Teorias x e y

TEORIAS X E Y

1. INTRODUÇÃO

As Teorias X e Y foram duas teorias desenvolvidas por Douglas McGregor no seu livro “O Lado Humano das Organizações”, de 1960, para explicar os dois principais estilos de administração até então: As escolas clássicas, que eram baseadas nos ensinamentos de Taylor (Administração Científica, ênfase nas tarefas), Fayol (Teoria Administrativa, ênfase na estrutura) e Max Weber (Teoria da Burocracia, ênfase na organização), e as escolas Humanísticas (ênfase nas pessoas).
As teorias clássicas da Administração eram adotadas por quase todas as empresas no início do século XX, principalmente nos EUA. Devido a sua organização, os EUA se tornaram a maior potência mundial após a Primeira Guerra Mundial. Porém, com a Grande Depressão de 1929, que foi a maior crise econômica já ocorrida, e as consequentes buscas pelos “culpados” da crise, buscou-se uma nova forma de administrar e assim ganharam força as teorias das Relações Humanas na Administração.
A Teoria das Relações Humanas teve seu início com a Experiência de Hawthorne, em 1927, que pela primeira vez estabeleceu que os trabalhadores não eram influenciados apenas pelas condições de trabalho, mas também pelas condições psicológicas.
A partir daí, vários estudos foram realizados para se determinar o que de fato influenciava no trabalho; e vários resultados foram encontrados. A Teoria das Relações Humanas acabou recebendo críticas por sua “ingenuidade” e deu lugar à Teoria Comportamental.
As teorias X e Y nada mais são do que uma oposição ferrenha das teorias dessas duas escolas: A Escola clássica (chamada de Teoria X) e a Escola das Relações Humanas (chamada de Teoria Y).
McGregor percebeu o grande antagonismo dessas duas teorias e conta-se que ele estava desenvolvendo a Teoria Z, que sintetizava as teorias X e Y, antes da sua morte.

2. TEORIA X

É a concepção tradicional da Administração, caracteriza-se por ter um estilo autocrático (onde apenas um manda) que pretende que as