Equipes Autogeridas

pesquisada, quanto do pesquisador-aluno, da gestão de pessoas que constituem a base operacional das atividades produtivas, buscando viabilizar um rearranjo dinâmico e integrado do modelo de organizacional do trabalho apoiado no conceito de trabalho em equipes. A expectativa é de que o trabalho ora apresentado, possa não apenas alicerçar-se nos conceitos aprendidos ao longo do curso acadêmico, mas contribuir de forma clara e objetiva para uma revisão crítica das práticas gerenciais…

corporativos, e no tocante a vendas, através da pulverização do mercado, que tem o objetivo de aumentar a produtividade e assim fortificar e sedimentar a marca, minimizando os riscos de inadimplência dos clientes. Com esta descentralização, cada membro da equipe se “auto gerência”, com “poderes racionais” de decisão, previamente acordado, sentir-se-á menos engessado, e com autonomia para melhores finalizações, sendo pré-estabelecidos antecipadamente todos os padrões necessários, que…

ATA DE AULA CURSO DE SERVIÇOS JURÍDICOS COMENDADOR 2TSJN_ECO 02/03/2015 AGENDA BASE TECNOLÓGICA Técnicas de relações interpessoais: apresentação e comportamento; empatia e comunicação; marketing pessoal; trabalho em equipe, cooperação e autonomia; liderança positiva e negativa; motivação e processos de mudança; análise de problemas e tomada de decisão. HABILIDADE: Identificar a importância do domínio das técnicas interpessoais. DESENVOLVIMENTO Aula expositiva Dinâmicas discussão…

serão maleáveis, ajustáveis e abertos, com elevado índice de interação com o ambiente que o circunda. Quanto mais a estrutura organizacional for maleável e flexível, tanto mais os cargos serão mutáveis e tanto mais forte a presença de equipes multidisciplinares e autogeridas. Conceito de cargo: As pessoas trabalham nas organizações desempenhando um determinado cargo. Em geral, quando se pretende saber o que uma pessoa faz na organização, pergunta-se qual é o cargo que…

associado ao conceito de empowement é a organização do trabalho baseado em equipe (algumas vezes chamado de equipe de trabalho autogeridas). De certa forma, a maior parte dos trabalhos sempre é uma atividade baseada em equipe). Equipes são mais comuns Alguns dos desenvolvimentos dentro de gestão de operações nos últimos 15 anos vieram adicionar importância ao trabalho em equipe. Talvez, o tipo de equipe mais comum seja a equipe de melhoria de qualidade. Normalmente, um grupo de…

“Liderança” inspira uma literatura e uma enormidade de conceitos. A fim de esclarecer algumas questões, entender o que torna um líder eficaz e a importância da aplicação desses conceitos para colaborador que possui cargo de alta direção ou lidera equipes, esse estudo tem por objetivo, buscar encontrar abordagens para descrever o conceito de liderança e as principais teorias, bem como suas limitações, contribuições e diferenças. Neste artigo, encontraremos tendências modernas sobre o…

OFFICER) - Diretor de marketing. No BankBoston é o profissional responsável por cuidar também dos novos negócios e internet; COACH (PROFESSOR, TREINADOR, FACILITADOR, INSTRUTOR) - Entidade (pessoa, equipe, departamento, empresa, etc.) que atue como agregador das capacidades de cada elemento da cadeia (equipe, departamento, empresa, etc.); COACHING - Treinamento, “desenvolvimento”. Sessões de aconselhamento feitas por um consultor de carreira que acompanha e se envolve no…

conforme a solicitação da professora Gislei Mocelin Polli, que ministra as aulas de Psicologia e Instituições I, do sétimo período do curso de Psicologia da Faculdade Dom Bosco. O filme foi escolhido em comum acordo da equipe, por se tratar da instituição educação, que é sem dúvida de grande importância para a inserção do indivíduo na sociedade. Além de apresentar nítidos exemplos de organização, vertente instituída, instituinte e burocracia,…

está orientada para os clientes. Características: organizações associativas ou federalizadas; unidades independentes autogeridas, agindo, contudo, em rede interdependente; relações transparentes com os diversos públicos; voltada para o cliente e os fornecedores; processos de trabalho flexíveis, formas orgânicas de trabalho; liderança participativa, integrada, foco na equipe; objetivos e metas partilhados; cultura que valoriza as pessoas e encoraja a iniciativa. Fase…

desempenho pelas próprias pessoas, cargos mutáveis e constantemente redefinidos, tarefas cada vez mais complexas e diferenciadas, não mais individualizados, mas desempenhados em equipes multifuncionais, autogeridas e empoeiradas, interação constante para a busca da eficácia, órgãos flexíveis e mutáveis cada vez mais substituídos por equipes. Enfim, um modelo dinâmico e inovador na busca de flexibilidade e adaptação ao mundo exterior. ESTABELECER PRIORIDADES Estamos na era da…