Equipes Versus Grupos

Curso de Administração Nome dos Acadêmicos Claudia Abel Rafael de Oliveira Rodrigues Natan Comin Vitor Foss GRUPOS VERSUS EQUIPES Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Horácio Francisco Rodriguez Freitas

litros por segundo e as velocidades. h) Determinar f (fator de atrito), Re (número de Reynolds), para cada dado de perda de carga obtido. i) Traçar para os dois tubos de medida, gráficos de:  Perda de carga versus vazão  Perda de carga versus energia cinética específica,  f (fator de atrito) versus Re j) Analisar gráficos e resultados obtidos comparando com os previstos na teoria. Lab. de Mecânica dos Fluidos 2 3. RESULTADOS 3.1. TABELAS AMOSTRA 1 2 3 4 5 6  hp 0,040…

HOSPITALARES Grupo NEW(A) Logistics INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ CADEIA DE SUPRIMENTOS HOSPITALARES Anderson Santos Everton Guedes Leandro Oliveira Natalia Caldeira Welington Carvalho Wilian Martins RA: 1314611 RA: 1313121 RA: 1318185 RA: 1314937 RA: 1314709 RA: 1317764 Introdução • Custo Crítico • Estoque de Medicamentos alocados significam custos hospitalares • Ferramentas para a redução de custos: – Classificação ABC e Seleção de Medicamentos. •…

Projeto: Orientando as famílias sobre a importância de uma boa convivência no lar. Período de Elaboração: Agosto a Dezembro de 2011 Período de Execução: Fevereiro a Junho de 2012 Responsável pela Elaboração: Luciana Antunes dos Santos Equipe Técnica Responsável pela Execução: Supervisora de Campo: Vanda Santos Supervisora acadêmica: Edna Amado Estagiaria: Luciana Antunes dos Santos Área de abrangência: O projeto será executado na CRAS –…

para o estudo de indivíduos como um todo, dentro das organizações com o objetivo de melhorar a comunicação entre todos, o trabalho em equipe, as lideranças que serão exercidas em cima dos colaboradores a fim de conseguir um objetivo final satisfatório. Dentro do Comportamento Organizacional temos muitos ítens a serem estudados e entre eles está eficiência versus eficácia. Onde eficiência consiste em fazer certo as coisas e eficácia em fazer as coisas certas. A eficiência…

fatores hereditários e ambientais. 3. Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um destes modelos diz respeito à sensação e à intuição. Qual a relação entre estes dois temas (sensação versus intuição)? b. Os indivíduos voltados para a sensação preferem focar nos detalhes, ao passo que os intuitivos se concentram em temas mais amplos. 4. Chiavenato, em 2002, estudou o processo de interação entre pessoas e empresas.…

dos Comportamentos Organizacionais, destacamos: Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho. Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funçõesdesempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que…

James C. Hunter Equipe: Camilla Lima Helice Soares Liliane Gondim Sérgio Bezerra Rubens Teixera John, um dos personagens principais do livro, era o gerentegeral de uma indústria de vidros, com mais de quinhentos funcionários. Acreditava que sua vida, tanto profissional, quanto pessoal estava indo muito bem. Era casado com Rachel e tinha dois filhos, John Jr e Sara. Mas é claro que as coisas não iam tão bem, sua família estava se desestruturando e ainda passava por problemas na…

TITULO: EMPREENDEDOR VERSUS ADMINISTRADOR Orientadora: Professora Giovana Parize. CASCAVEL – PARANA. 1º ANO CIENCIAS CONTABEIS TURMA “A”. 2012. RESUMO: Este trabalho tem por objetivo diferenciar as atribuições de um Empreendedor e um Administrador. A partir de um estudo de caso proposto em sala, foi possível elencar as principais características de ambos, proporcionando assim, uma análise dos profissionais da área, bem como autoanalise. EMPREENDEDOR VERSUS…

diversidade) / indivíduo e grupo - equipe / lider e liderado. Visão Tradicional - conflito é algo que precisa ser evitado. - Significa que algo nao esta funcionando bem dentro do grupo. - é destrutivo. é resultado de falhas na comunicação, falha de abertura, falha de confiança entre as pessoas. é preciso, então, melhorar o desempenho do grupo com ações corretivas e comportamentais. Visão de Relações Humanas - conflito é inevitável. É uma ocorrência natural dos grupos e organizações.…