Estagio Rotatividade

Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo, inegavelmente é necessária descrição de cargos com efeito de recrutar, selecionar, contratar e treinar candidatos de perfis adequados às necessidades da empresa. Nesse segmento, em geral, a alta competitividade se

maioria das organizações, a área de RH atua em nível gerencial, representando um de seus departamentos. Já nas organizações grandes ou complexas, RH atua em nível de direção. Estágios de Evolução da ARH 1º estágio: Chefia de Pessoal 2º estágio: Gerência de Pessoal 3º estágio: Gerência de Relações Industriais 4º estágio: Gerência/Diretoria de Recursos Humanos Serviços prestados pela ARH Suprir empresas com os RHs necessários Reter os RHs Desenvolver os RHs Integrar…

- UNESC CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO GISLAINE FERREIRA DARÓS ANÁLISE DOS MOTIVOS QUE GERAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, EM CRICIÚMA – SC. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 2 GISLAINE FERREIRA DARÓS ANÁLISE DOS MOTIVOS QUE GERAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, EM CRICIÚMA – SC. Relatório Final de Estágio, apresentada para a obtenção do grau de Bacharel no curso de Secretariado Executivo da…

estão mais diretamente relacionadas à redução da rotatividade. Em uma cultura forte, os valores essências da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados. Uma cultura forte terá uma influencia maior sobre o comportamento de seus membros por causa do grau de compartilhamento e intensidade, que cria um clima interno de alto controle comportamental. Um resultado especifica da cultura forte é u8m índice mais baixo de rotatividade da força de trabalho. Uma cultura forte…

Objetivo da Pesquisa 14 1.7- Justificativa 15 Capítulo II – CARACTERIZAÇÃO DO ESTÁGIO 16 2.1- Área de estágio 16 2.2- Organograma da Empresa 16 2.3- Recursos humanos da área de estágio 16 2.4- Principais recursos materiais 16 2.5- Desenvolvimento do estágio 16 2.6- Justificativa do estágio 16 2.7- Razões que levam a realizar o estágio na área específica 16 2.8- Dificuldade encontrada no estágio 16 2.9- Nível de colaboração da empresa 16 2.10- Orientação técnica…

GROSSO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA RELATÓRIO PARCIAL. ESTÁGIO BÁSICO III – CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. DOCENTE: MARIA LINDAMIR CARVALHO. DISCENTE: VANESSA PROENÇA. CUIABÁ, 2014. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Este relatório faz parte da disciplina de Estágio Básico III – Contextos Organizacionais e do Trabalho, orientado pela…

ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL E CULTURAL “SERGIPE DEL REY” FACULDADE “SÃO LUÍS DE FRANÇA” curso de administração JORGE EDUARDO FONTES LEITE A ROTATIVIDADE E O PERFIL DOS TRABALHADORES BRAÇAIS DA CONSTRUÇÃO CIVIL NA CIDADE DE ARACAJU ARACAJU – SERGIPE DEZEMBRO 2006 JORGE EDUARDO FONTES LEITE A ROTATIVIDADE E O PERFIL DOS TRABALHADORES BRAÇAIS DA CONSTRUÇÃO CIVIL NA CIDADE DE ARACAJU Monografia apresentada à Associação Educacional e…

pessoal, entrevistas, integração e a motivação dos funcionários apresentadas por autores renomados onde considera o indivíduo como principal base das organizações por seus conhecimentos e habilidades. Através deste trabalho será avaliado o índice de rotatividade ocorrido na empresa. Quando o profissional de gestão de pessoas é contratado por uma organização, em sua maioria, o principal objetivo do trabalho é ser um autor de mudanças culturais e utilizar os conhecimentos de sua área de…

modelo de gestão, cursa o sexto período de Administração de empresa, no Centro Universitário da Univercidade, unidade Gonçalves Dias – Centro RJ, turno noite. Atualmente faz estágio, desde 27/11/2011, no Centro de suprimentos de logística (CSL- RJ) do Banco do Brasil, na área de Suprimentos, setor de Funcionalismo. O estágio foi obtido através da Fundação Mudes (Fundação Movimento Universitário de Desenvolvimento Econômico Social). Que encaminhou para entrevista na empresa em…

“titular” se ausenta (devido a doença, férias..) e não existe nenhum substituto disponível na empresa esta por sua vez, contrata um funcionário temporário para realizar aquela função. Gestão de qualidade total A Gestão de Qualidade é composta de estágios tais como: análise do processo, planejamento, organização, controle, indicadores e outros. Atualmente a gestão da qualidade está sendo uma das maiores preocupações das empresas, sejam elas voltadas para a qualidade de produtos ou…