Esteve Jobs Taylorismo

final do século passado no primado da massa cinzenta (os dirigentes pensam e os trabalhadores executam) na racionalização e na especialização. Estes princípios deram origem à produção em massa, sinónimo de produtividade e de economias de escala (Taylorismo). Os japoneses por outro lado, optavam por fundamentar a sua produtividade em princípios diferentes: flexibilidade e sobriedade. Os japoneses rejeitaram o primado da massa cinzenta e adoptaram por uma postura mais pragmática: a…

cit.). A nova forma de organização do trabalho aponta para uma dinâmica mais participativa, porém ainda sob o jugo da exploração humana, como bem sintetizam as formulações de Lucília Regina de Souza Machado (In: Ferreti, et. al., 1994, p.74): “O taylorismo e o fordismo, intrinsicamente, apontaram organizações de trabalho autoritárias. As inovações organizacionais subvertem este modelo, trazem formas mais participativas, integradas, grupais, descentralizadas, autônomas, envolventes e…

comando e controle não foram criados para desenvolver as capacidades humanas nas empresas, e os seus dirigentes, gerentes e chefias foram qualificados para comandar e controlar processos previamente definidos. Esses métodos antigos, um amálgama do taylorismo, fordismo e fayolismo, foram significativas contribuições à sua época. Sobre esses fundamentos obsoletos têm sido agregadas ferramentas ditas modernas, mas que reforçam os aspectos inibidores da criatividade, da capacidade…

com/uploads/200406/orange06_1086725759_redimensionnera04_2.jpg A produção em série foi adotada pelos irmãos Renault em 1905, concomitantemente ao inicio da produção em massa, promovida por Henry Ford, com o lançamento do modelo T (WOMACK et al., 1992). Em 1913, a Renault adotou o taylorismo, caracterizado por produtos específicos e variados, demanda elitizada, limitada e economicamente e socialmente diferenciada, mercado heterogêneo, com 57 mão de obra flexível e do tipo…

Império e a Idade Média e que levou a uma primeira libertação (da escravidão), merece a devida atenção, porque preludia de qualquer modo seja à segunda libertação (da fadiga), determinada alguns séculos depois pela mecanização industrial e o taylorismo, seja à terceira libertação (do trabalho), em curso hoje em dia sob a forma patológica do desemprego e sob a forma fisiológica da redução dos horários. Quanto às causas da libertação da escravidão, como veremos, é preciso levar em conta não

antecipações por parte dos trabalhadores. Estamos sempre em situações de trabalho que têm histórias, particularidades, dentro de relações econômicas em que as exigências e as formas de regulação continuam a pesar. [...] É verdade que no domínio em que o Taylorismo foi inventado, ele recua. Lá onde havia, por exemplo, as linhas de prensagem ou de soldagem, lá onde havia prescrições muito fortes, onde o trabalho era realmente muito modelado pelos outros, vemos conjuntos automatizados nos…

propensão a consumir, condição de consumir. Além disso, não havia fornecedores aptos a produzir em grande escala para atender uma grande indústria, mega consumidora de materiais. Também não havia tecnologia para essa modalidade de produção baseada no Taylorismo/Fordismo. Taylor, o criador da administração científica e Ford o produtor em larga escala por excelência, dispunham das condições que para a Toyota seria um sonho distante. Dessa forma, o paradigma vigente não servia à realidade…

These competences were taken from the Healthy Ministry Pilot Project to be responded by the caregivers of two institutions. Thirty people who answered the questions have considered all the listed competences highly significant to the caregiver job. The study results suggest that the competences assessed should be included on the caregiver-training-course curriculum, without any exception, and it also points out that fundamentals of nursery are essential for a good performance of…

Surge a divisão do trabalho entre os que pensam e os que executam. Os primeiros fixam os padrões de produção, descrevem os cargos, fixam funções, definem métodos e normas de trabalho, criando as condições econômicas e técnicas para o surgimento do taylorismo nos Estados Unidos e do fayolismo na Europa. Resumo   Sempre existiu no decorrer da história da humanidade alguma forma rudimentar de administrar as organizações. O desenvolvimento das idéias e teorias a respeito da…

estabilidade dos funcionários no emprego; iniciativa; espírito de conjunto. A produção em massa, a verticalidade da estrutura das organizações tradicionais, a especialização, a rigidez no controle e as formas departamentalizadas eram princípios do “taylorismo”, como já foi visto, mas também do “fordismo”. Este, representado por Henry Ford, desenvolveu os dois principais princípios da produção em massa: peças padronizadas e trabalhador especializado (MAXIMIANO, 2004, p. 164),…