Equifinalidade E Homeostase Organização

inadmissível que ela se enclausure e deixe de trocar energias com seu meio, e que perceba ameaças e oportunidades, provocadas pela globalização da economia, associada às tendências sociais e tecnológicas. O artigo apresenta de forma resumida a organização como um sistema aberto, a análise estrutural da Indústria, as estratégias competitivas genéricas como foco na liderança no custo finalizando na gestão estratégica de custos. O AMBIENTE EMPRESARIAL E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS…

sábado livre. Retorno às condições do 3o. período. 2. Compare a teoria neoclássica com a teoria de sistema nos aspectos ligados a organização da empresa: níveis da organização e níveis hierárquicos. R: neoclássica: Organização: Divisão do Trabalho. Especialização. Hierarquia: Autoridade Responsabilidade Delegação Amplitude Administrativa, dividida por organização alta e achatada. Alta: um chefe geral, vários coordenadores e funcionários achatada: todos os funcionários respondem…

penetrassem na teoria administrativas. 1ª. Em face da necessidade de uma integração maior das teorias que a precediam; 2ª. Devido a matemática, cibernética e a tecnologia da informação que trouxeram imensas possibilidades do desenvolvimento e organização para operar idéias que projetam-se para uma teoria de sistemas aplicada à administração. Os pressupostos básicos da TGS são: a) Existe uma tendência para a integração das ciências naturais e sociais. b) Essa integração…

possível compreender que o estudo da relação entre os indivíduos e outros elementos, como propósitos, estrutura e tecnologia, que completam a organização, é fundamental para a sobrevivência de qualquer instituição, então, surge um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse…

esses elementos teriam caso operassem de maneira isolada (CHIAVENATO, 2000). Conceitos de Organização: Segundo Schein (apud, CHIAVENATO, 2000, p.547) : - A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio, recebendo matéria prima, pessoas, energia e informações e transformando-as ou convertendo-as em produtos e serviços que são exportados para o meio ambiente; - A organização é um conjunto de subsistemas em interação dinâmica uns com os outros. De…

de Recursos Humanos. Parte 1 Introdução Iremos relata sobre a obra, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMASNOS-5º edição parte I, que fala sobre recursos humanos na administração, organização e pessoas no contexto de ambiente organizacional e nas suas questões emocionais e como ela pode afeta a o ambiente a sua volta ou a organização onde ela esta inserida. Biografia Idalberto Chiavenato nasceu em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo. É um dos autores nacionais mais conhecidos…

.....................................................09 4.5. Organização como um sistema aberto.............................................10 4.6.1. Características das organizações como sistema aberto............10 4.6.2.1. Comportamento probabilística e não-determinístico das organizações.....................................................................10 4.6.2.2. A organização como parte de uma sociedade maior e constituída de partes menores...

constituintes de qualquer sistema estão em constante interação com o meio no qual o sistema está inserido. Pontes et al., (2011) corrobora ainda ao dizer que a Teoria dos Sistemas é baseada em uma abordagem cientifica voltada para os detalhes da organização, a Teoria dos Sistemas fornece um meio para interpretar as organizações, traz uma visão holística de todo o processo, a mesma não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas produzir teorias e formulações conceituais…

no trabalho. 4. Explique como as empresas podem investir nas necessidades sociais de seus colaboradores e as de estima e auto-realização. As empresas podem investir nas necessidades sociais estimulando a existência de grupos informais na organização, e pode investir nas necessidades de estima e realização através de recompensas e reconhecimento pela execução bem feita da tarefa dos funcionários, e lançar desafios a fim de explorar as potencialidades dos funcionários, remanejando-os

autonômica com capacidade de se reproduzir e pode ser focalizada através de uma teoria de sistemas capas de propiciar uma visualização de um sistema de sistemas de tomadas de decisões, tanto do ponto de vista individual como coletivo, ou seja, da organização como um conjunto. A abordagem sistêmica tem por objetivo representar. De forma compreensiva a objetiva, um meio em que tem lugar a tomada de decisões, uma vez que a tarefa de decisão seria muito mais fácil se se encontrasse com uma…