Equipe Escolar Comprometida E Motivada

2 DESENVOLVIMENTO 7 2.1 Fundamentação teórica dirigida a gestão escolar 7 2.2 Fundamentação teórica do trabalho realizado 7 3 CARACTERIZAÇÃO DA REALIDADE DA ESCOLA/ INSTITUIÇÃO: 8 3.1 Histórico da instituição 8 3.2 Estrutura física da instituição 8 3.3 Plano Político-Pedagógico/ Projeto Pedagógico da Escola/Instituição 8 3.4 Leitura da realidade da Escola/Instituição 8 3.5 Relato das observações pertinentes a gestão escolar 8 3.6 Caracterização da prática gestora com ênfase pedagógica 8

DE FUNCIONAMENTO 04 2.4 NÍVEIS DE ATENDIMENTO 05 3 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO 05 3.1 HISTÓRICO DA INSTITUIÇÃO 05 3.2 CONTEXTO 06 3.3 NÚMERO DE ALUNOS 06 3.4 ESTRUTURA FÍSICA 07 3.5 PROBLEMAS QUE INFLUENCIAM NA ORGANIZAÇÃO ESCOLAR 07 3.6 RELAÇÃOENTRE A ESCOLA E COMUNIDADE 08 3.7 RELAÇÃO ESCOLA E MANTENEDORA 08 3.8 RELAÇÃO ESCOLA E SERVIÇOS DE ATENDIMENTO AO ALUNO 08 3.9 A ESCOLA E A PROFISSIONALIZAÇÃO DOS EDUCADORES 09 3.10 PROJETO PEDAGÓGICO 09 4…

cada um. Esclarecer sobre o funcionamento do grupo, expondo sobre procedimentos, responsabilidades e direitos. Deixar um espaço para que os subordinados possam dar idéias e opiniões. Ser paciente com a inexperiência e insegurança de alguns membros da equipe. Dar oportunidade para que exista um revezamento de liderança entre todos os membros, compartilhando atividades extras e mudando os membros de lugar, em diferentes fases do projeto. Estimular o pensamento diferente e as atitudes…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 04 INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DAS DIVERSAS MODALIDADES DE GESTÃO: ENTREVISTAS COM ADMISTRADORES ESCOLARES, SUPERVISORES DE ENSINO, COORDENADORES DE ÁREA, SETORES DE RH, OUTROS...............05 IDENTIFICAÇÃO DO ESPAÇO DE ATUAÇÃO DO GESTOR E SUAS RESPECTIVAS ATRIBUIÇÕES NA ESCOLA-CAMPO DE ESTAGIO, POR MEIO DE OBSERVAÇÃO......................................................

princípios Nestlé de Gestão Empresarial são uma ferramenta de gerenciamento, que se baseia em práticas de gestão alicerçadas em princípios éticos, e refletem todos os princípios contidos no acordo Acordo Global das Nações Unidas. A Nestlé está comprometida com os seguintes Princípios de Gestão em todos os países onde atua, levando em consideração a cultura, religião, e a legislação locais, cabendo ao RH suporte para que todas as regras sejam seguidas. A área de RH tem que ser o…

sobrevivência comprometida. E com isso que se construía cada vez mais exclusão, tendo inicio primeiramente na família. Portanto, se a família é a responsável por transmitir os valores culturais e pela socialização com o meio que vive, então tem todo o papel de incluir seus filhos na vida em sociedade, mas para muito isso não acontece, pois surge o preconceito que por ter uma deficiência, a criança é diferente e não deve ir a escola. No entanto, a participação dos pais na vida escolar…

.............................................................................2 Capítulo II Estimulando a inovação e a mudança ....................................................................................3 Capítulo III Trabalho em Equipe ...............................................................................................................5 Capítulo IV Percepção e comunicação ............................................................................................

contribuindo com suas experiências e conhecimentos, buscando sempre agregar mais valores às funções e pessoas dos quais participa. Liderança: Para trabalhar no Google, os profissionais precisam possuir capacidade de exercer as suas atividades em equipe, pois os projetos podem estar sob liderança de qualquer profissional de suas filiais espalhadas pelo mundo independente de seu nível hierárquico. Trabalham com muitos projetos, às vezes até alguns que não são da área de atuação, mas se…

Federal do Paraná Curso superior de tecnologia em Gestão Pública o Atividade Supervisionada Nova Esperança 2011 Atividade Supervisionada Gestão de Recursos Humanos Gestão de Relações Humanas Controle Interno Nova Esperança 2011 Equipe Claudivan Ribeiro da Silva Lindinalva Maria Bosio Maycon Douglas Cioff Nilson Roberto da Silva Sidney Ventura Atividade Supervisionada Sob as orientações dos seguintes Professores: Marcelo R. Losso; Sandro Romanelli;…

outras vezes o fato da escola ser chata e não ter meios de competir com a TV e os “games”. Mas irei focar noutro aspecto importante para uma inclusão adequada e real: a amplitude daqueles que apresentam dificuldades de acompanhamento e rendimento escolar. Quantos foram diagnosticados por especialistas, com laudo assinado e tudo? A minoria, imensa minoria. E quando se tem o diagnóstico, o que se faz para lançar mão de um processo de ensinagem coerente ao caso? É fundamental de se…