Esteve Jobs Taylorismo

grande diferença é que os aspectos relacionados às finanças e compras que antes estavam sob a responsabilidade do chefe de oficina anterior agora, estão separados. A grande revolução na organização e racionalização do trabalho deu-se no período taylorismo, que assentava em atingir grande produtividade através do trabalho em série. Este sistema trouxe alterações substanciais no modo de encarar a qualidade e o seu controlo. Figura 1 – Organização típica antes da 1.ª Grande Guerra …

considered that in every production process (from autonomous jobs to fragmented work in industries and to bureaucratic work in public institutions) communication follows and engenders these processes. This study tries to point out how communication is presented as the only way to access the product in a less evident work, of which the product is the change of Others. It is defended that human beings are formed through work and language, job loss and communication blocks cause the…

Intermediary Categories and two final Categories, which are “Motivating Factors and Hygienic Factors”. The results obtained through the research point that the motivating factors “Professional accomplishment, Professional recognition, and the Taste for the job” and the Hygienic Factors “Stability, Companionship and Relationships with superiors” are the ones that influence the most the motivation and satisfaction of the employees. On the other hand the Hygienic factors “work…

fluxo de comunicação ou reduzem as chances de se executar um trabalho de alta qualidade do qual se possa ter orgulho. 4.3 A produção enxuta A mesma indústria automobilística que levou a industrialização em massa às últimas conseqüências através do Taylorismo criou, algumas décadas depois, um processo de produção diferente, que aborda de maneira diferente o trabalho do conhecimento. Desta vez, ao invés da Ford, os conceitos vieram da Toyota, no Japão. Na década de 1940, a Toyota buscou…

tendência, diferentemente do paradigma anterior, para a formação e reprofissionalização da mão-de-obra industrial, bem como para o esmaecimento da rígida divisão do trabalho. Assim, este novo conceito de produção, representaria uma ruptura com o taylorismo e o fordismo, possibilitando indagar se isso não significaria o próprio fim da divisão do trabalho. Em muitos estudos, o chamado modelo japonês virou referência como exemplo maior dos efeitos qualificadores do novo paradigma produtivo…

gerenciais, mas ampliava o foco para os novos paradigmas produtivos, fundados em processos flexíveis e integrados que passaram a demandar da força de trabalho, conhecimentos e atitudes 68 diferenciados da forma mecanicista requerida pelo taylorismo/fordismo, dando lugar ao desenvolvimento de competências laborais abrangentes, que passaram a definir o perfil do "novo" trabalhador (ZARIFIAN, 2001). Nessa acepção, do trabalhador atual requer-se mais do que saber-fazer, valorizando-se…

existência de especialistas responsáveis por cada uma das funções produtivas (disciplina, reparação, métodos, preparação do trabalho etc.), cabendo à gerência o planejamento e o controle do trabalho (Taylor, 1995). Muitas críticas foram feitas ao taylorismo, apesar de os seus princípios terem proporcionado ao trabalhador, na época, uma melhoria na qualidade de vida. As críticas giravam em torno da motivação econômica proposta, visto que hoje não é mais suficiente para manter o…

fatores fixos são: capital, expedientes, ferramentas, processos e o valor técnico – o valor variável é a administração. Taylor obtém para o operário aquilo que Fayol procura para o dirigente: desobrigá-lo de toda ação e reflexão inúteis. O fayolismo e o taylorismo se apresentam como duas soluções para um mesmo problema: o da força humana. Porém, enquanto o sistema de Taylor voltava seus olhos para as condições técnicas do trabalho, o sistema de Fayol se preocupava com a administração da…

2009. 122s. Dissertation (Information Science Master’s degree) – Pontifícia Universidade Católica de Campinas, Campinas. ABSTRACT The organizations have been pressioned to adapt to the economy, so fast, but is necessary to do the better in their job. This paper wanted, in this context, to verify the possibility of the relation between Knowledge Management, that look at the business intellectual capital and promoting it throughout the knowledge sharing and the personnel Training and Development

comportamentalista qualquer tentativa de estruturar padrões de desempenho competente no trabalho ou de definir resultados esperados de ações de aprendizagem. Argumentam que a abordagem das competências conduziria invariavelmente a uma espécie de “taylorismo educacional”, conforme comenta Gonczi (1999). Tais críticas, no entanto, são falaciosas por sugerir que: a) o comportamentalismo constitui a única abordagem sobre a qual pode se sustentar a idéia de competência no trabalho; e b) toda…