Estilo De Liderança Psicologia Organizacional

WEB AULA 1 Unidade 2 – LIDERANÇA 1.1 Liderança, o que é? Segundo Quinn et al (2003) a liderança vem sendo definida de forma mais ampla, reconhecendo que os gerentes precisam de competências tanto técnicas quanto interpessoais. Ao analisar sob o aspecto da visão da educação e formação dos gerentes é que se reconhece o potencial não só de informar, mas também, de transformar. Informar é fornecer novas informações; já transformar consiste em auxiliar a descobrir e tornar-se um…

Liderança contingencial-situacional Por Édiner Antônio Carissimi para o RH.com.br A Teoria de Liderança Contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações. Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresariais, com uma característica de mudança constante, demonstrando que a realidade de ontem é a incerteza de hoje. Em meados da década de 60, do século XX, Fred Fiedler apresentou a Teoria Contigencial. E, no final deste período,…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALEXANDRE SILVESTRE DANIELA ALEXANDRINO LUCIA MORENO POVOA MARIENE TEIXEIRA DE ARGOLO PAULO DOS SANTOS QUEIJA VANDERSON FINATO ESCANUELA MUDANÇA ORGANIZACIONAL FÁBRICA DE LOUCURAS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2007 ALEXANDRE SILVESTRE DANIELA ALEXANDRINO LUCIA MORENO POVOA

sul africanos durante a atuação e liderança do presidente Nelson Mandela, estes incentivos apresentados por Mandela fizeram com que os conflitos internos entre a população do país diminuísse consideravelmente ,com isso alguns dos objetivos da macro organização Africa do Sul foram alcançados com maior rapidez. Palavras chaves: Motivação , organização, nação,objetivo , liderança Sabendo que a sociologia organizacional tem como objetivo…

Introdução A Psicologia Organizacional analisa os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atuando sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores ou até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Ao longo do texto a seguir, conceituarei motivação, estresse, liderança, poder, conflito, cultura organizacional, clima…

IFBA Disciplina: Psicologia Aplicada ao Trabalho Professora: Sheila Uzêda Aluna: Juliana Cabral Resumo texto 2: LIDERANÇA E O GERENTE O enfoque dos estudos da liderança, desde a década de 30, vêm evoluindo, adquirindo inicialmente apenas um caráter filosófico sugestivo, sem embasamento amostral; passando por uma primeira evolução, quando, começou a destacar traços e características pessoais dos líderes eficazes criando a partir disto teorias que chegaram a uma abordagem…

unissem no intuito de procurar uma solução para o problema. Abordaremos os principais temas estudados na matéria de Psicologia Organizacional, analisar se o grupo passou por momentos de estresse, quais foram esses fatores estressores e quais foram as formas para o grupo poder lidar com essa situação, com relação a Gestão de Pessoas como foi exercida a liderança, quais os estilos que podem ser evidenciados e se eles ajudaram ou atrapalharam e as ações que poderiam ser adotadas para se…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 4 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo alcançar os aspectos administrativos, comportamentais e organizacionais da empresa CARAMURU ALIMENTOS, onde atua no comércio de industrialização de grãos, a qual foi escolhida pelo grupo para desenvolver o presente trabalho. No qual o trabalho está dividido em duas etapas sendo elas: a primeira etapa deste trabalho

Conceituando Liderança Liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização. De acordo com Bergamini (1994, p. 88) o conceito de liderança pode variar de autores e dentro das organizações podem ter alguns significados diferentes, "constata-se que a maior parte dos autores conceitua liderança como processo de influência de um individuo

Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 – CONCEITO 5 1.2 – SISTEMAS ABERTOS X FECHADOS 5 CAPÍTULO 2 6 2. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 2.1 – INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 7 2.1.1 –…