Esteve Jobs Taylorismo

poder que emana do conhecimento e reconhecimento de atos heróicos, extinguindo-se com o indivíduo. 34. (Carlos Chagas) "Para alguns autores, o modelo burocrático constitui um terceiro pilar da Teoria Tradicional da Organização, ao lado do Taylorismo (Escola da Administração Científica) e da obra de Fayol e Gulick (Teoria Clássica propriamente dita). Esse modelo foi o ponto de partida para os sociólogos e cientistas políticos no estudo das organizações. Weber é tido como o…

serem desempenhadas, algumas críticas são registradas ao modelo americano. Fleury (2002, org., p.p. 53/54) afirma que essa tônica faz do conceito um mero “rótulo moderno para administrar uma realidade organizacional ainda fundada nos princípios do taylorismo-fordismo”, e cita posição de Lawler (1994)11, no sentido de que “não atende às demandas de uma organização complexa, mutável, em um mundo globalizado”. Dois outros expoentes da vertente americana dignos de nota são Parry e McLagan.…

problema: impactos da globalização e da automação, influências da adoção do pós - fordismo, do modelo japonês, etc. Comparam-se padrões de eficiência e coerência micro e macroeconômicos, vantagens e desvantagens das novas formas de gestão, do novo taylorismo ou da japonização do fordismo. Nessas análises, o novo perfil da classe trabalhadora aparece como um produto do funcionamento do sistema ou, no caso do desemprego, como um resíduo, um lamentável e constrangedor saldo das…

portadores de capacidades necessárias a realizar o trabalho. O trabalhador foi afastado não somente da terra e dos meios de produção, mas também de todo o conhecimento envolvido na produção. Brandão e Guimarães (2001) ressaltam que, na época do taylorismo, as habilidades necessárias para o trabalho específico se limitavam a questões técnicas, isto suprimiu do trabalhador a capacidade de pensar, de decidir, de ter iniciativa e responsabilidade. Taylor (1970), no início do século…

trabalho entre os que pensam e os que executam. Os primeiros fixam os padrões de produção, descrevem os cargos, fixam funçdes, estudam métodos de Administraçào e normas de trabalho, criando as condiçdes econômicas e técnicas para o surgimento do taylorismo nos Estados Unidos e do fayolismo na Europa. O panorama industrial no início deste século tinha todas as características e elementos para poder inspirar uma Ciência da Administração: uma variedade incrível de empresas, com…

comum na época. 24 A individualização é um ponto fundamental no pensamento de Taylor, e mais ainda, ele considerava que em qualquer hipótese o trabalho em grupo era menos produtivo que o trabalho individual. É importante ressaltar que o taylorismo teve um rápido desenvolvimento, pois existia inicialmente um ambiente de crise onde era importante a diminuição dos custos e o aumento da produtividade e como conseqüência da guerra havia uma grande pressão sobre necessidade de…

todos dentro da empresa para conquista de mercado. Rio de Janeiro, 1995 TEIXEIRA, Duda. A número 1 do mundo. Veja. n.17, pág. 90-92, abril 2007 BIBLIOGRAFIA O que havia de especial em Ford (e que, em última análise, distingue o fordismo do taylorismo) era a sua visão, seu reconhecimento explícito de que produção de massa significava consumo de massa, um novo sistema de reprodução da força de trabalho, uma nova política de controle e gerência de trabalho, uma nova estética e uma…

(1990, p.1), aponta para a lógica deste procedimento e para a dificuldade do caminho inverso, ou seja, adaptar o homem, com suas capacidades e limitações, ao trabalho. Como exemplo histórico que reafirma a veracidade deste conceito, tem-se o taylorismo, anteriormente citado. DUL & WEERDMEESTER (1995), conceituam resumidamente a ergonomia como sendo, “a aplicação ao projeto de máquinas, equipamentos, sistemas e tarefas, com o objetivo de melhorar a segurança, conforto e eficiência…

trabalho entre os que pensam e os que executam. Os primeiros fixam os padrões de produção, descrevem os cargos, fixam funçdes, estudam métodos de Administraçào e normas de trabalho, criando as condiçdes econômicas e técnicas para o surgimento do taylorismo nos Estados Unidos e do fayolismo na Europa. O panorama industrial no início deste século tinha todas as características e elementos para poder inspirar uma Ciência da Administração: uma variedade incrível de empresas, com…

administrador, buscando concatenar as atividades dos subordinados, racionalmente, por meio do planejamento, organização, coordenação, direção e controle dessas atividades. Em contraposição à escola de Administração Científica e, mais especificamente, ao taylorismo, BRAVERMAN (l977) afirma que o trabalho parcelado fragmenta também o trabalhador, retirando-lhe o controle dos processos e, conseqüentemente, desqualificando-o. Ressaltamos, no entanto, que o foco desta pesquisa não se…