Esteve Jobs Taylorismo

paralelamente ao debate sobre programas motivacionais, propostas de reorganização do processo de trabalho etc., isto requer também respostas para as profundas alterações tecnológicas introduzidas pela robotização e suas implicações sobre o nível de emprego. Taylorismo em xeque. Para muitos estudiosos, boa parte dos problemas se deve às engenhosas soluções cunhadas, no inicio do século XX, por dois ilustres americanos, Frederick Taylor e Henry Ford - e que garantiram o sucesso da produção…

ao debate sobre programas motivacionais, propostas de reorganização do processo de trabalho etc., isto requer também respostas para as profundas alterações tecnológicas introduzidas pela robotização e suas implicações sobre o nível de emprego. Taylorismo em xeque. Para muitos estudiosos, boa parte dos problemas se deve às engenhosas soluções cunhadas, no inicio do século XX, por dois ilustres americanos, Frederick Taylor e Henry Ford - e que garantiram o sucesso da produção industrial…

nunca a um papel ou posição numa organização. No inglês do período coberto pelos séculos XII a XVI, o dicionário Wesbster ainda a considera um coloquialismo. Resgatando a origem do significado da palavra emprego, Bridges (1995) comenta que: "tanto job (emprego) como gob (bocado) podem, de fato, ter surgido originalmente de uma palavra céltica, gob ou gop , significando ‘boca’". Iniciando-se com o sentido de "pedacinho" de alguma coisa, a palavra começou a ampliar seu significado para…

tarefas, levando a aumentos na produtividade e menores custos. Assim, o Taylorismo se constituiu numa verdadeira “escola” da Administração, ao preconizar a substituição de métodos empíricos de gerência por métodos científicos, calcados no estudo de tempos e movimentos, padronização de rotinas e procedimentos, profissionalização e especialização dos trabalhadores. Nas reformas promovidas pelo DASP, percebe-se a influência do Taylorismo na simplificação, na padronização, na aquisição…

das autoridades governamentais, na tentativa de salvar o sistema capitalista mundial e, por outro, o profundo descaso dos mesmos em relação à fome e a pobreza global. 18 INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION, World of Work Report 2009: The Global Jobs Crisis and Beyond, Geneva: ILO, 2009. Disponível em: . 19 É considerado como desemprego de longo prazo, aquele com duração de um ano ou mais. 20 HESSEL, R. Pacotes proliferam e podem não conter a crise. Gazeta Mercantil. 29 de…

299-307, 1991. [ Links ] GEORGE, J. M.; BRIEF, A. P. Feeling good-doing good: a conceptual analysis of the mood at work-organizational spontaneity relationship. Psychological Bulletin, v. 112, p. 310-329, 1992. [ Links ] ILGEN, D. R. Job and roles: accepting and coping with the changing structure of organization. In: RUMSEY, G.; WALKER, C. B.; HARRIS, J. H. (Eds.). Personnel section and classification. London: Lawrence Erlbaum, 1994. p. 13-22. [ Links ] ILGEN, D.…

endevors to describe some of the main characteristics of this phenomenon in Brazil. Under "Employment and Labor Market", topics such as the low rate of usable unemployment in the Brazilian market place and its relation to the poor quality of available jobs are examined. Finally "Social Integration and social Policy" stressesd the necessity for new structures for social solidarity, which would imply the reorganization of the logistics of financing and its integration in a cohesive plan,…

uma participação mais ampla no processo com a diminuição da natureza repetitiva do trabalho, eliminando o tédio daí decorrente, diminuindo ainda a necessidade de coordenações e comunicações. Também pode ser chamada ampliação horizontal do trabalho ou job enlargement, conforme o termo original em inglês. V. Enriquecimento do trabalho. AMPLITUDE ADMINISTRATIVA: é o número ótimo de subordinados que cada gerente pode supervisionar. AMPLITUDE DE CONTROLE (TAMBÉM DENOMINADA AMPLITUDE…

o melhor método de trabalho (Barnes, 1977). A administração científica passou então a substituir a intuição e opinião individuais pelo conhecimento e investigação científica. O método científico e racional, teve duas correntes: o taylorismo e o fordismo. O taylorismo procurava identificar a melhor maneira de executar uma tarefa, estudando os movimentos elementares, planejando e prescrevendo as atividades e o tempo de execução e controlando o trabalho através da gerência que…

......................................................................................12 1.3.2. Os Novos Paradigmas e o T&D...........................................................................................................13 1.4. Do Taylorismo ao Comportamento .........................................................................................................13 1.4.1. Pequena História do Treinamento ..............................................................................