Equipes Versus Grupos

Problema/Estudo de Caso No. 03 (1) QUESTÕES E ESTRATÉGIAS DE PESQUISA O grupo identificou como oportunidade na SP 03, o seguinte: A internet atuando como meio de expansão de negócio. Os temas, os quais foram pesquisados pelo grupo e aqui serão apresentados são: Imagem da marca, Sistema de Informação, Continual Improvement, Setor/Segmentos, Web 2.0, Estratégia Web e Concorrência. A divisão do trabalho foi que cada membro do grupo, pesquisaria sobre um tema identificado, o…

O TRABALHO EM EQUIPE O conceito... Reunião de 02 ou mais pessoas, interagindo para o alcance de um objetivo comum. Quanto a sua estrutura de funcionamento, um grupo pode ser caracterizado como Formal ou Informal: Grupo Formal: Presente nas organizações, é caracterizado por uma hierarquia, Regras e Normas e papéis definidos sobre os quais se têm expectativas de desempenho. Grupo Informal: Apesar de ser um grupo, caracteriza-se pela ausência de Papéis, Normas e Hierarquia. As

estes fatores podem ser modificados pela organização por meio das suas estratégias de gestão. O segundo grupo compreende as teorias relacionadas com as motivações pessoais. São as chamadas teorias endógenas que, segundo Katzell e Thompson (1990), exploram os processos ou variáveis mediadoras do comportamento motivado. Campbell et al. (1970) propuseram uma classificação das teorias deste grupo, utilizando como critérios o conteúdo e o processo da motivação. As teorias centradas no conteúdo tratam

Afetividade (carinho, ternura) Obediência (ser respeitável, cumpridor dos deveres) Polidez (cortesia, boas maneiras) Responsabilidade (compromisso, ser confiável) Autocontrole (limites, autodisciplina) Classificação dos principais valores dos grupos de executivos, de sindicatos e de ativistas EXECUTIVOS SINDICALISTAS ATIVISTAS Valores Terminais Valores Instrumentais Valores Terminais Valores Instrumentais Valores Terminais Valores Instrumentais Respeito por si próprio…

dentro e fora da Engemed 1- Planejamento Ambiental 1.1 - Aspectos Ambientais a - O munícipe/comércio produzem resíduos, colocando-os na lixeira a sua frente. b – Utilização dos materiais de uso nas oficinas, áreas administrativas, etc.. c - A equipe da coleta realiza o serviço. Colocando o lixo para dentro do compartimento carga, compactando-o. Faz-se as anotações devidas, em ficha própria pelo motorista. d - Os resíduos são transportados até a estação de transbordo, onde é…

influencia e condiciona poderosamente o processo de comunicação, como veremos adiante. • Valores • Normas • Crenças Atitudes • • • • • Trabalho Tempo Materialismo Individualismo Mudança Comportamento de Indivíduos • • • • no Trabalho e Grupos Motivação Produtividade Compromisso Ética Figura 5.1. Variáveis ambientais que afetam o comportamento orqenizecionel.ê fEVIER ELSEVIER CAPíTULO 5 • Cultura Organizz::::L- .C- 23 Dimensões culturais segundo Hofstede

Universidade Regional de BlumenauCurso Engenharia Elétrica | Adriano José Lourenço GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO Psicologia Aplicada ao Trabalho BLUMENAU (SC) 2012 TRABALHO SOBRE GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO 1) Definir grupos e equipes de trabalho e apontar a diferença entre eles. * Conceito de grupo:Tende a trabalhar voltado para um mesmo objetivo, com papéis e funções definidos. Os integrantes do grupo geralmente não obtêm ótimos resultados como o esperado, porque na…

Comportamento Organizacional Autoria: Juliana Cristina Silva Tema 03 Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional Tema 03 seções Comportamento Individual Comportamento Organizacional Como citar este material: SILVA, Juliana Cristina. Comportamento Organizacional: Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 03 Comportamento Individual Comportamento…

Comportamento Organizacional Autoria: Juliana Cristina Silva Tema 03 Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional Tema 03 seções Comportamento Individual Comportamento Organizacional Como citar este material: SILVA, Juliana Cristina. Comportamento Organizacional: Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 03 Comportamento Individual Comportamento…

estudiosos têm apontado os diferentes estilos de liderança existentes, sendo os mais conhecidos o democrático, o carismático, o autoritário e o "laissez faire"1. O estilo a ser adotado dependerá do clima organizacional e do grau de interação do líder com o grupo. 2.3 - Estudos de Motivação A ARHT tem como uma de suas principais preocupações a motivação do indivíduo na organização como o ponto de partida da integração e a produtividade da força de trabalho, sendo analisada a…