OS ESTERIÓTIPOS E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DA MULHER NO AMBIENTE DE TRABALHO

pessoas, considerando que estas abrangem aspectos inerentes às organizações e ao ambiente de trabalho. O objetivo é identificar como as organizações vêm contribuindo em seus modelos para refletir nos estereotipados papéis exercidos pelas mulheres. Atualmente, questões de gênero nas organizações têm gerado muitos estudos. Associado a isso, a mulher vem ganhando espaço nos empreendimentos. Tendo como base um estudo voltado para a gestão feminina participativa no ambiente de trabalho e os comportamentos humanos que influenciam nos processos técnicos e decisórios. A ideia é apresentar como imagens pré-concebidas, os estereótipos, são criados em coisas ou pessoas, quais fatores implicam e quais impactos podem oferecer aos indivíduos na sociedade. Foi utilizada como metodologia a abordagem indutiva, a pesquisa descritiva e exploratória, a pesquisa bibliográfica e de campo. Para a coleta de dados foi feita uma amostra qualitativa e por conveniência da população. A partir dos resultados, pode-se afirmar que foram encontradas evidências que colaboram com a presença de diferenças significativas associadas ao gênero tanto para o perfil dos gestores, quanto para o perfil das organizações e as práticas gerenciais. Chega-se à conclusão de que as organizações estão aderindo ao modelo de aceitar a diversidade de gêneros, onde ambos são capazes de atingir resultados satisfatórios em busca do bem comum. Palavras chave: estereótipos; diversidade; gêneros; organização. 1…

liberdade e, mesmo que seja por um trono, jamais renegar a verdade.” Ludwig Van Bethoven. Resumo Discrimnação do sexo feminino na sociedade Objetivo: Em estudo aprofundado, procuramos abordar o fenômeno da discriminação das mulheres na gestão da sociedade, analisando o impacto que as características de género e os estereótipos sexuais exercem quer sobre as suas vidas profissionais quer sobre as políticas e práticas da maioria das organizações. Se, por um lado, é possível concluir que…

.................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead engenharia de produção EDILSON ANASTÁCIO DE ARAÚJO – RA 247152010 AULA ATIVIDADE 13 ............................................................................................................................... Guarulhos, 30 de maio 2011. 1. Dê exemplos de situações em que as pessoas informam, mas não se comunicam. Resposta: Não basta ter uma equipe de grandes talentos altamente motivados. Se ela não estiver bem…

Organização 5 3. A Importância dos Grupos Sociais 7 3.1 Agregações, Categorias e Grupos 7 3.2 Agregação ou Coletividade 8 3.3 Categoria 8 4. Comunidade e Sociedade 9 5. Grupos de Interesse e Lobby 10 5.1 O Lobby 10 6. Organizações Formais 12 6.1 A estrutura Organizacional 12 7. Burocracia 13 8. Grupos Informais 15 8.1 Como Surgem os Grupos Informais 16 9. Grupos Pessoais e Grupos Externos 17 10. Grupos de Referência e Estereótipos 19 11. Conclusão 21 12. Bibliografia 22 …

são algumas das características pessoais que geralmente estão presentes nesses casos. Para ajudar a compreender muitas dessas histórias a noção de estereotipagem é importante. Apesar da péssima fama, o estereótipo é resultante do (ou pelo menos apóia-se sobre o) processo natural de conhecer. O processo de construção de conhecimento humano pressupõe a criação de categorias relativamente estáveis compostas de certas de características. Para conhecer é essencial que criemos padrões…

compreensão da totalidade da vida humana. A Psicologia por ter sua matéria-prima, que é o homem, nos faz compreender o comportamento que são as nossas expressões visíveis, as invisíveis que são nossos sentimentos as expressões singulares ( porque somos e o que somos) as expressões genéricas (porque somos todos assim). A Psicologia Social tem o compromisso com grupos e organizações populares. Segundo Lane (1985) Os psicólogos sociais brasileiros começaram a produzir conhecimentos…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os estereótipos são imagens preconcebidas de determinada pessoa, coisa ou situação e habitam as cidades e os grupos de convivência em qualquer nível, independentemente de sua classe social ou econômica. Porque Os estereótipos são usados para definir e limitar pessoas ou grupos de pessoas na sociedade. Resposta Selecionada: Corretaa. As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda afirmativa é uma justificativa correta da primeira.…

Resposta Correta: Corretaa. São verdadeiras as afirmativas I e III e somente a afirmativa II é falsa. Feedback da resposta: Feedback - alternativa A, porque a cultura se traduz pela soma do conhecimento e saberes variados sem distinção. Pergunta 3 0 em 0,2 pontos Os estereótipos são imagens preconcebidas de determinada pessoa, coisa ou situação e habitam as cidades e os grupos de convivência em qualquer nível, independentemente de sua classe social ou econômica.…

sociedade. Porque As organizações possuem uma identidade que as tornam diferentes das demais, como a forma de prestar o serviço, sua história, suas práticas, ou seja, sua cultura organizacional. Resposta Selecionada: Corretab. As duas afirmativas são verdadeiras porém a segunda não é uma justificativa correta da primeira Resposta Correta: Corretab. As duas afirmativas são verdadeiras porém a segunda não é uma justificativa correta da primeira Feedback da…

5007/2175-8077.2014v16n39p65 Artigo recebido em: 20/08/2012 Aceito em: 25/06/2013 ETARISMO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DOS ESTEREÓTIPOS EM TRABALHADORES ENVELHECENTES Ageism at Organizations: a study of stereotypes in ageing workers Guilherme Blauth Loth Mestrando da Universidade Estadual de Campinas. Campinas, SP. Brasil. E-mail: guilhermeloth@gmail.com Nereida Silveira Professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Itatiba, SP. Brasil. E-mail: nereidasps@gmail.com Resumo …