Estabilidade Da Gestante No Contrato De Experiencia

A respeito das alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. (A) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração com a interveniência do sindicato da categoria dos empregados, nos termos da CRFB, que autoriza a flexibilização, desde que por acordo ou convenção coletiva. (B) Desde que por mútuo consentimento, as alterações dos contratos serão lícitas, pois se prestigia a livre manifestação de vontade das partes. (C) Nos contratos individuais de…

ESTABILIDADE E FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO ESTABILIDADE DECENAL / GERAL História: a ideia de estabilidade nasce inicialmente no serviço público, eis que a constituição de 1824 dispunha que os oficiais do exército e forças armadas não poderiam ser privados de suas patentes, senão por sentença proferida pelo juízo competente, restando esta estabilidade também assegurada na Constituição Federal de 1891 em seu artigo 76. Foi então que em 1915, foi criada a Lei nº 2.924, a qual…

Demissão Os motivos para extinção do contrato ________________________________________ Um contrato só é extinto quando: Funcionário pede demissão: Tem direito de receber saldo do salário, indenização das férias integrais não gozadas e proporcionais, mais 1/3 sobre as mesmas e 13º. Caso não cumpra o aviso prévio, o mesmo deverá pagar indenização a empresa, salvo em casos de acordo. Empregador demite funcionário: Quando o contrato é por tempo determinado, o empregador…

história jurídica brasileira: entra em vigor do nosso Código Civil. Inicia-se aí a fase civilista das relações do trabalho, ainda fortemente influenciada pelo liberalismo. As ordenações gerais sobre contratos, em especial, o contrato de locação de serviços, serviu como antecedente histórico do contrato de trabalho, que viria surgir mais tarde na legislação especializada. Ao bem da verdade, alguns dispositivos do Código Civil, sobre a locação de serviços, já ensaiavam alguns direitos e…

Contratos por tempo indeterminado 1.Aspectos Gerais : Os contratos de trabalho podem, finalmente ,classificar-se em pactos por tempo indeterminado ou por tempo determinado ( esses últimos identificados também como contratos a termo),em conformidade com a previsão de sua permanência temporal. Contratos indeterminados são aqueles cuja duração temporal não tenha prefixado termo extintivo, mantendo duração indefinida ao longo do tempo.Já contratos a termo são aquelas cuja

instrumentos formalizados após uma luta constante de toda uma classe trabalhadora, sem estudar as bases histórias sobre as quais se desenvolveram. Razão disto, é que não se pode discutir algo futuro, sem conhecer os percalços já trilhados para que as experiências frustradas não se repitam e que se possa trilhar um novo caminho, com soluções jurídicas viáveis para o abismo jurídico que foi concebido. Corroborando com o disposto, afirma Clóvis Juarez Kemmerich, “o estudo da história é…

menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. (Art. 7º, XXXIII da CF) 5. Quais as normas de proteção à maternidade previstas em nosso ordenamento jurídico? Licença á gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias (Inciso do Art. 7º, XVIII da CF), garantia contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto (Art. 10, II, “b” do…

No direito do trabalho, qual a regra acerca do prazo de vigência dos contratos, caso haja omissão nesse particular? Qual o princípio aplicável à espécie: Resposta: O prazo de vigência é até dois anos, caso ultrapasse ela passa a ser indeterminado como regra pode haver somente uma única vez a prorrogação o princípio, que se aplica é da inalterabilidade contratual lesiva. 2 – Explique a hipótese de extinção dos contratos por prazo determinado. De que maneira ocorre a rescisão em…

Atividade Avaliativa 4 Para esta semana a atividade avaliativa consiste em citar, explicar e exemplificar todas as possíveis estabilidades e garantias provisórias de emprego. Estabilidades de emprego Estabilidade decenal Estabilidade absoluta Estabilidade temporária (provisória) Esclarecimento Exemplo trabalhadores que adquiriram 10 anos de serviço até 04.10.88, não sendo optantes do regime do FGTS. os empregados, urbanos e rurais, salvo os domésticos, não…

destinada para isso. No entanto elas prestam serviços aos seus respectivos empregadores b) Resposta: Segundo a Lei 11.324 de 19 de julho de 2006, a empregada doméstica gestante tem direito a estabilidade provisória. Lei 11.324/2006. "Art. 4o-A. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto." QUESTÕES OBJETIVAS - d) a licença paternidade nos termos da lei; Semana 04…