Estilo Democratico

liderança, sendo diretamente ligada com o relacionamento entre as pessoas. Dirigir uma empresa significa conseguir fazer com que os empregados executem as tarefas (ou serviços) pelas quais respondem. Existem duas concepções opostas a respeito do estilo de direção baseadas em divergências e/ou opiniões opostas, acerca da natureza humana. Essas concepções foram distinguidas por McGregor e são conhecidas como: Teoria X, ou tradicional, e Teoria Y, ou moderna. A Teoria X, baseia-se na…

quem decidia e quem mandava. Naqueles tempos, os funcionários eram simplesmente chamados a cumprirem tarefas que o chefe já teria definido e estruturado. Do funcionário esperava-se apenas que trabalhasse muito e reclamasse pouco. Atualmente este estilo de liderança não tem mais espaço nas organizações, hoje o que as empresas procuram são líderes, mentores, guias, orientadores, enfim pessoas que tenham um conjunto de habilidades para motivar, guiar e desta forma fazer com que suas equipes atinjam

retorna de sua licença e encontra um ambiente completamente diferente do que deixou. Diante do estudo de caso, fatores são analisados com muito embasamento teórico e prático. O primeiro fato se trata sobre os estilos de liderança de Fernando e Carla. Estes estilos podem ser democrático, liberal ou autocrático. Quanto à diversidade da força do trabalho, tem-se Carla que é uma mulher e negra que assume um cargo de chefia em um órgão público. Como se dá uma escolha dessas? Por que ela…

análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante existe uma…

análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante existe uma…

........................................................ 3 Liderança .............................................................................................................. 3 3.1.1 Conceito de Liderança…………………………………………………………... 3 3.1.2 Estilos de Liderança……………………………………………………………...3 3.1.3 Dados empíricos………………………………………………………………… 6 3.2 Motivação ........................................................................................................... 11 3.2.1 Conceito de…

desfavorável para a empresa, a culpa sobrará para ele que não soube coordenar com eficiência. Separando os estilos de líderes, temos o autocrático, que não abre espaço para opiniões e sugestões, ele determina o que deve ser feito e como a partir de como os diretores lhe passaram. O líder liberal é ausente no grupo, deixa por conta da maturidade dos subordinados ver o que fazer. Já o líder democrático, é muito presente, toma iniciativas, consulta e orienta seus liderados, abrindo espaço…

de teorias que descreviam traços e características pessoais dos líderes eficazes, passando por uma abordagem funcional básica que esboçava o que líderes eficazes deveriam fazer, e chegando a uma abordagem situacional ou contingencial, que propõe um estilo mais flexível, adaptativo para a liderança eficaz.[carece de fontes] Nos últimos anos, boa parte dessas pesquisas e obras têm sido criticadas por ser de escopo muito restrito, mais preocupada com a explicação dos comportamentos de…

Sorvetes foi constituída em 1998, com a produção de sorvetes e picolés, somente em 2000 passou a produzir tortas. A Organização tem como proprietário o empresário Paranaense, Paulo Sergio Rodrigues, que aliou seus conhecimentos da área de sorvetes ao estilo arrojado e ao perfil inovador de bom negociador, para fundar uma das sorveterias de maior público de Rio Verde, classificando-a como a melhor da cidade. A Fábrica da Milano está localizada á Avenida Demolício de Carvalho, nº.822,…

Estilos de liderança Há três tipos de liderança marcantes, tanto no trabalho, quanto no dia a dia dos indivíduos. Com estudos realizadas sobre estilos de liderança pode-se criar várias teorias sobre o assunto. Mas é claro afirmar que a finalidade desses estudos foi estudar a relação do líder com seus subordinados e observar a maneira que o líder orienta e qual é seu estilo de liderança, com a finalidade de analisar as características e personalidades do mesmo. Desde então, após os estudos, a