Estrutura Organizacional Vertical E Horizontal

ANÁLISE ORGANIZACIONAL 1 AULA 3 DESENHO ORGANIZACIONAL Aula 3 – Requisitos e Características do Desenho Organizacional Prof. João Luiz C.R. Oliveira 2 Apesar de alguns autores mais modernos de teoria administrativa, criticarem as organizações contemporâneas quanto ao excesso de formalismo na observância do modelo burocrático e de estruturas rígidas de autoridade, acenando com a possível substituição dessas características nas organizações do futuro. Podemos citar como exemplo de…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS VINCULADAS À INCUBADORA DE BASE TECNOLÓGICA DA UNIVERSIDADE DE FORTALEZA: UMA ANÁLISE SOB A PERSPECTIVA DE MINTZBERG DOI: 10.5700/regeXXX ARTIGO – ADMINISTRAÇÃO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA Sarah Mesquita Lima Recebido em: 2/8/2012 Aprovado em: 19/3/2014 Jôsanny Lopes de Macêdo Augusto Cézar de Aquino Cabral Ricardo Fialho Colares RESUMO O presente estudo tem por objetivo principal analisar se a configuração…

nunca. Numa pesquisa recente, lidar com essa rápida mudança se mostrou o problema mais corrente enfrentado pelos administradores e organizações. Muitos desafios enfrentados pelas organizações são a concorrência global, a necessidade de renovação organizacional, a busca de uma vantagem competitiva, o gerenciamento dos novos relacionamentos com os empregados, o apoio à diversidade e a manutenção de altos padrões éticos e de responsabilidade social. Esses desafios estão levando a…

para estratégia organizacional e é distribuída entre todos os níveis organizacionais. 3-O que é desenho organizacional. Organizar é a ciência de saber administrar os recursos humanos, financeiros, esforços, tempo e trabalho. Organização é o processo por meio do qual se procura estabelecer a estrutura organizacional, a divisão do trabalho, a hierarquia, a coordenação, as responsabilidades, a autoridade e o poder. 4-Explique a estrutura organizacional. A estrutura organizacional é a…

os sistemas organizacionais do século XX se dividem em: A Clássico, antigo e moderno. B Neoclássico, clássico e popular. C Era da informação, neoclássico e clássico. D Clássico, novo e antigo. E Nenhuma das anteriores. Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C. essas classificação foram desenvolvidas a partir das observações de Idalberto Chiavenato e foi simbolizada pela data e pela mudança industrial da epoca. Organizações horizontais…

texto, ficará fácil fazê-lo. Responda: 1) O que é estrutura organizacional? R: Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às…

será baseado no edital do concurso de 2010, com 04 aulas e seguirá o seguinte cronograma: Aula Demonstrativa: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. Aula 01 - 05/03: 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Aula 02 – 12/03: 4. Gestão de processos. 6. Planejamento Estratégico. Aula 03 – 19/03: 3.…

Professor: Exercícios Anápolis, 12 de novembro de 2013 Exercícios 1) Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados,…

Normas e Procedimentos da Administração de Cargos e Salários 12 2.2.1- Salário de admissão 12 2.2.2 - Salário para um novo cargo 12 2.2.3 - Alterações Salariais 12 2.2.4 - Salário após o período de experiência 13 2.2.5 - Promoção vertical 13 2.2.6 - Promoção horizontal (aumento por mérito) 13 2.2.7 - Transferência de cargo 14 2.2.8 – Reclassificação do cargo 14 2.2.9 – Ajustes de mercado 14 2.2.10 - Avaliação de desempenho visando à promoção 14 3 - CONCLUSÃO 17 4- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19

II - Estrutura de Cargos e Salários 1. Estrutura de Cargos Nossos cargos estão organizados conforme a importância relativa de cada cargo dentro da estrutura organizacional. A estrutura de cargos da empresa é composta por 18 Classes de cargos. Cada Classe de cargos abriga cargos que foram considerados como sendo semelhantes quanto aos conhecimentos exigidos, complexidades e responsabilidades da função. A tabela abaixo mostra um exemplo de estrutura de cargos. 2.…