Estilos de adm

Max Planck Administração de Empresas ESTILOS DE ADMINISTRAÇAO Andréia Silva RA: 51102337 Daiane Santos RA: Girlene RA: Kelly Cristina RA: 51102336 Simone Minioli RA: INDAIATUBA 2013 Andréia Silva RA: 51102337 Daiane Santos RA: Girlene RA: Kelly Cristina RA: 51102336 Simone Minioli RA: ESTILOS DE ADMINISTRAÇAO. Trabalho apresentado como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Max Planck. Orientadora: Carla Borges INDAIATUBA 2013 RESUMO Os estilos de administração são baseados em teorias comportamentais que oferecem uma variedade de estilos de administração à disposição do administrador. A administração das organizações em geral é condicionada pelos estilos com que os administradores dirigem, dentro delas, o comportamento das pessoas. Por sua vez, os estilos de administração dependem das convicções que os administradores tem a respeito do comportamento humano na organização. Essas convicções moldam as maneira de conduzir as pessoas dentro das organizações e, também a maneira pela qual se divide o trabalho, se planeja, organiza e controla as atividades. As organizações são projetadas e administradas de acordo com certas teorias administrativas. E cada teoria administrativa baseia-se em convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro as organizações. Palavras-chave: estilos de administração, teorias, planejamentos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ESTILOS…

TEORIAS X E Y Douglas McGregor Teorias X e Y • Dois professor conceitos e antagônicos, economista criados americano pelo Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa. Douglas McGregor (1906-1964) Teorias X e Y • De um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, excessivamente mecanicista e pragmática (Teoria X) e, de outro, um estilo…

teste - joaodantas903@gmail.com -) A administração das empresas está fortemente marcada pelos estilos com o que os administradores dirigem o comportamento das pessoas dentro delas. Os estilos de direção dependem das suposições dos administradores a respeito do comportamento humano dentro da empresa. McGregor distingue duas concepções opostas de estilos de direção, baseadas em concepções antagônicas acerca da natureza humana: A teoria X e a Y ) A administração das empresas está…

Estilos de Administração A administração das organizações é condicionada pela forma que os administradores a conduzem, dentro delas está o comportamento das pessoas. Cada teoria administrativa se baseia em convicções de como as pessoas se comportam dentro das organizações. A adoção de uma dessas teorias estabelece o comportamento das pessoas dentro das empresas. Teoria X e Y Douglas McGregor, desenvolveu duas teorias opostas de se administrar, tendo como base algumas pressuposições…

Teoria X e Teoria Y McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (Teoria Y). Teoria X É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano, a saber: - O homem é indolente e preguiçoso por…

TEORIAS X E Y 1. INTRODUÇÃO As Teorias X e Y foram duas teorias desenvolvidas por Douglas McGregor no seu livro “O Lado Humano das Organizações”, de 1960, para explicar os dois principais estilos de administração até então: As escolas clássicas, que eram baseadas nos ensinamentos de Taylor (Administração Científica, ênfase nas tarefas), Fayol (Teoria Administrativa, ênfase na estrutura) e Max Weber (Teoria da Burocracia, ênfase na organização), e as escolas Humanísticas (ênfase…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL e MOTIVAÇÃO Motivação Humana O processo psicológico básico, que é responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de um determinado objetivo. Há distinção entre motivação e satisfação no trabalho A satisfação diz respeito a expressão da sensação positiva com relação ao trabalho. Para explicar o comportamento organizacional as Teorias da Administração fundamentam-se no comportamento individual das…

Teoria Comportamental da Administração Índice Origens da Teoria Comportamental ............................................................................................................. 2 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana .......................................................................................... 3 Estilos de Administração .............................................................................................................................. 4…

FRANCISCANO TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Teoria X Y Z Laren de Mateo Costa, Clarissa Rosa, Glenio Marchi Junior, Gabriel Trevisan, Filipe Pinheiro, Heitor Dreon. Prof.ª Lisandra Taschetto Santa Maria 10/2013 Teoria X Y Z McGregori, um dos mais famosos autores behavioristas da administração, preocupou-se em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administrar, de um lado, um estilo baseado…

TEORIA DE MCGREGOR Luana Cristina Alberti Vanesa Naiara Rath Prof. Geórgia Damiani Mazzucco Clezar Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG Grupo Uniasselvi Administração/Finanças (FIN 1.1) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 01/11/2011 RESUMO McGregor fez uma comparação entre dois estilos de administração: Teoria X e teoria Y, no qual ele faz a divisão nas organizações.Na teoria X as pessoas se tornam “obrigadas” a trabalhar, elas tentam evitar o trabalho, não são…