Estagio Rotatividade

Diminuição do índice de absenteísmo e rotatividade da empresa por Roseli Rocha Vaz (*) SUMÁRIO 1. Introdução 1.1. Histórico da Empresa 1.2. Tema 1.3. Problema 1.4. Justificativa 2. Objetivos 2.1. Gerais 2.2. Específicos 3. Fundamentação teórica 4. Metodologia do trabalho 4.1. Método 4.2. Técnicas 4.3. Recursos 5. Desenvolvimento do trabalho 6. Bibliografia 1. INTRODUÇÃO 1.1. Histórico da Empresa A empresa foi fundada em junho de 1988 e atua no segmento de embalagens plásticas

empresa deverá adotar" (FARIA, 1997). Metodologia Buscamos através de uma análise SWOT, identificar os pontos de maior dificuldade, o que vem influenciando os índices tão altos de absenteísmo, de entrada, de saída, rotatividade (turnover), baixos investimentos em treinamento (ROI), baixos investimentos em admissão (ROI) e clima organizacional da empresa. Para coletar informações e chegar a resultados mais precisos, foi feita uma pesquisa…

[pic] Curso de Administração Anderson R. Franco Cristiane Pereira ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Projeto de Pesquisa apresentado ao Professor Adriano Prestes da instituição Anhanguera Educacional, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação do estágio supervisionado II. Caxias do Sul, 28 de setembro de 2012. 1 – JUSTIFICATIVA Num ambiente onde há concorrência, um processo de recrutamento e seleção bem definido

gabryella machado borges TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Canoas–2015 ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Professora: Lorete KEMPER ROTATIVIDADE DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso, para obtenção do Título de Técnico em Administração, nasEscolas e Faculdades QI. Canoas, February de…

CARLOS FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE UBERLÂNDIA ADMINISTRAÇÃO ANIZIO WANDERLEY FILHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UBERLÂNDIA 2011 ANIZIO WANDERLEY FILHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório Final de Estágio apresentado à Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberlândia, como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado Obrigatório no Curso de Administração. Orientador: Profº Luciano Henrique de…

1. IDENTIFICAÇÃO: CONTROLE DE ESTOQUE DE MERCADORIAS DA EMPRESA ..... 2. INTRODUÇÃO O estágio supervisionado leva ao acadêmico a oportunidade de praticar tudo o que está aprendendo no Curso em questão. O tema abordado será: O CONTROLE DE ESTOQUE DE MERCADORIAS DA EMPRESA AUTOMOTO. Onde busca-se verificar até a que ponto a Empresa exerce o controle de seus produtos. A meta principal de uma empresa é, sem dúvida maximizar lucros sobre o capital investido em

aprendizado e as condições de trabalho. Os funcionários procuram minimizar os efeitos procurando novas oportunidades de trabalho, enquanto as empresas procuram oferecer melhores salários, promoções e melhores condições de trabalho. Constatou-se que rotatividade de funcionários vem aumentando devido haver deficiência na comunicação entre esses colaboradores e administradores, a falta de um ambiente propício para que os funcionários possam desempenhar suas atividades e a desvalorização…

que é “turnover”? 20 – Quais os 2 tipos de rotatividade existentes? 21 – Como se calcula o índice de rotatividade? 22 – Comente a afirmativa “A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito ou consequência de certos fenômenos ...” 23 – Como saber, diagnosticar as causas da rotatividade? E qual a importância dessa análise? 24 – O que é a entrevista de desligamento e para que serve? 25 – Quais os tipos de custos da rotatividade? 26 – De 2 exemplos de custos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO MESSIAS ALVES DA ROSA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS –SP 2013 MESSIAS ALVES DA ROSA PRODUÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração São José dos Campos 2013 Sumário Introdução 3 Organograma da Empresa 4

variados tipos de empresas, de pequeno a grande porte e também pessoa física. Tendo empresas integradas da região como BSBIOS, AMBEV, Oniz, Grupo Cielo e Postos Buffon. As empresas visam um baixo custo na contratação, sendo que no mercado atual a rotatividade é um ponto onde as empresas tem grandes despesas, sendo assim um estagiário não tem vinculo com CLT, não gerando multa rescisórias e encargos para a organização. E também preparando profissionais qualificados e treinados para…