA ESTRUTURALISTA 20 12) CONCLUSÃO 21 13) REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22 1) INTRODUÇÃO A Teoria Estruturalista foi criada em 1950 com o objetivo de reverter os princípios sociais filosóficos impostos pela Teoria das Relações Humanas e suprir a carência de soluções da administração que foram deixadas pela Teoria Burocrática. E foi por causa desta que se teve a urgência de criar outras ciências que dessem soluções…

8) A) A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. B) O estruturalismo está voltado para o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de o todo ser maior do que a soma das partes são as características do estruturalismo. C) Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio

Escola das Relações Humanas A Escola de Relações Humanas surge a partir da experiência desenvolvida de 1927 a 1929, na fabrica da Westem Electric Company (Hawthome Chicago) Poe Elton Mayo (1880-1949), baseado nos conceitos de comportamentos de grupos sociais de Kurt Lewin (1890-1947), na sociedade e nas organizações segundo Ferreira et al. (1947, p. 27-29). Os pontos negativos dessa Teoria segundo Ferreira et al. (1997, p. 31-32) são a negação do conflito entre empresas e…

SISTEMA: ENTRADA PROCESSAMENTO, caixa preta SAIDA OU PRODUTO FEEDBACK ou RETROAÇÃO AMBIENTE 2. AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS 2.1 A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SÓCIO-TÉCNICO: Características obrigatórias dos sistemas sociais: Funcionalismo ⋄ cada elemento de um subsistema tem um papel ou função a desempenhar num sistema mais amplo. Holismo ⋄ o sistema só pode ser explicado como uma globalidade e não é uma simples soma das partes. O holismo opõe-se ao…

ADMINISTRAÇÃO SEMESTRE: 2014.1 consideradas como o maior diferencial, sendo chamado também de capital intelectual.  Recursos Materiais São as matérias-primas, edificações, maquinários e demais recursos que permitem as empresas produzir os bens e serviços que elas se propõem. Os recursos materiais precisam ser gerenciados por profissionais de logística com conhecimentos técnicos, humanos e gerenciais, que permitam melhorar a eficácia dos resultados de toda a organização. …

elementos racionais e não racionais do comportamento humano, da sociedade e do pensamento moderno. Encoraja o desenvolvimento de um estudo não valorativo – nem a favor da administração, nem do operário. 2 – Recompensas materiais e sociais As recompensas salarias e sociais e tudo que se inclui nos símbolos de posição é importante na vida de qualquer organização, pois são utilizadas para motivação das pessoas. 3 – Os diferentes enfoques da organização As organizações podem ser…

unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. ✓ A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no estudo das organizações. O…

Conceito de Estruturalismo A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, em decorrência do declínio do movimento das relações humanas, no final da década de 50. O impasse criado pela Escola Clássica e pela de Relações Humanas não foi superado pela teoria da burocracia. O enfoque a teoria estruturalista e na estrutura e ambiente, essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se…